Osalise tööajaga töö ja autistlike täiskasvanute väärtus

Osalise tööajaga töö ja autistlike täiskasvanute väärtus

Tööhõive on autismispektriga täiskasvanute jaoks suur probleem. Kui mõned ettevõtted on erinevate töövõimaluste jaoks valinud autismiga töötajaid, siis teised jätkavad klammerdumist varasemate stereotüüpide ja piiravate uskumuste külge. Mõnikord on probleemi lahendused sõna otseses mõttes meie ees, kuid lugematutel põhjustel ei näe me neid. See on nii paljude tööandjate puhul, kes ei suuda vabu töökohti täita, kuna neil on raskusi kvalifitseeritud töötajate leidmisega. Kokkuvõttes aitavad mitmed tegurid muuta selle ettevõtete jaoks tundlikuks probleemiks. Esiteks on paljud tõeliselt raskesti täidetavad töökohad osalise tööajaga ametikohad, millel pole mingeid eeliseid. See on oluline eristuspunkt, mida osariigi ja föderaalametite tööhõivestatistikat esitades sageli ei mainita. Lisaks on need samad ametikohad sageli algtaseme ametikohad ja pakuvad vähe või üldse mitte mingit võimalust karjääri edendamiseks. Reaalsus on see, et talente on palju, kuid potentsiaalsete töötajate huvi on väga väike.

Tugevat majandust nimetatakse sageli kvalifitseeritud töötajate puudumise põhjuseks. Mingil määral on see tõsi, kuid see ei selgita, miks need töökohad on saadaval isegi siis, kui tööturg aeglustub. See stsenaarium näib mitmel põhjusel kohandatud autismiga täiskasvanutele. Asjaolu, et on saadaval mitmed osalise tööajaga töövõimalused, on märkimisväärne, kuna see on seotud autismispektriga täiskasvanutega. Paljudel juhtudel saavad autismiga täiskasvanud füüsiliste või rahaliste piirangute tõttu töötada ainult osalise tööajaga. Neil, kes saavad sotsiaalkindlustust ja Medicaidi, on lubatud teenida täiendavat sissetulekut teatud piirini, ilma et see neid hüvitisi ohustaks. Lisaraha teenimise idee meeldib mõnele autismiga inimestele, kes järgivad iseseisvat elustiili. Valitsuse hüvitiste säilitamine on paindlikkuse ja sissetulekut tagava võrrandi oluline osa. Lisaks sobib osalise tööajaga töötamine sageli kõige paremini autistlikele täiskasvanutele, kuna sekundaarsed füüsilised seisundid välistavad täiskohaga töötamise.

Põhihaigustega tegelemine on mõne autismiga inimese jaoks aktsepteeritud elu osa. Tavalised on aeganõudvad kohustused, nagu pidevad teraapiakohtumised, psühholoogiline nõustamine, regulaarsed arstivisiidid seedeprobleemide osas ja lugematute sensoorsete väljakutsete lahendamine. Tõde on see, et nii paljud autistlikud täiskasvanud ei saa terviseprobleemide lahendamiseks kuluva aja tõttu täiskohaga tööd teha. Ajastus ei saaks olla parem, nii täiskasvanutele kui ka ettevõtetele, kes soovivad täita osalise tööajaga töökohti. Sellest võidavad kõik asjaosalised, võimaldades ettevõtetel täita algtaseme ametikohti, mida on raske paigutada ja mis sageli korduvad. Teisest küljest on see õigustatud võimalus konstruktiivselt tegeleda autistlike täiskasvanute seas valitseva töötuse määraga, mis praegu on ligikaudu 80%.

Võib väita, et see on väga spekulatiivne, kuna selle teooria toetuseks pole lihtsalt palju tõendeid. Kuid praegune suund, millel me oleme, ilmselgelt ei tööta – vähemalt enamiku autistlike täiskasvanute puhul. Ühiskond ei ole kaasamise särav näide, kui meil on autistlikke inimesi, kellel on hämmastavad anded, kes ei osale tööjõus. Mõned muudatused töökohal on vajalikud, kuid sellised kohandused on osutunud minevikus väga edukaks. Lisaks on pikaajalised eesmärgid julgustavad, kuna tööandjad saavad rohkem teada autismi nüansside ja nende pakutavate ainulaadsete oskuste kohta. Ettevõtete jaoks, kes soovivad investeerida koolitusse ja autistlike töötajate toetavasse keskkonda, võib tulemus olla väga rahuldust pakkuv. Vahel on monumentaalsetena tunduvate probleemide lahendused otse meie ees ja ootavad vaid kutset.

Inspireeritud George David Williamsist