Osa-aikatyön ja autististen aikuisten arvo

Osa-aikatyön ja autististen aikuisten arvo

Työllisyys on suuri huolenaihe autismikirjon aikuisille. Jotkut yritykset ovat valinneet autistisia työntekijöitä erilaisiin työmahdollisuuksiin, kun taas toiset pitävät kiinni aikaisemmista stereotypioista ja rajoittavista uskomuksista. Joskus ratkaisut ongelmaan ovat kirjaimellisesti edessämme, mutta emme voi nähdä niitä lukemattomista syistä. Näin on monien työnantajien kohdalla, jotka eivät pysty täyttämään avoimia työpaikkoja, koska heillä on vaikeuksia löytää päteviä työntekijöitä. Yhdessä useat tekijät vaikuttavat siihen, että tämä on herkkä kysymys yrityksille. Ensinnäkin monet todella vaikeasti täytettävät työpaikat ovat osa-aikaisia ​​työpaikkoja ilman etuja. Tämä on tärkeä erotuskohta, jota ei usein mainita, kun osavaltion ja liittovaltion virastot esittävät työllisyystilastoja. Lisäksi nämä samat tehtävät ovat usein lähtötason tehtäviä ja tarjoavat vain vähän tai ei ollenkaan mahdollisuuksia uralla etenemiseen. Tosiasia on, että kykyjä on runsaasti, mutta potentiaalisten työntekijöiden kiinnostus on erittäin vähäistä.

Vankka talous on usein mainittu syynä pätevien työntekijöiden puutteeseen. Jossain määrin tämä on totta, mutta se ei selitä, miksi näitä työpaikkoja on tarjolla, vaikka työmarkkinat hidastuvat. Tämä skenaario näyttää olevan räätälöity autistisille aikuisille useista syistä. Se, että tarjolla on useita osa-aikatyömahdollisuuksia, on merkittävää, koska se liittyy autismiin kuuluviin aikuisiin. Monissa tapauksissa autistiset aikuiset voivat työskennellä vain osa-aikaisesti fyysisten tai taloudellisten rajoitusten vuoksi. Sosiaaliturva- ja Medicaid-tukea saavat saavat ansaita lisätuloja tiettyyn rajaan asti näitä etuja vaarantamatta. Ajatus ylimääräisen rahan ansaitsemisesta vetoaa joihinkin autisteihin, jotka harjoittavat itsenäistä elämäntapaa. Valtion etuuksien säilyttäminen on olennainen osa yhtälöä, joka tarjoaa joustavuutta ja tuloja. Lisäksi osa-aikatyö sopii usein parhaiten autistisille aikuisille, koska toissijaiset fyysiset olosuhteet estävät kokopäivätyön.

Taustalla olevien sairauksien hoitaminen on hyväksytty osa elämää joillekin autistisille ihmisille. Aikaa vievät sitoumukset, kuten jatkuvat terapiakäynnit, psykologinen neuvonta, säännölliset lääkärikäynnit ruoansulatusongelmissa ja lukemattomien aistihaasteiden hallinta, ovat yleisiä. Totuus on, että niin monet autistiset aikuiset eivät yksinkertaisesti voi työskennellä kokopäivätyössä terveysongelmien hoitamiseen tarvittavan ajan vuoksi. Ajoitus ei voisi olla parempi, sekä taajuuden aikuisille että yrityksille, jotka haluavat täyttää osa-aikatyöt. Tämä on äärimmäinen win-win kaikille osapuolille, jolloin yritykset voivat täyttää aloitustason paikat, joita on vaikea sijoittaa ja jotka usein toistuvat. Toisaalta tämä on oikeutettu tilaisuus puuttua rakentavasti autististen aikuisten surkeaan työttömyysasteeseen, joka on tällä hetkellä noin 80 prosenttia.

Voidaan väittää, että tämä on erittäin spekulatiivista, koska tämän teorian tueksi ei yksinkertaisesti ole paljon todisteita. Nykyinen kurssi, jolla olemme, ei kuitenkaan selvästikään toimi – ainakaan suurimmalle osalle autistisista aikuisista. Yhteiskunta ei ole loistava esimerkki osallistamisesta, kun meillä on autistisia ihmisiä, joilla on uskomattomia kykyjä, jotka eivät osallistu työvoimaan. Jotkut työpaikan muutokset ovat välttämättömiä, mutta tällaiset muutokset ovat osoittautuneet aiemmin erittäin onnistuneiksi. Lisäksi pitkän aikavälin tavoitteet ovat rohkaisevia, kun työnantajat oppivat lisää autismin vivahteista ja niiden tarjoamista ainutlaatuisista taidoista. Yrityksille, jotka haluavat investoida koulutukseen ja autististen työntekijöiden kannustavaan ympäristöön, tulos voi olla erittäin palkitseva. Joskus ratkaisut monumentaalisilta näyttäviin ongelmiin ovat aivan edessämme odottamassa kutsua.

George David Williamsin inspiroima