La valeur du travail à temps partiel et les adultes autistes

La valeur du travail à temps partiel et les adultes autistes

L'emploi est une préoccupation majeure pour les adultes autistes. Alors que certaines entreprises sélectionnent des employés autistes pour diverses opportunités d'emploi, d'autres continuent de s'accrocher à d'anciens stéréotypes et croyances limitantes. Parfois, les solutions à un problème sont littéralement devant nous, mais pour d’innombrables raisons, nous ne pouvons pas les voir. C'est le cas de nombreux employeurs qui ne parviennent pas à pourvoir les postes vacants parce qu'ils ont de la difficulté à trouver des travailleurs qualifiés. Pris ensemble, plusieurs facteurs contribuent à en faire un sujet sensible pour les entreprises. Premièrement, bon nombre des emplois vraiment difficiles à pourvoir sont des postes à temps partiel sans avantages sociaux. Il s’agit d’un point de distinction important qui n’est souvent pas mentionné lorsque les statistiques de l’emploi sont présentées par les agences étatiques et fédérales. De plus, ces mêmes postes sont souvent des postes de débutant et offrent peu ou pas de possibilités d’évolution de carrière. La réalité est qu’il existe une abondance de talents – mais très peu d’intérêt de la part des employés potentiels.

La robustesse de l’économie est souvent citée comme une raison du manque d’employés qualifiés. Dans une certaine mesure, cela est vrai, mais cela n'explique pas pourquoi ces emplois sont disponibles même si le marché du travail ralentit. Ce scénario semble taillé sur mesure pour les adultes autistes pour plusieurs raisons. Le fait qu’un certain nombre de possibilités d’emploi à temps partiel soient disponibles est important en ce qui concerne les adultes atteints du spectre autistique. Dans de nombreux cas, les adultes autistes ne peuvent travailler qu’à temps partiel en raison de limitations physiques ou financières. Ceux qui bénéficient de la sécurité sociale et de Medicaid sont autorisés à gagner un revenu supplémentaire jusqu'à une certaine limite sans compromettre ces prestations. L’idée de gagner de l’argent supplémentaire séduit certaines personnes autistes qui mènent une vie indépendante. Le maintien des prestations gouvernementales est un élément essentiel de l’équation qui assure flexibilité et revenus. De plus, le travail à temps partiel est souvent mieux adapté aux adultes autistes, car des conditions physiques secondaires empêchent le travail à temps plein.

Faire face à des problèmes de santé sous-jacents fait partie de la vie de certaines personnes autistes. Des engagements chronophages tels que des rendez-vous thérapeutiques constants, des conseils psychologiques, des visites régulières chez le médecin concernant des problèmes digestifs et la gestion d'innombrables défis sensoriels sont courants. La vérité est que de nombreux adultes autistes ne peuvent tout simplement pas occuper un emploi à temps plein en raison du temps requis pour gérer leurs problèmes de santé. Le moment ne pourrait pas être mieux choisi, tant pour les adultes du spectre que pour les entreprises cherchant à pourvoir des postes à temps partiel. Il s’agit d’une solution gagnant-gagnant ultime pour toutes les personnes impliquées, permettant aux entreprises de pourvoir des postes de débutant difficiles à pourvoir et souvent répétitifs. D’un autre côté, il s’agit d’une occasion légitime de s’attaquer de manière constructive au taux de chômage lamentable parmi les adultes autistes, qui s’élève actuellement à environ 80 %.

On pourrait affirmer que cela est hautement spéculatif car il n’existe tout simplement pas beaucoup de preuves pour étayer cette théorie. Cependant, la voie que nous suivons actuellement ne fonctionne clairement pas – du moins pour la majorité des adultes autistes. La société n’est pas un brillant exemple d’inclusion lorsque nous avons des personnes autistes dotées de talents incroyables qui ne participent pas au marché du travail. Certains changements sur le lieu de travail sont nécessaires, mais ces ajustements se sont révélés très efficaces dans le passé. De plus, les objectifs à long terme sont encourageants à mesure que les employeurs en apprennent davantage sur les nuances de l'autisme et les compétences uniques qu'ils offrent. Pour les entreprises disposées à investir dans la formation et dans un environnement favorable aux travailleurs autistes, le résultat peut être très gratifiant. Parfois, les solutions à des problèmes qui semblent monumentaux se trouvent juste devant nous, n’attendant qu’une invitation.

Inspiré par George David Williams