Vrijednost rada sa skraćenim radnim vremenom i autistični odrasli

Vrijednost rada sa skraćenim radnim vremenom i autistični odrasli

Zapošljavanje je glavna briga za odrasle osobe iz spektra autizma. Dok su neke tvrtke odabrale zaposlenike s autizmom za različite mogućnosti zapošljavanja, druge se i dalje drže prijašnjih stereotipa i ograničavajućih uvjerenja. Ponekad su rješenja problema doslovno pred nama, ali ih iz bezbroj razloga ne možemo vidjeti. To je slučaj s mnogim poslodavcima koji ne mogu popuniti slobodna radna mjesta jer teško pronalaze kvalificirane radnike. Uzevši zajedno, nekoliko čimbenika doprinosi tome da ovo postane osjetljivo pitanje za tvrtke. Prvo, mnogi poslovi koje je zaista teško popuniti su radna mjesta na pola radnog vremena bez ikakvih beneficija. Ovo je važna razlika koja se često ne spominje kada državne i savezne agencije predstavljaju statistiku zapošljavanja. Osim toga, te iste pozicije često su početne pozicije i nude malo ili nimalo mogućnosti za napredovanje u karijeri. Stvarnost je takva da postoji obilje talenata – ali vrlo malo interesa potencijalnih zaposlenika.

Snažno gospodarstvo često se navodi kao razlog za nedostatak kvalificiranih zaposlenika. To je donekle točno, ali ne objašnjava zašto su ti poslovi dostupni čak i dok tržište rada usporava. Ovaj se scenarij čini skrojen za odrasle osobe s autizmom iz nekoliko razloga. Činjenica da su dostupne brojne prilike za posao s nepunim radnim vremenom značajna je jer se odnosi na odrasle osobe iz spektra autizma. U mnogim slučajevima odrasle osobe s autizmom mogu raditi samo pola radnog vremena zbog fizičkih ili financijskih ograničenja. Oni koji primaju socijalno osiguranje i Medicaid mogu zaraditi dodatni prihod do određene granice bez ugrožavanja tih beneficija. Ideja zarađivanja dodatnog novca sviđa se nekim osobama s autizmom koji vode neovisan način života. Održavanje državnih beneficija bitan je dio jednadžbe koja osigurava fleksibilnost i prihod. Osim toga, rad s nepunim radnim vremenom često je najprikladniji za autistične odrasle osobe jer sekundarna fizička stanja onemogućuju rad s punim radnim vremenom.

Suočavanje s temeljnim zdravstvenim stanjima prihvaćen je dio života za neke osobe s autizmom. Uobičajene su obveze koje oduzimaju vrijeme kao što su stalne terapije, psihološko savjetovanje, redoviti posjeti liječniku u vezi s probavnim problemima i rješavanje bezbrojnih senzornih problema. Istina je da toliko puno odraslih osoba s autizmom jednostavno ne može imati posao s punim radnim vremenom zbog vremena potrebnog za rješavanje zdravstvenih problema. Vrijeme ne može biti bolje, kako za odrasle u spektru tako i za tvrtke koje žele popuniti radna mjesta s nepunim radnim vremenom. Ovo je ultimativna dobit za sve uključene, omogućujući tvrtkama da popune početne pozicije koje je teško postaviti i koje se često ponavljaju. S druge strane, ovo je legitimna prilika za konstruktivno rješavanje loše stope nezaposlenosti među odraslim osobama s autizmom, koja trenutno iznosi oko 80%.

Moglo bi se tvrditi da je ovo vrlo spekulativno jer jednostavno nema mnogo dokaza koji podupiru ovu teoriju. Međutim, trenutačni smjer kojim se krećemo očito ne funkcionira – barem za većinu odraslih osoba s autizmom. Društvo nije svijetli primjer uključenosti kada imamo osobe s autizmom koje imaju nevjerojatne talente i ne sudjeluju u radnoj snazi. Neke promjene na radnom mjestu su neophodne, ali takve su se prilagodbe u prošlosti pokazale vrlo uspješnima. Osim toga, dugoročni ciljevi su ohrabrujući jer poslodavci uče više o nijansama autizma i jedinstvenim vještinama koje nude. Za tvrtke koje su spremne ulagati u obuku i poticajno okruženje za radnike s autizmom, ishod može biti vrlo koristan. Ponekad su rješenja problema koji se čine monumentalnima pred nama i samo čekaju poziv.

Inspiriran Georgeom Davidom Williamsom