A részmunkaidő és az autista felnőttek értéke

A részmunkaidő és az autista felnőttek értéke

A foglalkoztatás komoly gondot jelent az autizmus spektrumú felnőttek számára. Míg egyes vállalatok autista alkalmazottakat választottak ki különféle munkalehetőségekre, mások továbbra is ragaszkodnak a korábbi sztereotípiákhoz és korlátozó hiedelmeikhez. Néha egy probléma megoldása szó szerint előttünk van, de számtalan okból nem látjuk őket. Ez a helyzet sok olyan munkáltatónál, akik nem tudják betölteni az üresedéseket, mert nehezen találnak képzett munkaerőt. Összességében több tényező is hozzájárul ahhoz, hogy ez kényes kérdéssé váljon a vállalatok számára. Először is, az igazán nehezen betölthető állások közül sok részmunkaidős állás, előnyök nélkül. Ez egy fontos megkülönböztetési pont, amelyet gyakran nem említenek, amikor az állami és szövetségi ügynökségek foglalkoztatási statisztikákat mutatnak be. Ezenkívül ezek a pozíciók gyakran belépő szintű pozíciók, és alig vagy egyáltalán nem kínálnak lehetőséget a karrier előrelépésére. A valóság az, hogy rengeteg tehetség van, de a potenciális alkalmazottak nagyon csekély érdeklődést mutatnak.

A szakképzett munkaerő hiányának okaként gyakran a robusztus gazdaságot említik. Ez bizonyos mértékig igaz, de nem magyarázza meg, hogy miért állnak rendelkezésre ezek az állások még akkor is, ha a munkaerőpiac lassul. Ez a forgatókönyv több okból is személyre szabottnak tűnik az autista felnőttek számára. Az a tény, hogy számos részmunkaidős álláslehetőség áll rendelkezésre, jelentős, mivel az autizmus spektrumú felnőttekre vonatkozik. Sok esetben az autista felnőttek fizikai vagy anyagi korlátai miatt csak részmunkaidőben dolgozhatnak. Azok, akik társadalombiztosításban és Medicaidben részesülnek, egy bizonyos határig további jövedelemre tehetnek szert anélkül, hogy veszélyeztetnék ezeket a juttatásokat. A plusz pénzszerzés gondolata vonzó néhány autista ember számára, akik független életmódot folytatnak. Az állami juttatások fenntartása lényeges része a rugalmasságot és jövedelmet biztosító egyenletnek. Ezenkívül a részmunkaidős munka gyakran a legalkalmasabb az autista felnőttek számára, mivel a másodlagos fizikai feltételek kizárják a teljes munkaidős munkát.

A mögöttes egészségügyi állapotok kezelése egyes autista emberek életének elfogadott része. Gyakoriak az időigényes kötelezettségek, mint például az állandó terápiás időpontok, pszichológiai tanácsadás, rendszeres orvoslátogatás emésztési problémákkal kapcsolatban, és számtalan szenzoros kihívás kezelése. Az igazság az, hogy nagyon sok autista felnőtt egyszerűen nem tud teljes munkaidőben dolgozni az egészségügyi problémák kezeléséhez szükséges idő miatt. Az időzítés nem is lehetne jobb, mind a spektrumú felnőttek, mind a részmunkaidős pozíciókat betölteni kívánó cégek számára. Ez a végső win-win minden érintett számára, lehetővé téve a vállalatok számára, hogy olyan belépő szintű pozíciókat töltsenek be, amelyeket nehéz elhelyezni és gyakran ismétlődők. Másrészt ez jogos lehetőség arra, hogy konstruktív módon kezeljük az autista felnőttek körében tapasztalható lehangoló munkanélküliségi rátát, amely jelenleg 80% körül van.

Lehet vitatkozni, hogy ez erősen spekulatív, mivel egyszerűen nincs sok bizonyíték az elmélet alátámasztására. A jelenlegi tanfolyam azonban nyilvánvalóan nem működik – legalábbis az autista felnőttek többségénél. A társadalom nem a beilleszkedés ragyogó példája, ha vannak olyan autista emberek, akik elképesztő tehetséggel rendelkeznek, és nem vesznek részt a munkaerőben. Néhány munkahelyi változtatásra van szükség, de az ilyen kiigazítások a múltban rendkívül sikeresnek bizonyultak. Ezenkívül a hosszú távú célok biztatóak, mivel a munkaadók többet tudnak meg az autizmus árnyalatairól és az általuk kínált egyedi készségekről. Azon vállalatok számára, amelyek hajlandók befektetni a képzésbe és az autista munkavállalók támogató környezetébe, az eredmény nagyon kifizetődő lehet. Néha a monumentálisnak tűnő problémák megoldása már előttünk van, csak egy meghívásra várunk.

George David Williams ihlette