Il valore del lavoro part-time e degli adulti autistici

Il valore del lavoro part-time e degli adulti autistici

L’occupazione è una delle principali preoccupazioni per gli adulti nello spettro autistico. Mentre alcune aziende hanno selezionato dipendenti con autismo per varie opportunità di lavoro, altre continuano ad aggrapparsi agli stereotipi precedenti e alle convinzioni limitanti. A volte le soluzioni a un problema sono letteralmente davanti a noi, ma per innumerevoli ragioni non riusciamo a vederle. È il caso di molti datori di lavoro che non riescono a coprire i posti vacanti perché hanno difficoltà a trovare lavoratori qualificati. Nel loro insieme, diversi fattori contribuiscono a rendere questa questione delicata per le aziende. In primo luogo, molti dei lavori davvero difficili da coprire sono posizioni part-time senza benefici. Questo è un importante punto di distinzione che spesso non viene menzionato quando le statistiche sull’occupazione vengono presentate dalle agenzie statali e federali. Inoltre, queste stesse posizioni sono spesso posizioni entry-level e offrono poche o nessuna opportunità di avanzamento di carriera. La realtà è che il talento abbonda, ma l’interesse da parte dei potenziali dipendenti è molto scarso.

La solida economia viene spesso citata come motivo della mancanza di personale qualificato. In una certa misura questo è vero, ma non spiega perché questi posti di lavoro siano disponibili anche se il mercato del lavoro rallenta. Questo scenario sembra fatto su misura per gli adulti con autismo per diverse ragioni. Il fatto che siano disponibili numerose opportunità di lavoro part-time è significativo in quanto riguarda gli adulti nello spettro autistico. In molti casi, gli adulti con autismo possono lavorare solo part-time a causa di limitazioni fisiche o finanziarie. Coloro che ricevono Social Security e Medicaid possono guadagnare un reddito aggiuntivo fino a un certo limite senza mettere a repentaglio tali benefici. L’idea di guadagnare soldi extra piace ad alcune persone con autismo che perseguono uno stile di vita indipendente. Il mantenimento dei benefici statali è una parte essenziale dell’equazione che garantisce flessibilità e reddito. Inoltre, il lavoro part-time è spesso più adatto per gli adulti autistici perché condizioni fisiche secondarie precludono il lavoro a tempo pieno.

Affrontare le condizioni mediche di base è una parte accettata della vita per alcune persone con autismo. Sono comuni impegni che richiedono molto tempo, come appuntamenti terapeutici costanti, consulenza psicologica, visite mediche regolari per problemi digestivi e la gestione di innumerevoli sfide sensoriali. La verità è che tanti adulti autistici semplicemente non riescono a mantenere un lavoro a tempo pieno a causa del tempo necessario per gestire i problemi di salute. Il momento non potrebbe essere migliore, sia per gli adulti nello spettro che per le aziende che cercano di ricoprire posizioni part-time. Questo è il massimo vantaggio per tutti i soggetti coinvolti, poiché consente alle aziende di ricoprire posizioni entry-level difficili da collocare e spesso ripetitive. D’altra parte, questa è un’opportunità legittima per affrontare in modo costruttivo il triste tasso di disoccupazione tra gli adulti autistici, che attualmente si attesta intorno all’80%.

Si potrebbe sostenere che si tratta di un’ipotesi altamente speculativa poiché semplicemente non ci sono molte prove a sostegno di questa teoria. Tuttavia, il percorso attuale chiaramente non funziona, almeno per la maggior parte degli adulti autistici. La società non è un brillante esempio di inclusione quando abbiamo persone con autismo che hanno talenti straordinari che non partecipano alla forza lavoro. Sono necessari alcuni cambiamenti sul posto di lavoro, ma in passato tali adeguamenti si sono rivelati di grande successo. Inoltre, gli obiettivi a lungo termine sono incoraggianti poiché i datori di lavoro apprendono di più sulle sfumature dell’autismo e sulle competenze uniche che offrono. Per le aziende disposte a investire nella formazione e in un ambiente favorevole ai lavoratori autistici, il risultato può essere molto gratificante. A volte le soluzioni a problemi che sembrano enormi sono proprio davanti a noi, aspettano solo un invito.

Ispirato da George David Williams