Darbo ne visą darbo dieną ir autistiškų suaugusiųjų vertė

Darbo ne visą darbo dieną ir autistiškų suaugusiųjų vertė

Užimtumas kelia didelį susirūpinimą suaugusiems, turintiems autizmo spektrą. Nors kai kurios įmonės įvairioms darbo galimybėms atrinko autizmu sergančius darbuotojus, kitos ir toliau laikosi ankstesnių stereotipų ir ribojančių įsitikinimų. Kartais problemos sprendimai yra tiesiog prieš akis, bet dėl ​​daugybės priežasčių mes jų nematome. Taip atsitinka daugeliui darbdavių, kurie negali užimti laisvų darbo vietų, nes jiems sunku rasti kvalifikuotų darbuotojų. Apibendrinant, keletas veiksnių prisideda prie to, kad įmonėms tai yra opi problema. Pirma, daugelis tikrai sunkiai užpildomų darbo vietų yra ne visą darbo dieną dirbančios pozicijos, be jokios naudos. Tai svarbus skirtumas, kuris dažnai neminimas, kai valstybinės ir federalinės agentūros pateikia užimtumo statistiką. Be to, tos pačios pozicijos dažnai yra pradinio lygio pareigos ir nesuteikia jokių galimybių kilti karjeros laiptais. Realybė yra tokia, kad talentų yra daug, tačiau potencialių darbuotojų susidomėjimas yra labai mažas.

Tvirta ekonomika dažnai minima kaip kvalifikuotų darbuotojų trūkumo priežastis. Tam tikru mastu tai tiesa, tačiau tai nepaaiškina, kodėl šios darbo vietos yra prieinamos net lėtėjant darbo rinkai. Šis scenarijus atrodo pritaikytas suaugusiems, sergantiems autizmu dėl kelių priežasčių. Tai, kad yra daug darbo ne visą darbo dieną galimybių, yra reikšminga, nes tai susiję su suaugusiais, turinčiais autizmo spektrą. Daugeliu atvejų autizmu sergantys suaugusieji gali dirbti tik ne visą darbo dieną dėl fizinių ar finansinių apribojimų. Tie, kurie gauna socialinę apsaugą ir Medicaid, gali gauti papildomų pajamų iki tam tikros ribos, nekeliant pavojaus šioms išmokoms. Idėja užsidirbti papildomų pinigų patinka kai kuriems autizmu sergantiems žmonėms, kurie siekia savarankiško gyvenimo būdo. Valdžios išmokų išlaikymas yra esminė lygties dalis, kuri suteikia lankstumo ir pajamų. Be to, darbas ne visą darbo dieną dažniausiai labiausiai tinka suaugusiems autistams, nes antrinės fizinės sąlygos neleidžia dirbti visą darbo dieną.

Kai kurių autizmu sergančių žmonių pagrindinės sveikatos problemos yra priimtina gyvenimo dalis. Daug laiko reikalaujantys įsipareigojimai, tokie kaip nuolatiniai terapijos paskyrimai, psichologinės konsultacijos, reguliarūs vizitai pas gydytoją dėl virškinimo problemų ir daugybės jutimo problemų valdymas yra dažni. Tiesa ta, kad tiek daug suaugusiųjų autistų tiesiog negali dirbti visą darbo dieną dėl laiko, reikalingo sveikatos problemoms spręsti. Laikas negalėjo būti geresnis tiek suaugusiems, tiek įmonėms, norinčioms užimti ne visą darbo dieną. Tai yra didžiausias laimėjimas visiems dalyvaujantiems, leidžiantis įmonėms užimti pradinio lygio pozicijas, kurias sunku užimti ir kurios dažnai pasikartoja. Kita vertus, tai yra teisėta galimybė konstruktyviai spręsti niūrų nedarbo lygį tarp autistiškų suaugusiųjų, kuris šiuo metu siekia apie 80 proc.

Galima teigti, kad tai labai spekuliatyvu, nes tiesiog nėra daug įrodymų, patvirtinančių šią teoriją. Tačiau dabartinis kursas, kurio laikomės, akivaizdžiai neveikia – bent jau daugumai suaugusiųjų autizmų. Visuomenė nėra ryškus įtraukties pavyzdys, kai turime autizmu sergančių žmonių, kurie turi nuostabių gabumų ir nedalyvauja darbo rinkoje. Kai kurie darbo vietos pakeitimai yra būtini, tačiau tokie pakeitimai praeityje buvo labai sėkmingi. Be to, ilgalaikiai tikslai teikia vilčių, nes darbdaviai daugiau sužino apie autizmo niuansus ir jų siūlomus unikalius įgūdžius. Įmonėms, norinčioms investuoti į mokymą ir palankią aplinką autistams darbuotojams, rezultatas gali būti labai naudingas. Kartais problemų, kurios atrodo monumentalios, sprendimai yra tiesiog prieš akis, tik laukiame kvietimo.

Įkvėptas George'o Davido Williamso