Nepilna laika darba vērtība un pieaugušie ar autismu

Nepilna laika darba vērtība un pieaugušie ar autismu

Nodarbinātība ir liela problēma pieaugušajiem ar autisma spektru. Kamēr daži uzņēmumi ir atlasījuši darbiniekus ar autismu dažādām darba iespējām, citi turpina pieķerties iepriekšējiem stereotipiem un ierobežojošiem uzskatiem. Dažreiz problēmas risinājumi ir burtiski mūsu priekšā, taču neskaitāmu iemeslu dēļ mēs tos neredzam. Tā tas ir ar daudziem darba devējiem, kuri nevar aizpildīt vakances, jo viņiem ir grūtības atrast kvalificētus darbiniekus. Kopumā vairāki faktori veicina to, ka šī problēma uzņēmumiem ir jutīga. Pirmkārt, daudzas no patiešām grūti aizpildāmajām darbavietām ir nepilna laika amati bez priekšrocībām. Šis ir svarīgs atšķirības punkts, kas bieži netiek minēts, kad valsts un federālās aģentūras sniedz nodarbinātības statistiku. Turklāt šie paši amati bieži vien ir sākuma līmeņa amati un piedāvā maz vai nemaz nav iespējas karjeras izaugsmei. Realitāte ir tāda, ka ir daudz talantu, taču potenciālo darbinieku interese ir ļoti maza.

Spēcīgā ekonomika bieži tiek minēta kā iemesls kvalificētu darbinieku trūkumam. Zināmā mērā tā ir taisnība, taču tas neizskaidro, kāpēc šīs darba vietas ir pieejamas, pat ja darba tirgus palēninās. Šķiet, ka šis scenārijs ir pielāgots pieaugušajiem ar autismu vairāku iemeslu dēļ. Fakts, ka ir pieejamas vairākas nepilna laika darba iespējas, ir nozīmīgs, jo tas attiecas uz pieaugušajiem ar autisma spektru. Daudzos gadījumos pieaugušie ar autismu var strādāt tikai nepilnu darba laiku fizisku vai finansiālu ierobežojumu dēļ. Tiem, kas saņem sociālo nodrošinājumu un Medicaid, ir atļauts nopelnīt papildu ienākumus līdz noteiktai robežai, neapdraudot šos pabalstus. Ideja nopelnīt papildu naudu patīk dažiem cilvēkiem ar autismu, kuri piekopj neatkarīgu dzīvesveidu. Valdības pabalstu saglabāšana ir būtiska vienādojuma daļa, kas nodrošina elastību un ienākumus. Turklāt nepilna laika darbs bieži ir vislabāk piemērots pieaugušajiem ar autismu, jo sekundāri fiziskie apstākļi neļauj strādāt pilnu slodzi.

Dažiem cilvēkiem ar autismu pamatslimību risināšana ir pieņemta dzīves sastāvdaļa. Izplatītas ir laikietilpīgas saistības, piemēram, pastāvīgas terapijas tikšanās, psiholoģiskas konsultācijas, regulāras ārsta vizītes saistībā ar gremošanas problēmām un neskaitāmu sensoro problēmu risināšana. Patiesība ir tāda, ka tik daudzi pieaugušie ar autismu vienkārši nevar strādāt pilnas slodzes darbu, jo ir nepieciešams laiks, lai risinātu veselības problēmas. Laiks nevarētu būt labāks gan pieaugušajiem, gan uzņēmumiem, kas vēlas aizpildīt nepilnas slodzes amatus. Tas ir vislielākais ieguvums visiem iesaistītajiem, ļaujot uzņēmumiem aizpildīt sākuma līmeņa pozīcijas, kuras ir grūti ievietot un kuras bieži atkārtojas. No otras puses, šī ir likumīga iespēja konstruktīvi risināt zemo bezdarba līmeni pieaugušo autisma vidū, kas pašlaik ir aptuveni 80%.

Varētu apgalvot, ka tas ir ļoti spekulatīvs, jo vienkārši nav daudz pierādījumu šīs teorijas atbalstam. Tomēr pašreizējais kurss, ko mēs ejam, acīmredzami nedarbojas – vismaz lielākajai daļai pieaugušo autisma. Sabiedrība nav spilgts iekļaušanas piemērs, ja mums ir cilvēki ar autismu, kuriem ir pārsteidzoši talanti, kuri nepiedalās darbaspēkā. Dažas izmaiņas darba vietā ir nepieciešamas, taču pagātnē šādi pielāgojumi ir bijuši ļoti veiksmīgi. Turklāt ilgtermiņa mērķi ir iepriecinoši, jo darba devēji uzzina vairāk par autisma niansēm un viņu piedāvātajām unikālajām prasmēm. Uzņēmumiem, kas vēlas ieguldīt apmācībā un atbalstošā vidē autisma darbiniekiem, rezultāts var būt ļoti izdevīgs. Dažkārt problēmu risinājumi, kas šķiet monumentāli, ir tieši mūsu priekšā, tikai gaidot uzaicinājumu.

Iedvesmojoties no Džordža Deivida Viljamsa