De waarde van deeltijdwerk en autistische volwassenen

De waarde van deeltijdwerk en autistische volwassenen

Werkgelegenheid is een grote zorg voor volwassenen in het autismespectrum. Terwijl sommige bedrijven werknemers met autisme hebben geselecteerd voor verschillende vacatures, blijven anderen vasthouden aan eerdere stereotypen en beperkende overtuigingen. Soms liggen de oplossingen voor een probleem letterlijk voor onze neus, maar kunnen we ze om talloze redenen niet zien. Dit is het geval bij veel werkgevers die vacatures niet kunnen vervullen omdat ze moeite hebben met het vinden van gekwalificeerd personeel. Alles bij elkaar dragen verschillende factoren ertoe bij dat dit een gevoelige kwestie voor bedrijven is geworden. Ten eerste zijn veel van de echt moeilijk vervulbare banen deeltijdbanen zonder voordelen. Dit is een belangrijk onderscheidingspunt dat vaak niet wordt vermeld wanneer werkgelegenheidsstatistieken worden gepresenteerd door staats- en federale instanties. Bovendien zijn deze functies vaak op instapniveau en bieden ze weinig tot geen mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. De realiteit is dat er een overvloed aan talent is – maar heel weinig interesse van potentiële werknemers.

De robuuste economie wordt vaak aangehaald als reden voor het gebrek aan gekwalificeerd personeel. Tot op zekere hoogte is dit waar, maar het verklaart niet waarom deze banen beschikbaar zijn, ook al vertraagt ​​de arbeidsmarkt. Dit scenario lijkt om verschillende redenen op maat gemaakt voor volwassenen met autisme. Het feit dat er een aantal deeltijdbanen beschikbaar zijn, is veelzeggend omdat het betrekking heeft op volwassenen in het autismespectrum. In veel gevallen kunnen volwassenen met autisme alleen in deeltijd werken vanwege fysieke of financiële beperkingen. Degenen die sociale zekerheid en Medicaid ontvangen, mogen tot een bepaalde limiet extra inkomen verdienen zonder deze voordelen in gevaar te brengen. Het idee om extra geld te verdienen spreekt sommige mensen met autisme aan die een onafhankelijke levensstijl nastreven. Het behouden van overheidsuitkeringen is een essentieel onderdeel van de vergelijking die zorgt voor flexibiliteit en inkomen. Bovendien is deeltijdwerk vaak het meest geschikt voor volwassenen met autisme, omdat secundaire fysieke omstandigheden voltijds werk uitsluiten.

Omgaan met onderliggende medische aandoeningen is voor sommige mensen met autisme een geaccepteerd onderdeel van het leven. Tijdrovende verplichtingen zoals constante therapieafspraken, psychologische begeleiding, regelmatige doktersbezoeken met betrekking tot spijsverteringsproblemen en het omgaan met talloze sensorische uitdagingen zijn gebruikelijk. De waarheid is dat zoveel autistische volwassenen eenvoudigweg geen voltijdbaan kunnen hebben vanwege de tijd die nodig is om met gezondheidsproblemen om te gaan. De timing kon niet beter zijn, zowel voor volwassenen in het spectrum als voor bedrijven die deeltijdbanen willen vervullen. Dit is de ultieme win-winsituatie voor alle betrokkenen, waardoor bedrijven posities op instapniveau kunnen vervullen die moeilijk te plaatsen en vaak repetitief zijn. Aan de andere kant is dit een legitieme kans om op constructieve wijze het sombere werkloosheidspercentage onder autistische volwassenen aan te pakken, dat momenteel ongeveer 80% bedraagt.

Je zou kunnen stellen dat dit zeer speculatief is, omdat er simpelweg niet veel bewijs is om deze theorie te ondersteunen. De huidige koers die we volgen werkt echter duidelijk niet – althans voor de meerderheid van de autistische volwassenen. De samenleving is niet het lichtend voorbeeld van inclusiviteit als er mensen met autisme zijn die geweldige talenten hebben en niet deelnemen aan de arbeidsmarkt. Sommige veranderingen op de werkplek zijn noodzakelijk, maar dergelijke aanpassingen zijn in het verleden zeer succesvol gebleken. Bovendien zijn de langetermijndoelen bemoedigend nu werkgevers meer te weten komen over de nuances van autisme en de unieke vaardigheden die zij bieden. Voor bedrijven die bereid zijn te investeren in training en een ondersteunende omgeving voor autistische werknemers, kan het resultaat zeer de moeite waard zijn. Soms liggen de oplossingen voor problemen die monumentaal lijken recht voor onze neus, wachtend op een uitnodiging.

Geïnspireerd door George David Williams