Verdien av deltidsarbeid og autistiske voksne

Verdien av deltidsarbeid og autistiske voksne

Sysselsetting er en stor bekymring for voksne på autismespekteret. Mens noen selskaper har valgt ansatte med autisme for ulike jobbmuligheter, fortsetter andre å klamre seg til tidligere stereotypier og begrensende tro. Noen ganger er løsninger på et problem bokstavelig talt rett foran oss, men av utallige grunner kan vi ikke se dem. Slik er det med mange arbeidsgivere som ikke klarer å fylle ledige stillinger fordi de har vanskeligheter med å finne kvalifisert arbeidskraft. Til sammen bidrar flere faktorer til å gjøre dette til et sensitivt tema for bedrifter. For det første er mange av de virkelig vanskelige å fylle jobbene deltidsstillinger uten fordeler. Dette er et viktig skille som ofte ikke nevnes når sysselsettingsstatistikk presenteres av statlige og føderale byråer. I tillegg er de samme stillingene ofte startnivåstillinger og gir liten eller ingen mulighet for karriereutvikling. Realiteten er at det er en overflod av talent – ​​men veldig liten interesse fra potensielle ansatte.

Den robuste økonomien blir ofte trukket frem som en årsak til mangelen på kvalifiserte medarbeidere. Til en viss grad er dette sant, men det forklarer ikke hvorfor disse jobbene er tilgjengelige selv om arbeidsmarkedet avtar. Dette scenariet virker skreddersydd for voksne med autisme av flere grunner. Det faktum at en rekke deltidsjobbmuligheter er tilgjengelige er betydelig når det gjelder voksne på autismespekteret. I mange tilfeller kan voksne med autisme bare jobbe deltid på grunn av fysiske eller økonomiske begrensninger. De som mottar Social Security og Medicaid har lov til å tjene ekstra inntekt opp til en viss grense uten å sette disse fordelene i fare. Ideen om å tjene ekstra penger appellerer til noen mennesker med autisme som følger en selvstendig livsstil. Å opprettholde offentlige ytelser er en vesentlig del av ligningen som gir fleksibilitet og inntekt. I tillegg er deltidsarbeid ofte best egnet for autistiske voksne fordi sekundære fysiske forhold utelukker heltidsarbeid.

Å håndtere underliggende medisinske tilstander er en akseptert del av livet for noen mennesker med autisme. Tidkrevende forpliktelser som konstante terapiavtaler, psykologisk rådgivning, regelmessige legebesøk angående fordøyelsesproblemer og håndtering av utallige sensoriske utfordringer er vanlig. Sannheten er at så mange autistiske voksne rett og slett ikke kan ha en heltidsjobb på grunn av tiden det tar å håndtere helseproblemer. Timingen kunne ikke vært bedre, både for voksne på spekteret og for bedrifter som ønsker å fylle deltidsstillinger. Dette er den ultimate vinn-vinn for alle involverte, og lar bedrifter fylle stillinger på startnivå som er vanskelige å plassere og ofte repeterende. På den annen side er dette en legitim mulighet til konstruktivt å adressere den dystre arbeidsledigheten blant autistiske voksne, som for tiden ligger på rundt 80 %.

Det kan hevdes at dette er svært spekulativt da det rett og slett ikke er mye bevis som støtter denne teorien. Men det nåværende kurset vi er på fungerer tydeligvis ikke - i hvert fall for flertallet av autistiske voksne. Samfunnet er ikke det lysende eksemplet på inkludering når vi har mennesker med autisme som har fantastiske talenter som ikke deltar i arbeidsstyrken. Noen endringer på arbeidsplassen er nødvendige, men slike justeringer har tidligere vist seg å være svært vellykkede. I tillegg er de langsiktige målene oppmuntrende ettersom arbeidsgivere lærer mer om nyansene til autisme og de unike ferdighetene de tilbyr. For bedrifter som er villige til å investere i opplæring og et støttende miljø for autistiske arbeidere, kan resultatet være svært givende. Noen ganger er løsningene på problemer som virker monumentale rett foran oss, bare venter på en invitasjon.

Inspirert av George David Williams