Wartość pracy w niepełnym wymiarze godzin a osoby dorosłe z autyzmem

Wartość pracy w niepełnym wymiarze godzin a osoby dorosłe z autyzmem

Zatrudnienie jest poważnym problemem dla dorosłych ze spektrum autyzmu. Podczas gdy niektóre firmy wybierają pracowników z autyzmem do różnych stanowisk pracy, inne w dalszym ciągu trzymają się wcześniejszych stereotypów i ograniczających przekonań. Czasami rozwiązania problemu są dosłownie tuż przed nami, ale z niezliczonych powodów ich nie dostrzegamy. Dzieje się tak w przypadku wielu pracodawców, którzy nie są w stanie obsadzić wakatów, ponieważ mają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Łącznie kilka czynników sprawia, że ​​jest to delikatna kwestia dla przedsiębiorstw. Po pierwsze, wiele naprawdę trudnych do obsadzenia stanowisk to stanowiska w niepełnym wymiarze godzin, bez żadnych świadczeń. Jest to ważny punkt rozróżnienia, o którym często się nie wspomina podczas prezentacji statystyk zatrudnienia przez agencje stanowe i federalne. Ponadto te same stanowiska są często stanowiskami podstawowymi i oferują niewielkie lub żadne możliwości rozwoju kariery. Rzeczywistość jest taka, że ​​talentów jest mnóstwo, ale zainteresowanie ze strony potencjalnych pracowników jest bardzo małe.

Jako przyczynę braku wykwalifikowanych pracowników często wymienia się silną gospodarkę. W pewnym stopniu jest to prawdą, ale nie wyjaśnia, dlaczego te miejsca pracy są dostępne nawet w obliczu spowolnienia na rynku pracy. Ten scenariusz wydaje się dostosowany do potrzeb dorosłych z autyzmem z kilku powodów. Istotny jest fakt, że dostępnych jest wiele możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ dotyczy to osób dorosłych ze spektrum autyzmu. W wielu przypadkach osoby dorosłe z autyzmem mogą pracować jedynie w niepełnym wymiarze godzin ze względu na ograniczenia fizyczne lub finansowe. Osoby korzystające z Ubezpieczeń Społecznych i Medicaid mogą uzyskiwać dodatkowy dochód do pewnego limitu bez narażania na szwank tych świadczeń. Pomysł zarobienia dodatkowych pieniędzy podoba się niektórym osobom z autyzmem, które prowadzą niezależny tryb życia. Utrzymanie świadczeń rządowych jest istotną częścią równania zapewniającego elastyczność i dochody. Ponadto praca w niepełnym wymiarze godzin jest często najlepszym rozwiązaniem dla dorosłych autystycznych, ponieważ wtórne schorzenia fizyczne uniemożliwiają pracę w pełnym wymiarze godzin.

Radzenie sobie z podstawowymi schorzeniami jest akceptowaną częścią życia niektórych osób z autyzmem. Często spotykane są czasochłonne obowiązki, takie jak ciągłe wizyty na terapii, poradnictwo psychologiczne, regularne wizyty u lekarza dotyczące problemów trawiennych i radzenie sobie z niezliczonymi wyzwaniami sensorycznymi. Prawda jest taka, że ​​tak wielu dorosłych autystów po prostu nie jest w stanie utrzymać pracy na pełny etat ze względu na czas potrzebny na zajęcie się problemami zdrowotnymi. Moment nie może być lepszy, zarówno dla dorosłych ze spektrum, jak i dla firm chcących obsadzić stanowiska w niepełnym wymiarze godzin. Jest to ostateczna korzyść dla wszystkich zaangażowanych stron, umożliwiająca firmom obsadzanie stanowisk podstawowych, które są trudne do obsadzenia i często powtarzalne. Z drugiej strony jest to uzasadniona okazja, aby konstruktywnie zająć się ponurą stopą bezrobocia wśród dorosłych osób autystycznych, która obecnie wynosi około 80%.

Można argumentować, że jest to wysoce spekulatywne, ponieważ po prostu nie ma zbyt wielu dowodów na poparcie tej teorii. Jednak obecny kurs, na którym się znajdujemy, wyraźnie nie działa – przynajmniej w przypadku większości dorosłych autystycznych. Społeczeństwo nie jest wzorowym przykładem włączenia społecznego, jeśli mamy osoby z autyzmem o niesamowitych talentach, które nie uczestniczą w rynku pracy. Niektóre zmiany w miejscu pracy są konieczne, ale w przeszłości takie dostosowania okazały się bardzo skuteczne. Ponadto długoterminowe cele są zachęcające, ponieważ pracodawcy dowiadują się więcej o niuansach autyzmu i unikalnych umiejętnościach, jakie oferują. Dla firm chcących inwestować w szkolenia i środowisko wspierające pracowników autystycznych wynik może być bardzo satysfakcjonujący. Czasami rozwiązania problemów, które wydają się monumentalne, są tuż przed nami i czekają tylko na zaproszenie.

Inspirowany twórczością George'a Davida Williamsa