O valor do trabalho de meio período e dos adultos autistas

O valor do trabalho de meio período e dos adultos autistas

O emprego é uma grande preocupação para adultos no espectro do autismo. Embora algumas empresas tenham selecionado funcionários com autismo para diversas oportunidades de trabalho, outras continuam apegadas a estereótipos e crenças limitantes anteriores. Às vezes, as soluções para um problema estão literalmente bem na nossa frente, mas por inúmeras razões não conseguimos vê-las. É o caso de muitos empregadores que não conseguem preencher as vagas porque têm dificuldade em encontrar trabalhadores qualificados. Em conjunto, vários fatores contribuem para tornar esta questão sensível para as empresas. Primeiro, muitos dos empregos realmente difíceis de preencher são empregos de meio período sem benefícios. Este é um importante ponto de distinção que muitas vezes não é mencionado quando as estatísticas de emprego são apresentadas pelas agências estaduais e federais. Além disso, esses mesmos cargos costumam ser de nível inicial e oferecem pouca ou nenhuma oportunidade de avanço na carreira. A realidade é que há abundância de talentos – mas muito pouco interesse por parte de potenciais funcionários.

A economia robusta é frequentemente citada como razão para a falta de trabalhadores qualificados. Até certo ponto isto é verdade, mas não explica porque é que estes empregos estão disponíveis mesmo quando o mercado de trabalho abranda. Este cenário parece feito sob medida para adultos com autismo por vários motivos. O facto de estarem disponíveis várias oportunidades de emprego a tempo parcial é significativo no que se refere a adultos no espectro do autismo. Em muitos casos, os adultos com autismo só podem trabalhar a tempo parcial devido a limitações físicas ou financeiras. Aqueles que recebem Segurança Social e Medicaid podem ganhar rendimentos adicionais até um determinado limite, sem comprometer esses benefícios. A ideia de ganhar dinheiro extra atrai algumas pessoas com autismo que buscam um estilo de vida independente. A manutenção dos benefícios governamentais é uma parte essencial da equação que proporciona flexibilidade e rendimento. Além disso, o trabalho a tempo parcial é muitas vezes mais adequado para adultos autistas porque as condições físicas secundárias impedem o trabalho a tempo inteiro.

Lidar com condições médicas subjacentes é uma parte aceita da vida de algumas pessoas com autismo. Compromissos demorados, como consultas constantes de terapia, aconselhamento psicológico, consultas médicas regulares para tratar de problemas digestivos e gerenciamento de inúmeros desafios sensoriais são comuns. A verdade é que muitos adultos autistas simplesmente não conseguem manter um emprego a tempo inteiro devido ao tempo necessário para gerir problemas de saúde. O momento não poderia ser melhor, tanto para adultos desse espectro quanto para empresas que buscam preencher cargos de meio período. Esta é a situação em que todos ganham, permitindo que as empresas preencham cargos de nível inicial que são difíceis de posicionar e muitas vezes repetitivos. Por outro lado, esta é uma oportunidade legítima para abordar de forma construtiva a péssima taxa de desemprego entre adultos autistas, que atualmente ronda os 80%.

Pode-se argumentar que isto é altamente especulativo, pois simplesmente não há muitas evidências para apoiar esta teoria. No entanto, o rumo atual em que estamos claramente não está a funcionar – pelo menos para a maioria dos adultos autistas. A sociedade não é o exemplo brilhante de inclusão quando temos pessoas com autismo com talentos incríveis que não participam do mercado de trabalho. Algumas mudanças no local de trabalho são necessárias, mas tais ajustes provaram ser altamente bem-sucedidos no passado. Além disso, os objetivos de longo prazo são encorajadores à medida que os empregadores aprendem mais sobre as nuances do autismo e as competências únicas que oferecem. Para as empresas dispostas a investir na formação e num ambiente de apoio aos trabalhadores autistas, o resultado pode ser muito gratificante. Às vezes as soluções para problemas que parecem monumentais estão bem na nossa frente, apenas esperando um convite.

Inspirado por George David Williams