Valoarea muncii cu fracțiune de normă și a adulților cu autism

Valoarea muncii cu fracțiune de normă și a adulților cu autism

Angajarea este o preocupare majoră pentru adulții cu autism. În timp ce unele companii au selectat angajați cu autism pentru diverse oportunități de angajare, altele continuă să se agațe de stereotipurile și convingerile limitative anterioare. Uneori, soluțiile la o problemă sunt literalmente chiar în fața noastră, dar din nenumărate motive nu le putem vedea. Acesta este cazul multor angajatori care nu pot ocupa locurile vacante deoarece au dificultăți în a găsi lucrători calificați. Luați împreună, mai mulți factori contribuie la transformarea acesteia într-o problemă sensibilă pentru companii. În primul rând, multe dintre locurile de muncă cu adevărat greu de ocupat sunt posturi cu fracțiune de normă, fără beneficii. Acesta este un punct important de distincție care adesea nu este menționat atunci când statisticile privind ocuparea forței de muncă sunt prezentate de agențiile de stat și federale. În plus, aceleași poziții sunt adesea poziții la nivel de intrare și oferă puține sau deloc oportunități de avansare în carieră. Realitatea este că există o abundență de talent, dar foarte puțin interes din partea potențialilor angajați.

Economia robustă este adesea citată drept motiv pentru lipsa angajaților calificați. Într-o oarecare măsură, acest lucru este adevărat, dar nu explică de ce aceste locuri de muncă sunt disponibile chiar dacă piața muncii încetinește. Acest scenariu pare adaptat pentru adulții cu autism din mai multe motive. Faptul că sunt disponibile un număr de oportunități de muncă cu fracțiune de normă este semnificativ, deoarece se referă la adulții cu autism. În multe cazuri, adulții cu autism pot lucra doar cu normă parțială din cauza limitărilor fizice sau financiare. Cei care primesc asigurări sociale și Medicaid au voie să câștige venituri suplimentare până la o anumită limită, fără a pune în pericol aceste beneficii. Ideea de a face bani în plus îi atrage pe unele persoane cu autism care urmează un stil de viață independent. Menținerea beneficiilor guvernamentale este o parte esențială a ecuației care oferă flexibilitate și venituri. În plus, munca cu fracțiune de normă este adesea cea mai potrivită pentru adulții cu autism, deoarece condițiile fizice secundare împiedică munca cu normă întreagă.

Confruntarea cu afecțiunile medicale de bază este o parte acceptată a vieții unor persoane cu autism. Sunt frecvente angajamente care necesită timp, cum ar fi întâlnirile constante la terapie, consilierea psihologică, vizitele regulate la medic cu privire la problemele digestive și gestionarea a nenumărate provocări senzoriale. Adevărul este că atât de mulți adulți cu autism pur și simplu nu pot ocupa un loc de muncă cu normă întreagă din cauza timpului necesar gestionării problemelor de sănătate. Momentul nu ar putea fi mai bun, atât pentru adulții din spectru, cât și pentru companiile care doresc să ocupe posturi cu fracțiune de normă. Acesta este cel mai bun câștig-câștig pentru toți cei implicați, permițând companiilor să ocupe posturi de nivel de intrare care sunt dificil de plasat și adesea repetitive. Pe de altă parte, aceasta este o oportunitate legitimă de a aborda în mod constructiv rata sumbru a șomajului în rândul adulților cu autism, care se ridică în prezent la aproximativ 80%.

S-ar putea argumenta că acest lucru este foarte speculativ, deoarece pur și simplu nu există prea multe dovezi care să susțină această teorie. Cu toate acestea, cursul pe care ne aflăm în mod clar nu funcționează – cel puțin pentru majoritatea adulților cu autism. Societatea nu este exemplul strălucitor de incluziune atunci când avem persoane cu autism care au talente uimitoare care nu participă la forța de muncă. Sunt necesare unele schimbări la locul de muncă, dar astfel de ajustări s-au dovedit a fi de mare succes în trecut. În plus, obiectivele pe termen lung sunt încurajatoare, deoarece angajatorii învață mai multe despre nuanțele autismului și abilitățile unice pe care le oferă. Pentru companiile care doresc să investească în formare și într-un mediu de sprijin pentru lucrătorii cu autism, rezultatul poate fi foarte plin de satisfacții. Uneori, soluțiile la probleme care par monumentale sunt chiar în fața noastră, așteptând doar o invitație.

Inspirat de George David Williams