Hodnota práce na čiastočný úväzok a dospelých autistov

Hodnota práce na čiastočný úväzok a dospelých autistov

Zamestnanie je hlavným problémom dospelých s autistickým spektrom. Zatiaľ čo niektoré firmy vybrali zamestnancov s autizmom na rôzne pracovné príležitosti, iné naďalej lipnú na predchádzajúcich stereotypoch a obmedzujúcich presvedčeniach. Niekedy sú riešenia problému doslova priamo pred nami, no z nespočetných dôvodov ich nevidíme. To je prípad mnohých zamestnávateľov, ktorí nedokážu obsadiť voľné pracovné miesta, pretože majú problém nájsť kvalifikovaných pracovníkov. K tomu, že ide o citlivú otázku pre spoločnosti, prispieva spolu viacero faktorov. Po prvé, mnohé zo skutočne ťažko obsaditeľných pracovných miest sú pozície na čiastočný úväzok bez výhod. Toto je dôležitý rozdiel, ktorý sa často nespomína, keď štátne a federálne agentúry predkladajú štatistiky zamestnanosti. Okrem toho sú tie isté pozície často pozíciami na základnej úrovni a ponúkajú malú alebo žiadnu príležitosť na kariérny postup. Realita je taká, že je tu množstvo talentov – ale len veľmi malý záujem zo strany potenciálnych zamestnancov.

Robustná ekonomika sa často uvádza ako dôvod nedostatku kvalifikovaných zamestnancov. Do určitej miery je to pravda, ale nevysvetľuje to, prečo sú tieto pracovné miesta dostupné, aj keď sa trh práce spomaľuje. Zdá sa, že tento scenár je ušitý na mieru dospelým s autizmom z niekoľkých dôvodov. Skutočnosť, že je k dispozícii množstvo pracovných príležitostí na čiastočný úväzok, je významná, pretože sa týka dospelých s autistickým spektrom. V mnohých prípadoch môžu dospelí s autizmom pracovať len na čiastočný úväzok z dôvodu fyzických alebo finančných obmedzení. Tí, ktorí dostávajú sociálne zabezpečenie a Medicaid, môžu zarábať dodatočný príjem do určitej hranice bez toho, aby boli ohrozené tieto výhody. Myšlienka zarábania peňazí navyše oslovuje niektorých ľudí s autizmom, ktorí vedú nezávislý životný štýl. Zachovanie vládnych výhod je nevyhnutnou súčasťou rovnice, ktorá poskytuje flexibilitu a príjem. Okrem toho je práca na čiastočný úväzok často najvhodnejšia pre dospelých autistov, pretože sekundárne fyzické podmienky vylučujú prácu na plný úväzok.

Riešenie základných zdravotných problémov je pre niektorých ľudí s autizmom akceptovanou súčasťou života. Bežné sú časovo náročné záväzky, ako sú neustále návštevy terapie, psychologické poradenstvo, pravidelné návštevy lekára týkajúce sa tráviacich problémov a zvládanie nespočetných zmyslových problémov. Pravdou je, že toľko dospelých autistov jednoducho nemôže vykonávať prácu na plný úväzok kvôli času potrebnému na zvládnutie zdravotných problémov. Načasovanie nemôže byť lepšie, a to ako pre dospelých v spektre, tak aj pre spoločnosti, ktoré chcú obsadiť pozície na čiastočný úväzok. Toto je konečná výhra pre všetkých zúčastnených, čo umožňuje spoločnostiam obsadiť pozície na základnej úrovni, ktoré sa ťažko umiestňujú a často sa opakujú. Na druhej strane je to legitímna príležitosť konštruktívne riešiť žalostnú mieru nezamestnanosti dospelých autistov, ktorá sa v súčasnosti pohybuje na úrovni okolo 80 %.

Dalo by sa tvrdiť, že je to veľmi špekulatívne, pretože jednoducho neexistuje veľa dôkazov na podporu tejto teórie. Súčasný kurz, na ktorom sa nachádzame, však zjavne nefunguje – aspoň pre väčšinu dospelých autistov. Spoločnosť nie je žiarivým príkladom inklúzie, keď máme ľudí s autizmom, ktorí majú úžasný talent, ktorí sa nezapájajú do pracovného procesu. Niektoré zmeny na pracovisku sú nevyhnutné, ale takéto úpravy sa v minulosti ukázali ako veľmi úspešné. Dlhodobé ciele sú navyše povzbudivé, keďže zamestnávatelia sa dozvedia viac o nuansách autizmu a jedinečných zručnostiach, ktoré ponúkajú. Pre spoločnosti, ktoré sú ochotné investovať do vzdelávania a podporného prostredia pre autistických pracovníkov, môže byť výsledok veľmi obohacujúci. Niekedy sú riešenia problémov, ktoré sa zdajú byť monumentálne, priamo pred nami a čakajú len na pozvanie.

Inšpirované Georgeom Davidom Williamsom