Vrednost dela s krajšim delovnim časom in odraslih z avtizmom

Vrednost dela s krajšim delovnim časom in odraslih z avtizmom

Zaposlitev je velika skrb za odrasle z avtističnim spektrom. Medtem ko so nekatera podjetja izbrala zaposlene z avtizmom za različne zaposlitvene priložnosti, se druga še naprej oklepajo prejšnjih stereotipov in omejujočih prepričanj. Včasih so rešitve problema dobesedno tik pred nami, a jih iz neštetih razlogov ne vidimo. Tako je pri mnogih delodajalcih, ki ne morejo zapolniti prostih delovnih mest, ker težko najdejo kvalificirane delavce. Skupaj več dejavnikov prispeva k temu, da je to občutljivo vprašanje za podjetja. Prvič, številna delovna mesta, ki jih je res težko zapolniti, so delovna mesta za krajši delovni čas brez ugodnosti. To je pomembna točka razlikovanja, ki je pogosto ne omenjajo, ko državne in zvezne agencije predstavljajo statistiko zaposlovanja. Poleg tega so ti isti položaji pogosto začetni položaji in ponujajo malo ali nič možnosti za napredovanje v karieri. Resničnost je taka, da je nadarjenih na pretek – toda zelo malo zanimanja potencialnih zaposlenih.

Močno gospodarstvo se pogosto navaja kot razlog za pomanjkanje usposobljenih delavcev. Do neke mere je to res, vendar ne pojasni, zakaj so ta delovna mesta na voljo, čeprav se trg dela upočasnjuje. Ta scenarij se zdi ukrojen za odrasle z avtizmom iz več razlogov. Dejstvo, da so na voljo številne priložnosti za zaposlitev s krajšim delovnim časom, je pomembno, saj se nanaša na odrasle z avtističnim spektrom. V mnogih primerih lahko odrasli z avtizmom delajo le s krajšim delovnim časom zaradi fizičnih ali finančnih omejitev. Tisti, ki prejemajo socialno varnost in Medicaid, lahko zaslužijo dodaten dohodek do določene meje, ne da bi ogrozili te ugodnosti. Zamisel o dodatnem zaslužku je všeč nekaterim ljudem z avtizmom, ki vodijo neodvisen življenjski slog. Ohranjanje državnih ugodnosti je bistveni del enačbe, ki zagotavlja prožnost in dohodek. Poleg tega je delo s skrajšanim delovnim časom pogosto najprimernejše za odrasle z avtizmom, ker sekundarna telesna stanja onemogočajo delo s polnim delovnim časom.

Ukvarjanje z osnovnimi zdravstvenimi težavami je za nekatere ljudi z avtizmom sprejemljiv del življenja. Pogosta so dolgotrajna opravila, kot so nenehni obiski terapij, psihološko svetovanje, redni obiski zdravnika glede prebavnih težav in obvladovanje neštetih senzoričnih izzivov. Resnica je, da toliko odraslih z avtizmom preprosto ne more imeti zaposlitve s polnim delovnim časom zaradi časa, ki je potreben za obvladovanje zdravstvenih težav. Čas ne bi mogel biti boljši, tako za odrasle v spektru kot za podjetja, ki želijo zapolniti delovna mesta za krajši delovni čas. To je najboljša zmaga za vse vpletene, saj podjetjem omogoča zapolnitev začetnih položajev, ki jih je težko umestiti in se pogosto ponavljajo. Po drugi strani pa je to legitimna priložnost za konstruktivno reševanje klavrne stopnje brezposelnosti med odraslimi z avtizmom, ki trenutno znaša okoli 80 %.

Lahko bi trdili, da je to zelo špekulativno, saj preprosto ni veliko dokazov, ki bi podpirali to teorijo. Vendar trenutna pot, ki jo izvajamo, očitno ne deluje – vsaj za večino odraslih z avtizmom. Družba ni svetel primer vključevanja, če imamo ljudi z avtizmom, ki imajo neverjetne talente, in niso vključeni v delovno silo. Nekatere spremembe na delovnem mestu so potrebne, vendar so se takšne prilagoditve v preteklosti izkazale za zelo uspešne. Poleg tega so dolgoročni cilji spodbudni, saj delodajalci izvedo več o niansah avtizma in edinstvenih veščinah, ki jih ponujajo. Za podjetja, ki so pripravljena vlagati v usposabljanje in podporno okolje za delavce z avtizmom, je rezultat lahko zelo koristen. Včasih so rešitve težav, ki se zdijo monumentalne, tik pred nami in samo čakajo na povabilo.

Navdih George David Williams