Värdet av deltidsarbete och autistiska vuxna

Värdet av deltidsarbete och autistiska vuxna

Sysselsättning är ett stort problem för vuxna inom autismspektrumet. Medan vissa företag har valt ut anställda med autism för olika jobbmöjligheter, fortsätter andra att hålla fast vid tidigare stereotyper och begränsande övertygelser. Ibland finns lösningar på ett problem bokstavligen precis framför oss, men av otaliga anledningar kan vi inte se dem. Så är fallet med många arbetsgivare som inte kan tillsätta vakanser eftersom de har svårt att hitta kvalificerad arbetskraft. Sammantaget bidrar flera faktorer till att göra detta till en känslig fråga för företag. För det första är många av de riktigt svårfyllda jobben deltidstjänster utan förmåner. Detta är en viktig skillnad som ofta inte nämns när sysselsättningsstatistik presenteras av statliga och federala myndigheter. Dessutom är samma positioner ofta ingångspositioner och erbjuder små eller inga möjligheter till karriäravancemang. Verkligheten är att det finns ett överflöd av talang – men väldigt lite intresse från potentiella anställda.

Den robusta ekonomin nämns ofta som en orsak till bristen på kvalificerade medarbetare. Till viss del är detta sant, men det förklarar inte varför dessa jobb är tillgängliga även när arbetsmarknaden saktar ner. Detta scenario verkar skräddarsytt för vuxna med autism av flera anledningar. Det faktum att det finns ett antal deltidsjobb är betydande eftersom det gäller vuxna inom autismspektrumet. I många fall kan vuxna med autism bara arbeta deltid på grund av fysiska eller ekonomiska begränsningar. De som får social trygghet och Medicaid får tjäna ytterligare inkomster upp till en viss gräns utan att äventyra dessa förmåner. Idén att tjäna extra pengar tilltalar vissa personer med autism som följer en självständig livsstil. Att bibehålla statliga förmåner är en väsentlig del av ekvationen som ger flexibilitet och inkomst. Dessutom är deltidsarbete ofta bäst lämpat för autistiska vuxna eftersom sekundära fysiska tillstånd utesluter heltidsarbete.

Att hantera underliggande medicinska tillstånd är en accepterad del av livet för vissa personer med autism. Tidskrävande åtaganden som ständiga terapibesök, psykologisk rådgivning, regelbundna läkarbesök angående matsmältningsproblem och att hantera otaliga sensoriska utmaningar är vanliga. Sanningen är att så många autistiska vuxna helt enkelt inte kan ha ett heltidsjobb på grund av den tid som krävs för att hantera hälsoproblem. Tidpunkten kunde inte vara bättre, både för vuxna på spektrumet och för företag som vill fylla deltidstjänster. Detta är den ultimata win-win för alla inblandade, vilket gör att företag kan fylla nybörjarpositioner som är svåra att placera och ofta repetitiva. Å andra sidan är detta en legitim möjlighet att konstruktivt ta itu med den dystra arbetslösheten bland autistiska vuxna, som för närvarande ligger på runt 80 %.

Det kan hävdas att detta är mycket spekulativt eftersom det helt enkelt inte finns mycket bevis för att stödja denna teori. Men den nuvarande kursen vi är på fungerar uppenbarligen inte – åtminstone för majoriteten av autistiska vuxna. Samhället är inte det lysande exemplet på inkludering när vi har människor med autism som har fantastiska talanger som inte deltar i arbetskraften. Vissa arbetsplatsförändringar är nödvändiga, men sådana anpassningar har visat sig vara mycket framgångsrika tidigare. Dessutom är de långsiktiga målen uppmuntrande eftersom arbetsgivare lär sig mer om nyanserna av autism och de unika färdigheter de erbjuder. För företag som är villiga att investera i utbildning och en stödjande miljö för autistiska arbetare kan resultatet bli mycket givande. Ibland finns lösningarna på problem som verkar monumentala precis framför oss, bara i väntan på en inbjudan.

Inspirerad av George David Williams