兼职工作和自闭症成人的价值

兼职工作和自闭症成人的价值

就业是自闭症谱系成年人最关心的问题。 虽然一些公司选择了患有自闭症的员工来获得各种工作机会，但其他公司仍然坚持以前的刻板印象和限制性信念。 有时问题的解决方案实际上就在我们面前，但由于无数原因我们看不到它们。 许多雇主都面临这种情况，因为他们很难找到合格的工人，因此无法填补职位空缺。 综合来看，有几个因素导致这成为公司的敏感问题。 首先，许多真正难以填补的工作都是兼职职位，没有任何福利。 这是一个重要的区别点，但在州和联邦机构提供就业统计数据时通常不会提及。 此外，这些职位通常是入门级职位，几乎不提供职业发展机会。 现实情况是，人才充足，但潜在员工的兴趣却很少。

强劲的经济经常被认为是缺乏合格员工的原因。 在某种程度上这是正确的，但这并不能解释为什么即使就业市场放缓，这些工作仍然存在。 由于多种原因，这种情况似乎是为患有自闭症的成年人量身定做的。 事实上，提供大量兼职工作机会非常重要，因为它与自闭症谱系成年人相关。 在许多情况下，患有自闭症的成年人由于身体或经济限制只能兼职工作。 那些接受社会保障和医疗补助的人可以在不损害这些福利的情况下赚取一定限额的额外收入。 赚外快的想法吸引了一些追求独立生活方式的自闭症患者。 维持政府福利是提供灵活性和收入的重要组成部分。 此外，兼职工作通常最适合自闭症成年人，因为继发性身体状况妨碍了全职工作。

对于一些自闭症患者来说，处理潜在的医疗状况是生活的一部分。 耗时的承诺，例如持续的治疗预约、心理咨询、定期就消化问题就诊以及应对无数的感官挑战是很常见的。 事实是，由于需要时间来处理健康问题，许多患有自闭症的成年人根本无法从事全职工作。 对于患有自闭症谱系障碍的成年人和寻求填补兼职职位的公司来说，时机再好不过了。 这对所有参与者来说都是最终的双赢，让公司能够填补难以安置且经常重复的入门级职位。 另一方面，这是一个建设性地解决自闭症成年人失业率（目前失业率约为 80%）的合理机会。

可以说，这是高度推测性的，因为根本没有太多证据支持这一理论。 然而，我们目前的做法显然不起作用——至少对于大多数自闭症成年人来说是这样。 当自闭症患者拥有惊人的才能却没有加入劳动力队伍时，社会就不是包容的光辉典范。 一些工作场所的改变是必要的，但这种调整在过去已被证明是非常成功的。 此外，随着雇主更多地了解自闭症的细微差别及其提供的独特技能，长期目标令人鼓舞。 对于愿意投资于自闭症员工培训和支持环境的公司来说，结果可能是非常有益的。 有时，看似重大问题的解决方案就在我们面前，只是等待邀请。

灵感来自乔治·大卫·威廉姆斯