Оптимизъм за възрастни с аутизъм
В това време на безпрецедентна промяна имаме възможността да размишляваме върху минали времена и да предвиждаме какво предстои. Напомняме си за универсалния ритъм на живота и предсказуемия модел на светлината преди тъмнината и смъртта, която създава нов живот. Единствената константа е фактът, че промяната е постоянна и безмилостна навсякъде около нас. Есента е красив сезон, тъй като падащите листа и чистият въздух ни напомнят за предстоящото настъпване на зимата. Това също е преходен период, когато жизненият цикъл е напълно показан. Разпад и упадък, наблюдавани само през есенния сезон,...

Оптимизъм за възрастни с аутизъм
В това време на безпрецедентна промяна имаме възможността да размишляваме върху минали времена и да предвиждаме какво предстои. Напомняме си за универсалния ритъм на живота и предсказуемия модел на светлината преди тъмнината и смъртта, която създава нов живот. Единствената константа е фактът, че промяната е постоянна и безмилостна навсякъде около нас. Есента е красив сезон, тъй като падащите листа и чистият въздух ни напомнят за предстоящото настъпване на зимата. Това също е преходен период, когато жизненият цикъл е напълно показан. Да видите разпад и упадък само през есенния сезон означава да видите само дърветата – но не и самата гора.
С падащите листа също има обещание за нов живот и регенерация както в човешките взаимодействия, така и в естествения свят. За хората очакването на новата година носи нова надежда за преследване на мечти и цели, които някога са били смятани за непостижими. Освен това, минали наранявания и неуспехи се отхвърлят, тъй като неограничените възможности чакат да бъдат заявени. Природата потвърждава обещанието си за нова зора дори във времето на почивка, когато бездействието е всичко, което се вижда с просто око. Но растежът и силата се случват дълбоко в корените. Всичко това означава, че възрастните от аутистичния спектър понякога преминават през сезони, в които няма външни промени, но идва нов ден, пълен с надежда и оптимизъм.
В днешния свят има редица сили, които превръщат аутизма в област на интерес и проучванията подкрепят движението. За целите на тази статия обаче ще бъдат разгледани само две основни причини, за да се обясни защо бъдещето е светло за възрастните с аутизъм. Въпреки че това е сложна тема, идентифицирането на прости фундаментални истини ни води до място за по-добро разбиране. Първо, светът променя своята гледна точка към аутизма и сега е по-толерантен от всякога. Сега се правят инвестиции в изследвания и разработки, за да се намери лек. Освен това програмите за подкрепа, свързани с проблемите на образователното развитие и заетостта, нарастват експоненциално. Една от причините за експлозивния растеж на подкрепата за аутизъм е фактът, че разстройството вече не е мистерия.
Повечето хора по света имат член на семейството или познават някой от аутистичния спектър. Разликите в обучението вече се признават в образователните среди, с особен интерес към терапии като физически, професионални и артистични интервенции. Най-важното е, че стигмата, свързана някога с аутизма, намалява, тъй като осведомеността за разстройството се е увеличила значително през последното десетилетие. Все още има остатък от световното население, което се придържа към негативните възприятия за аутизъм в отдалечени села и развиващи се страни. Тези възприятия често се коренят в традиции и културни норми, които имат много малко общо със самия аутизъм.
Вторият критичен фактор за нарастването на приемането на аутизма е самозастъпничеството в общността на аутизма. По-специално жените са станали лидери на самозастъпничество и защитници на равенството с аутизма. Неотдавнашното движение, включващо възрастни от спектъра, които получават първите диагнози по-късно в живота, е до голяма степен подхранвано от жени, които изискват отговори в личния си живот. Освен това корпоративната работна среда се променя, тъй като служителите с аутизъм се застъпват за промяна. Това би било нечувано само преди няколко години, когато служителите на Spectrum се бореха да се асимилират в рамките на корпоративната култура. Предизвикателствата при общуването и свързването с колеги на работното място бяха въпрос на това дали служителите с аутизъм се вписват – или не.
В много случаи натискът за адаптиране беше просто твърде голям, което доведе до това, че много талантливи и надарени служители или поеха по-малко взискателни роли, или напълно напуснаха работното място. За щастие, работодателите признават необходимостта от осигуряване на подкрепяща среда за улавяне на уникалните таланти на работещите с аутизъм. Освен това подобни промени се случват в обществени съоръжения като хранителни магазини, църкви и библиотеки, тъй като тихите места за клиенти стават все по-често срещани. Справянето със сетивните и комуникационни предизвикателства е част от движението за приобщаване, което понастоящем е в ход в повечето страни. Със сигурност има надежда за възрастните от аутистичния спектър, тъй като се отварят повече възможности за осигуряване на по-добро качество на живот за всички.
Вдъхновен от Джордж Дейвид Уилямс