A kulcsfontosságú vállalatok 2015-ös munkavállalói egészségügyi csomagjaikba belefoglalják az autizmussal kapcsolatos juttatásokat

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Számos nagyvállalat, köztük a Fortune 500-ban szereplő vállalatok, mint például a Bank of America, a Comcast, a Nike és a Novartis, önkéntesen bevezették az autizmusra vonatkozó viselkedés-egészségügyi kezelést 2015-ös munkavállalói egészségügyi terveibe – ez a kategória viselkedéselemzést használ. Az Airways júliusban nyújtja be a lefedettséget alkalmazottainak. Mivel ezek a társaságok maguk biztosítják az összes egészségbiztosításukat, mentesülnek a kormányzati biztosítási szabályozások és törvények, például az autizmusbiztosítás reformtörvényei alól. Egészségügyi terveit a szövetségi ERISA törvény szabályozza. „Ezek a vezető vállalatok úgy döntöttek, hogy a megfelelő dolgot teszik alkalmazottaikért azáltal, hogy önkéntesen biztosítják az autizmus diagnosztizálását és kezelését, beleértve az alkalmazott...

Mehrere große Unternehmen, darunter Fortune 500-Unternehmen wie die Bank of America, Comcast, Nike und Novartis, haben in ihren Gesundheitsplänen für Mitarbeiter für 2015 freiwillig die Erfassung von Verhaltensgesundheitsbehandlungen gegen Autismus eingeführt – eine Kategorie, die Verhaltensanalysen anwendet Airways wird die Berichterstattung im Juli seinen Mitarbeitern vorstellen. Da diese Unternehmen alle ihre Krankenversicherungen selbst versichern, sind sie von staatlichen Versicherungsvorschriften und -gesetzen wie den Gesetzen zur Reform der Autismusversicherung befreit. Ihre Gesundheitspläne sind im ERISA-Bundesgesetz geregelt. „Diese führenden Unternehmen haben sich entschieden, das Richtige für ihre Mitarbeiter zu tun, indem sie freiwillig die Diagnose und Behandlung von Autismus, einschließlich der angewandten …
Számos nagyvállalat, köztük a Fortune 500-ban szereplő vállalatok, mint például a Bank of America, a Comcast, a Nike és a Novartis, önkéntesen bevezették az autizmusra vonatkozó viselkedés-egészségügyi kezelést 2015-ös munkavállalói egészségügyi terveibe – ez a kategória viselkedéselemzést használ. Az Airways júliusban nyújtja be a lefedettséget alkalmazottainak. Mivel ezek a társaságok maguk biztosítják az összes egészségbiztosításukat, mentesülnek a kormányzati biztosítási szabályozások és törvények, például az autizmusbiztosítás reformtörvényei alól. Egészségügyi terveit a szövetségi ERISA törvény szabályozza. „Ezek a vezető vállalatok úgy döntöttek, hogy a megfelelő dolgot teszik alkalmazottaikért azáltal, hogy önkéntesen biztosítják az autizmus diagnosztizálását és kezelését, beleértve az alkalmazott...

A kulcsfontosságú vállalatok 2015-ös munkavállalói egészségügyi csomagjaikba belefoglalják az autizmussal kapcsolatos juttatásokat

Számos nagyvállalat, köztük a Fortune 500-ban szereplő vállalatok, mint például a Bank of America, a Comcast, a Nike és a Novartis, önkéntesen bevezették az autizmusra vonatkozó viselkedés-egészségügyi kezelést 2015-ös munkavállalói egészségügyi terveibe – ez a kategória viselkedéselemzést használ. Az Airways júliusban nyújtja be a lefedettséget alkalmazottainak.

Mivel ezek a társaságok maguk biztosítják az összes egészségbiztosításukat, mentesülnek a kormányzati biztosítási szabályozások és törvények, például az autizmusbiztosítás reformtörvényei alól. Egészségügyi terveit a szövetségi ERISA törvény szabályozza.

"Ezek a vezető vállalatok úgy döntöttek, hogy a megfelelő dolgot teszik az alkalmazottaik érdekében azáltal, hogy önkéntesen fedezik az autizmus diagnosztizálását és kezelését, beleértve az alkalmazott viselkedéselemzést (ABA)" - mondta Lorri Unumb, az Autism Speaks állami kormányzati ügyekért felelős alelnöke. Ennek elérése érdekében ez segíteni fogja a vállalatokat a magasan képzett munkavállalók vonzásában és megtartásában.

A Mercer 2013-as felmérése szerint az 500-nál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok egészségbiztosítási csomagjairól 82 százalékuk kínált fedezetet az autizmus diagnosztizálására és kezelésére. A felmérés kimutatta, hogy 36 százalék fedte le a viselkedés-egészségügyi kezeléseket, például az ABA-t, szemben a tavalyi 32 százalékkal.

2015-től a következő cégek tervezik fedezni az autizmus diagnosztizálását és kezelését:

Amica Kölcsönös Biztosító Társaság:Az Amica központja Lincolnban (RI) található, és közel 3200 embert foglalkoztat. Az 1907-ben alapított cég állítása szerint az Egyesült Államok legrégebbi autótulajdonosainak kölcsönös biztosítást nyújtó társasága. Ez a társaság biztosítási termékek széles skáláját kínálja, beleértve a tengeri biztosítást, a felelősségbiztosítást, a lakásbiztosítást és az autóbiztosítást.

Bank of America:A charlotte-i (NC) székhelyű Bank of America a 21. helyen áll a Fortune 500-ban. 245 000 alkalmazottja az ügyfelek széles körét szolgálja ki, a magánszemélyektől az óriásvállalatokig. A banki szolgáltatások mellett vagyonkezelési szolgáltatásokat, befektetési szolgáltatásokat és számos egyéb kockázatkezelési és pénzügyi szolgáltatást kínál. A Bank of America 15 700 ATM-je és 4 900 kiskereskedelmi helye van.

Georgia hatalom:Az atlantai székhelyű, közel 8310 alkalmazottat foglalkoztató villamosenergia-szolgáltató vállalat 1902-ben villamosenergia-ipari vállalatként indult. A Southern Company elektromos közművek stabilitásának legnagyobb szolgáltatójává vált. A cég több mint kétmillió ügyfelet szolgál ki az állam 159 megyéjének többségében.

Novartis:A Novartis egy svájci székhelyű globális gyógyszeripari vállalat, amely közel 135 000 embert foglalkoztat világszerte. A Sandoz és a Ciba-Geigy egyesülésével 1996-ban alapított cég vényköteles és vény nélkül kapható gyógyszereket, valamint kontaktlencséket, vakcinákat és állategészségügyi termékeket egyaránt gyárt.

Rock Tenn: A Fortune 500 listán a 293. helyen álló Georgia cég csomagolásra és egyéb papírtermékekre specializálódott. Az 1898-ban a Tennessee állambeli Nashville-ben alapított vállalat 26 000 embert foglalkoztat a Rock-Tenn 245 létesítményében.

TD Bank: A Commerce Bank és a TD Banknorth egyesülésével 2008-ban alakult meg, a New Jersey-i székhelyű TD Bank különféle banki szolgáltatásokat nyújt kereskedelmi, egyéni és kisvállalkozási ügyfelek számára az Egyesült Államok keleti részén.

T. Rowe Price Group, Inc.: Az 1937-ben alapított befektetési vállalkozás altanácsadási szolgáltatásokat, külön számlavezetést és befektetési alapokat kínál különféle szervezetek, cégek és magánszemélyek számára. A több mint 5300 alkalmazottat foglalkoztató cég pénzügyi tanácsadáshoz és befektetési tervezéshez kínál eszközöket.

Comcast:A Comcast, az Egyesült Államok legnagyobb lakossági internet- és kábelszolgáltatója a 44. helyen áll a Fortune 500-ban. A Philadelphiában (PA) található cég 40 államban és Washington DC-ben működik. Tulajdonosa az NBC Universal, a Telemundo, és üzemelteti a Golf Channel, NBCSN, E! Szórakoztató televízió és Universal Parks and Resorts.

Nike:A Fortune 500-ban a 115. helyen álló sportcipő- és ruházati óriás csaknem 44 000 embert foglalkoztat központjában és a világ más pontjain. A „Swoosh” védjegy világszerte ismert a cég sportfelszerelések és ruházati termékek terén nyújtott kiválóságáról.

JetBlue Airways:Ez a New York-i székhelyű légitársaság 2015 júliusától 15 000 alkalmazottjának kínál viselkedés-egészségügyi kezelést az autizmus kezelésére. A Fortune 500 listán a 466. helyen álló Jet Blue a Blue Horizons for Autism programon keresztül támogatja az autizmussal érintett családokat, amelyet az Autism Speaks-szel együttműködésben fejlesztett ki. A program lehetővé teszi az autizmussal élők és családjaik számára, hogy nyugodt és barátságos környezetben utazzanak.

Ihlette Paul Napier, MA, BCBA