主要公司将自闭症福利纳入 2015 年员工健康计划

主要公司将自闭症福利纳入 2015 年员工健康计划

包括美国银行、康卡斯特、耐克和诺华等财富 500 强公司在内的几家大公司已在其 2015 年员工健康计划中自愿引入针对自闭症的行为健康治疗保险——这是一个使用行为分析的类别。航空公司将于 7 月份向其员工推出该保险。

由于这些公司自行承保所有健康保险，因此不受政府保险法规和法律（例如自闭症保险改革法）的约束。 您的健康计划受联邦 ERISA 法律管辖。

Autism Speaks 州政府事务副总裁 Lorri Unumb 表示：“这些领先公司选择为员工做正确的事情，自愿承保自闭症诊断和治疗，包括应用行为分析 (ABA)。”为了实现这一目标，它将帮助公司吸引和留住高素质员工。

根据 2013 年美世公司对员工超过 500 名的公司提供的健康保险计划的调查，82% 的公司提供一定程度的自闭症诊断和治疗保险。 调查发现，36% 的人接受了 ABA 等行为健康治疗，高于去年的 32%。

以下公司计划从 2015 年开始提供自闭症诊断和治疗服务：

阿米卡互助保险公司：Amica 总部位于罗德岛州林肯，拥有近 3,200 名员工。 该公司成立于 1907 年，声称是美国历史最悠久的为车主提供互助保险的公司。 该公司提供广泛的保险产品，包括海上保险、责任保险、房主保险和汽车保险。

美国银行：美国银行总部位于北卡罗来纳州夏洛特，在财富 500 强中排名第 21 位。其 245,000 名员工为从个人到大型企业的广泛客户提供服务。 除银行业务外，它还提供财富管理服务、投资服务以及各种其他风险管理和金融服务。 美国银行拥有 15,700 台 ATM 机和 4,900 个零售网点。

佐治亚电力：这家总部位于亚特兰大的电力公司于 1902 年成立，最初是一家有轨电车公司，拥有近 8,310 名员工。现已成为 Southern Company 旗下电力公司中最大的电力公司。 该公司为该州 159 个县的大部分地区的超过 200 万客户提供服务。

诺华：诺华是一家总部位于瑞士的全球制药公司，在全球拥有近 135,000 名员工。 该公司成立于 1996 年，由山德士 (Sandoz) 和汽巴嘉基 (Ciba-Geigy) 合并而成，生产处方药和非处方药，以及隐形眼镜、疫苗和兽医保健产品。

摇滚网球：这家佐治亚州公司在财富 500 强中排名第 293 位，专门生产包装和其他纸制品。 该公司于 1898 年在田纳西州纳什维尔成立，在 Rock-Tenn 的 245 个工厂拥有 26,000 名员工。

道明银行： TD Bank 于 2008 年由 Commerce Bank 与 TD Banknorth 合并而成，总部位于新泽西州，为美国东部的商业、个人和小型企业客户提供各种银行服务。

T. Rowe Price 集团公司：这家投资公司成立于 1937 年，为各种组织、公司和个人提供次级咨询服务、独立账户管理和共同基金。 该公司拥有 5,300 多名员工，提供财务建议和投资规划工具。

康卡斯特：康卡斯特是美国最大的住宅互联网和有线电视服务提供商，在《财富》500 强中排名第 44 位。该公司总部位于宾夕法尼亚州费城，业务遍及 40 个州和华盛顿特区。 它拥有 NBC Universal、Telemundo，还经营高尔夫频道、NBCSN、E! 娱乐电视和环球公园及度假村。

耐克：这家运动鞋和服装巨头在《财富》500 强中排名第 115 位，在其总部和世界各地的其他地点拥有近 44,000 名员工。 “Swoosh”商标因该公司在运动器材和服装方面的卓越表现而闻名于世。

捷蓝航空：截至 2015 年 7 月，这家总部位于纽约的航空公司正在为其 15,000 名员工提供自闭症行为健康治疗。捷蓝航空在财富 500 强中排名第 466 位，通过与 Autism Speaks 合作开发的 Blue Horizo​​ns for Autism 计划为受自闭症影响的家庭提供支持。 该计划让自闭症患者及其家人能够在轻松、温馨的环境中旅行。

灵感来自 Paul Napier，MA、BCBA