Vous avez été licencié par votre médecin spécialisé dans la gestion de la douleur - Conseils pour trouver et retenir un nouveau médecin spécialisé dans la gestion de la douleur

Vous avez été licencié par votre médecin spécialisé dans la gestion de la douleur - Conseils pour trouver et retenir un nouveau médecin spécialisé dans la gestion de la douleur

Se faire virer par votre médecin spécialiste de la douleur peut être ou non de votre faute. Ce que je veux dire par là, c'est que vous étiez peut-être hors de la ville et que vous avez eu un accident de voiture qui a nécessité une visite aux urgences avec des stupéfiants. Il se peut que vos médicaments aient été volés par un membre de votre famille et que vous n'êtes pas du genre à appeler la police avec le rapport de police requis, comme l'exige votre entente de gestion de la douleur.

Ou bien, c'est peut-être entièrement de votre faute et vous avez « triché » en vous procurant des analgésiques auprès de deux médecins différents et vous vous êtes fait prendre. Quelle que soit la raison, vous souffrez toujours de douleurs chroniques et personne pour vous aider, n’est-ce pas ?

Voici quelques conseils pour trouver et garder un nouveau médecin de la douleur.

1) Obtenez votre dossier médical complet. Vous y avez droit, mais cela peut demander un peu de travail et de persévérance pour l'obtenir car vous repartirez avec de mauvaises nouvelles. Vous avez besoin de ces documents pour faciliter la tâche de votre nouveau médecin. Vous ne serez pas exactement aux commandes après avoir été licencié.

2) Essayez de trouver un médecin spécialisé dans la douleur qui travaille dans un centre polyvalent. Cela signifie que leur centre de chirurgie est sur place et qu'ils offrent des services supplémentaires comme la chiropratique et la physiothérapie. L’objectif est de réduire la dose de vos médicaments afin que ces traitements supplémentaires puissent vous aider.

3) Ne mentez pas au nouveau médecin lorsque vous le rencontrez. Vous venez de vivre une mauvaise expérience, pourquoi repartiriez-vous tout de suite sur une mauvaise base qui est malhonnête ? Avec des médecins spécialisés dans la gestion de la douleur sous la surveillance des commissions médicales d'État et de la DEA, il y a peu de patience pour quelqu'un qui ment au sujet de ses médicaments.

4) Ne consommez pas de drogues illégales. Je ne parle pas de marijuana médicale, même si cela peut être un facteur dans votre acceptation ou non par un nouveau médecin spécialisé dans la douleur (et peut-être pourquoi vous avez été licencié en premier lieu). Je parle d'héroïne, de cocaïne, d'ecstasy, etc. Vous comprenez ? Votre nouveau médecin spécialiste de la douleur vous testera pour détecter la présence de médicaments, comme c'est une pratique courante de nos jours. Ce serait une perte de temps pour vous et votre médecin d'être positif à l'une de ces substances dès la première visite.

5) Si vous avez une assurance, utilisez-la. L’un des facteurs de méfiance des patients souffrant de douleur entre en jeu lorsqu’ils utilisent une assurance pour un médecin et de l’argent pour un autre. C’est un signal d’alarme et c’est l’un des comportements de recherche de drogue les plus courants.

6) Soyez flexible quant à vos besoins en analgésiques. Ce que je veux dire par là, c'est que lorsque vous consultez votre nouveau médecin, n'insistez pas trop sur un médicament particulier à une dose particulière. Cela peut être un autre signe avant-coureur de la toxicomanie. Lorsque vous consultez un spécialiste de la gestion de la douleur, voulez-vous vraiment trop remettre en question la sagesse de ce médecin ?

7) Le dernier et le plus important conseil est d’être très, très gentil et respectueux envers le médecin et le personnel à tout moment. En raison de la complexité de chaque pathologie, il peut être très difficile de travailler avec les patients sur la gestion de la douleur. C'est une chose de compliquer les choses pour le médecin, c'est généralement ce qu'il aime, c'est stimuler mentalement et aider les gens. Être carrément impoli ruinera la confiance et la relation. Vous êtes à nouveau licencié, ce qui implique d'être méchant et irrespectueux envers le personnel du bureau.

8) Présentez-vous à vos rendez-vous. Trop de rendez-vous manqués entraîneront votre (encore) licenciement. C'est irrespectueux, surtout sans prévenir le bureau. Mettez-vous à leur place, ils prendront le temps de vous aider. Présentez-vous aux visites, traitements et thérapies de votre médecin et améliorez-vous !

Inspiré par David L. Greene