A una líder lesbiana del NHS se le ha dicho que no pierda el tiempo solicitando un puesto de alto nivel en un controvertido fondo del NHS que ofrece cirugía de reasignación de género a niños de 10 años debido a sus puntos de vista sobre el sexo.
Kate Grimes, que anteriormente dirigió el Hospital Kingston en Londres, preguntó sobre un puesto destacado en salud mental en Tavistock and Portman NHS Trust.
Grimes es abiertamente lesbiana y el NHS la clasificó como uno de los 25 mejores modelos a seguir LGBT en 2014.
Pero le dijeron que no se molestara en postularse para el puesto después de que ella les dijera que creía que sólo había dos géneros y que "el sexo no cambia".
También ha criticado públicamente a los grupos de derechos trans y apoya a la Alianza LGB, una organización benéfica fundada para oponerse a las políticas de la organización de derechos LGBT Stonewall sobre cuestiones transgénero.
Tavistock es conocida por su clínica que puede derivar a los niños a bloqueadores de la pubertad. Contrató expertos externos después de que los inspectores lo consideraran “inadecuado” el año pasado.
La demanda fue llevada a los tribunales el año pasado por la expaciente Keira Bell, de 24 años, que se jubila después de arrepentirse de haber tomado la medicación hormonal cuando tenía 16 años.
Y también lo hizo el ex empleado Dr. David Bell, psiquiatra consultor, criticado porque creía que cualquier chica a la que no le gustaran "lazos rosas y muñecas" debía ser transgénero.
Un reclutador externo le dijo a Kate Grimes, que dirigía el Hospital Kingston en Londres, que no perdiera el tiempo solicitando un puesto de alto nivel en Tavistock y Portman NHS Trust debido a sus puntos de vista críticos con el género.
El Tavistock and Portman NHS Trust de Londres es conocido por ser el único fideicomiso que ofrece bloqueadores de la pubertad a los adolescentes.
Después de decidir no continuar con su solicitud, Grimes escribió una carta al Secretario de Salud, Sajid Javid, pidiéndole que interviniera e iniciara una revisión de los procesos.
Los correos electrónicos muestran que la Dra. Melanie West, reclutadora de Gatenby Sanderson, le dijo a Grimes que casi con seguridad no sería considerada para el puesto debido a sus opiniones.
El Dr. West dijo: "Tengo que decir que su opinión de que el sexo es inmutable no es una opinión que el Trust quiera que tengan sus no ejecutivos y, por lo tanto, no le recomendaría que pierda el tiempo solicitándola".
"Esa será una de las preguntas que les haga a los candidatos en la primera entrevista".
Grimes dijo que estaba “absolutamente sorprendida” por la respuesta.
Peter Daly, abogado laboralista de Doyle Clayton, dijo que excluir a personas por opiniones críticas de género constituía el mismo nivel de discriminación a los ojos de la ley que hacerlo por motivos de raza, género o sexualidad.
En una carta al Secretario de Salud, Grimes dijo que el fideicomiso había "agravado los fallos de su gobierno -y violado la ley- al negarse a entrevistar a cualquiera que crea que el sexo biológico no se puede cambiar".
ella dijo El telégrafo diario: “Es completamente posible apoyar y cuidar a niños con disforia de género sin creer que sea literalmente posible cambiar el sexo biológico.
"De hecho, un principio fundamental de una buena atención médica es que las creencias personales no interfieran con la atención brindada".
Grimes se ha pronunciado anteriormente en contra de grupos pro-trans, incluido Stonewall, la organización benéfica de derechos LGBT.
Acusó al NHS de poner a los pacientes en riesgo al inscribirse en el controvertido programa Campeones de la Diversidad de la organización benéfica, que desde entonces ha sido abandonado por la Oficina del Gabinete, la Cámara de los Lores y la BBC.
Se cree que más de 90 organizaciones sanitarias son miembros del controvertido plan de la organización benéfica, incluido el Departamento de Salud, el NHS de Inglaterra y numerosos fideicomisos hospitalarios.
Grimes acusó a Stonewall de "socavar" la capacidad del NHS para mantener seguros a los pacientes, "suprimir" la libertad de expresión y crear una "cultura del miedo" entre algunos miembros del personal del NHS.
Y advirtió que algunos consejos corrían el riesgo de “abrir las organizaciones del NHS a litigios y daños a la reputación”.
Grimes recordó cómo recibió mensajes ofensivos cuando se declaró lesbiana a finales de los años 1980, su orgullo de dirigir uno de los principales servicios de VIH/SIDA del país y su aprecio por la campaña de Stonewall por una mayor igualdad.
Sin embargo, dijo que el reciente cabildeo de la organización benéfica sobre cuestiones trans culmina en la "falsa noción" de que un hombre que se identifica como mujer tiene acceso legal a espacios exclusivos para mujeres.
Como resultado, añadió, las pacientes femeninas ya no tienen acceso a alojamientos diferenciados por sexo en salas y baños.
Un portavoz de Tavistock y Portman dijo: “Nos adherimos a las leyes de igualdad y a las mejores prácticas del NHS al contratar.
“Damos la bienvenida a las solicitudes de todos los candidatos debidamente calificados, incluso si cumplen con el criterio del NHS de promover y respetar la igualdad, la diversidad y la inclusión.
"Si un solicitante cumple con los criterios esenciales para un puesto y también nos dice que tiene una discapacidad, automáticamente se le ofrecerá una entrevista".
