On a demandé à une dirigeante lesbienne du NHS de ne pas perdre de temps à postuler à un poste de direction dans une fiducie controversée du NHS qui propose une opération de changement de sexe aux enfants de 10 ans en raison de leurs opinions sur le sexe.
Kate Grimes, qui dirigeait auparavant l'hôpital de Kingston à Londres, s'est enquise d'un rôle de premier plan en matière de santé mentale au Tavistock and Portman NHS Trust.
Mme Grimes est ouvertement lesbienne et a été classée parmi les 25 meilleurs modèles LGBT par le NHS en 2014.
Mais on lui a dit de ne pas se donner la peine de postuler pour le rôle après leur avoir dit qu'elle pensait qu'il n'y avait que deux genres et que "le sexe ne change pas".
Elle a également critiqué publiquement les groupes de défense des droits des trans et soutient la LGB Alliance – une organisation caritative fondée pour s'opposer aux politiques de l'organisation de défense des droits LGBT Stonewall sur les questions transgenres.
Tavistock est connu pour sa clinique qui peut orienter les enfants vers des bloqueurs de puberté. Elle a recruté une expertise externe après avoir été jugée « inadéquate » par les inspecteurs l’année dernière.
L'affaire a été portée devant le tribunal l'année dernière par l'ex-patiente Keira Bell, 24 ans, qui prend sa retraite après avoir regretté d'avoir pris ce médicament hormonal à l'âge de 16 ans.
Et cela a également été fait par l'ancien employé, le Dr David Bell, un psychiatre consultant, critiqué parce qu'il pensait que toutes les filles qui n'aimaient pas « les nœuds et les poupées roses » devaient être transgenres.
Kate Grimes, qui dirigeait l'hôpital de Kingston à Londres, s'est vu dire par un recruteur externe de ne pas perdre de temps à postuler à un poste de direction chez Tavistock et Portman NHS Trust en raison de ses opinions critiques en matière de genre.
Le Tavistock and Portman NHS Trust de Londres est connu pour être le seul à proposer des bloqueurs de puberté aux adolescents.
Après avoir décidé de ne pas donner suite à sa demande, Mme Grimes a écrit une lettre au secrétaire à la Santé, Sajid Javid, lui demandant d'intervenir et de lancer une révision des processus.
Les courriels montrent que le Dr Melanie West, recruteuse chez Gatenby Sanderson, a déclaré à Mme Grimes qu'elle ne serait certainement pas prise en compte pour le poste en raison de ses opinions.
Le Dr West a déclaré : "Je dois dire que votre point de vue selon lequel le sexe est immuable n'est pas un point de vue que le Trust souhaite que ses non-dirigeants aient et je ne vous recommanderais donc pas de perdre du temps à en faire la demande."
« Ce sera l’une des questions que je poserai aux candidats lors du premier entretien. »
Mme Grimes a déclaré qu'elle était "absolument étonnée" par la réponse.
Peter Daly, avocat spécialisé en droit du travail chez Doyle Clayton, a déclaré qu'exclure des personnes en raison d'opinions critiques en matière de genre constituait le même niveau de discrimination aux yeux de la loi que le faire en raison de la race, du sexe ou de la sexualité.
Dans une lettre adressée au secrétaire d'État à la Santé, Mme Grimes a déclaré que le trust avait "aggravé les échecs de son gouvernement - et enfreint la loi - en refusant d'interroger quiconque pensait que le sexe biologique ne pouvait pas être modifié".
elle a dit Le Daily Telegraph: « Il est tout à fait possible d’accompagner et de soigner des enfants atteints de dysphorie de genre sans croire qu’il est littéralement possible de changer de sexe biologique.
« En effet, un principe fondamental de bons soins de santé est que les convictions personnelles n’interfèrent pas avec les soins prodigués. »
Mme Grimes s'est déjà prononcée contre les groupes pro-trans, notamment Stonewall, l'association caritative pour les droits LGBT.
Elle a accusé le NHS de mettre les patients en danger en s'inscrivant au controversé programme caritatif Diversity Champions, qui a depuis été abandonné par le Cabinet Office, la Chambre des Lords et la BBC.
Plus de 90 organisations de soins de santé seraient membres du programme controversé de l'association, notamment le ministère de la Santé, le NHS England et de nombreuses fiducies hospitalières.
Mme Grimes a accusé Stonewall de « porter atteinte » à la capacité du NHS à assurer la sécurité des patients, de « supprimer » la liberté d'expression et de créer une « culture de la peur » parmi certains membres du personnel du NHS.
Et elle a averti que certains conseils risquaient « d’exposer les organisations du NHS à des litiges et à des atteintes à leur réputation ».
Mme Grimes a rappelé comment elle avait reçu des messages offensants lorsqu'elle s'était révélée lesbienne à la fin des années 1980, sa fierté de diriger l'un des principaux services de lutte contre le VIH/SIDA du pays et son appréciation pour la campagne de Stonewall pour une plus grande égalité.
Cependant, elle a déclaré que le récent lobbying de l'organisme de bienfaisance sur les questions trans aboutissait à la « fausse idée » selon laquelle un homme qui s'identifie comme une femme a un accès légal aux espaces réservés aux femmes.
En conséquence, a-t-elle ajouté, les patientes n’ont plus accès à des logements non mixtes dans les services et les toilettes.
Un porte-parole de Tavistock et Portman a déclaré : « Nous adhérons aux lois sur l’égalité et aux meilleures pratiques du NHS lors du recrutement.
«Nous acceptons les candidatures de tous les candidats dûment qualifiés, y compris s'ils répondent aux critères à l'échelle du NHS de promotion et de respect de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion.
« Si un candidat répond aux critères essentiels pour un poste et nous signale en plus qu'il souffre d'un handicap, un entretien lui sera automatiquement proposé.
