Een lesbische NHS-leider heeft te horen gekregen dat hij geen tijd mag verspillen met solliciteren naar een hogere functie bij een controversiële NHS-trust die geslachtsaanpassende operaties aanbiedt aan 10-jarigen vanwege hun opvattingen over seks.
Kate Grimes, die eerder het Kingston Hospital in Londen leidde, informeerde naar een topfunctie in de geestelijke gezondheidszorg bij de Tavistock en Portman NHS Trust.
Mevrouw Grimes is openlijk lesbisch en werd in 2014 door de NHS gerangschikt als een van de 25 beste LHBT-rolmodellen.
Maar ze kreeg te horen dat ze niet de moeite moest nemen om naar de rol te solliciteren nadat ze hen had verteld dat ze geloofde dat er maar twee geslachten waren en dat 'seks onveranderlijk is'.
Ze heeft ook eerder publiekelijk kritiek geuit op transrechtengroepen en steunt de LGB Alliance – een liefdadigheidsinstelling die is opgericht om zich te verzetten tegen het beleid van LGBT-rechtenorganisatie Stonewall op het gebied van transgenderkwesties.
Tavistock is berucht om zijn kliniek die kinderen kan doorverwijzen naar puberteitsblokkers. Het heeft externe expertise ingehuurd nadat het vorig jaar door de inspecteurs als ‘onvoldoende’ werd beschouwd.
De zaak werd vorig jaar voor de rechter gebracht door ex-patiënt Keira Bell, 24, die met pensioen gaat nadat ze op 16-jarige leeftijd spijt had gehad van het gebruik van de hormoonmedicatie.
En het werd ook gedaan door de voormalige werknemer Dr. David Bell, een adviserend psychiater, die werd bekritiseerd omdat hij geloofde dat alle meisjes die niet van 'roze strikken en poppen' hielden, transgender moesten zijn.
Kate Grimes, die leiding gaf aan het Kingston Hospital in Londen, kreeg van een externe recruiter te horen dat ze geen tijd moest verspillen met solliciteren naar een hogere functie bij Tavistock en Portman NHS Trust vanwege haar genderkritische opvattingen
De Tavistock en Portman NHS Trust in Londen is berucht omdat het de enige trust is die puberteitsblokkers aanbiedt aan tieners
Nadat ze had besloten niet door te gaan met haar aanvraag, schreef mevrouw Grimes een brief aan minister van Volksgezondheid Sajid Javid met het verzoek om tussenbeide te komen en een evaluatie van de processen te starten.
Uit e-mails blijkt dat dr. Melanie West, een recruiter bij Gatenby Sanderson, mevrouw Grimes vertelde dat ze vanwege haar opvattingen vrijwel zeker niet in aanmerking zou komen voor de rol.
Dr. West zei: "Ik moet zeggen dat uw mening dat seks onveranderlijk is, niet de mening is die de Trust wil dat haar niet-leidinggevenden hebben en daarom zou ik u niet aanraden tijd te verspillen met het indienen van een verzoek daartoe."
“Dat zal een van de vragen zijn die ik kandidaten stel tijdens het eerste sollicitatiegesprek.”
Mevrouw Grimes zei dat ze “absoluut verbaasd” was door de reactie.
Peter Daly, arbeidsrechtadvocaat bij Doyle Clayton, zei dat het uitsluiten van mensen vanwege genderkritische opvattingen in de ogen van de wet hetzelfde niveau van discriminatie inhoudt als het uitsluiten van mensen vanwege ras, geslacht of seksualiteit.
In een brief aan de minister van Volksgezondheid zei mevrouw Grimes dat de trust “de tekortkomingen van de regering heeft verergerd – en de wet heeft overtreden – door te weigeren iemand te interviewen die gelooft dat biologische seks niet kan worden veranderd”.
zei ze De Dagelijkse Telegraaf: “Het is heel goed mogelijk om kinderen met genderdysforie te ondersteunen en te verzorgen zonder te geloven dat het letterlijk mogelijk is om het biologische geslacht te veranderen.
“Een fundamenteel principe van goede gezondheidszorg is dat persoonlijke overtuigingen de geleverde zorg niet belemmeren.”
Mevrouw Grimes heeft zich eerder uitgesproken tegen pro-transgroepen, waaronder Stonewall, de liefdadigheidsinstelling voor LGBT-rechten.
Ze beschuldigde de NHS ervan patiënten in gevaar te brengen door zich aan te melden voor het controversiële Diversity Champions-programma van de liefdadigheidsinstelling, dat sindsdien is verlaten door het Cabinet Office, het House of Lords en de BBC.
Er wordt aangenomen dat meer dan 90 gezondheidszorgorganisaties lid zijn van het controversiële plan van de liefdadigheidsinstelling, waaronder het ministerie van Volksgezondheid, NHS Engeland en talrijke ziekenhuistrusts.
Mevrouw Grimes beschuldigde Stonewall ervan het vermogen van de NHS om patiënten veilig te houden te ‘ondermijnen’, de vrijheid van meningsuiting te ‘onderdrukken’ en een ‘angstcultuur’ te creëren onder sommige NHS-medewerkers.
En ze waarschuwde dat sommige adviezen het risico inhouden dat “NHS-organisaties worden blootgesteld aan rechtszaken en reputatieschade”.
Mevrouw Grimes herinnerde zich hoe ze aanstootgevende berichten ontving toen ze eind jaren tachtig uit de kast kwam als lesbienne, hoe trots ze was op het leiden van een van de belangrijkste HIV/AIDS-diensten van het land en haar waardering voor Stonewalls campagne voor meer gelijkheid.
Ze zei echter dat de recente lobby van de liefdadigheidsinstelling op trans-kwesties culmineert in het ‘valse idee’ dat een man die zich identificeert als vrouw legale toegang heeft tot ruimtes die alleen voor vrouwen bestemd zijn.
Als gevolg hiervan, zo voegde ze eraan toe, hebben vrouwelijke patiënten geen toegang meer tot gescheiden accommodaties op afdelingen en badkamers.
Een woordvoerder van Tavistock en Portman zei: “We houden ons aan de gelijkheidswetten en de beste praktijken van de NHS bij het werven.
“We verwelkomen sollicitaties van alle voldoende gekwalificeerde kandidaten, inclusief of ze voldoen aan het NHS-brede criterium van het bevorderen en respecteren van gelijkheid, diversiteit en inclusie.
“Als een sollicitant voldoet aan de essentiële criteria voor een functie en ons ook vertelt dat hij een beperking heeft, krijgt hij automatisch een sollicitatiegesprek aangeboden.”
