Un lider lesbian NHS i s-a spus să nu piardă timpul canizând pentru o poziție de conducere la un trust controversat al NHS, care oferă o intervenție chirurgicală de schimbare a sexului copiilor de 10 ani din cauza părerilor lor despre sex.
Kate Grimes, care a condus anterior Spitalul Kingston din Londra, a întrebat despre un rol de top în domeniul sănătății mintale la Tavistock și Portman NHS Trust.
Doamna Grimes este în mod deschis lesbiană și a fost clasată drept unul dintre primele 25 de modele LGBT de NHS în 2014.
Dar i s-a spus să nu se deranjeze să aplice pentru acest rol după ce le-a spus că crede că există doar două genuri și că „sexul este neschimbător”.
De asemenea, ea a criticat public anterior grupurile pentru drepturile trans și susține Alianța LGB – o organizație de caritate fondată pentru a se opune politicilor organizației pentru drepturile LGBT Stonewall cu privire la problemele transgender.
Tavistock este renumit pentru clinica sa care poate trimite copiii la blocanți ai pubertății. A recrutat expertiză externă după ce anul trecut a fost considerată „inadecvată” de către inspectori.
A fost adusă în judecată anul trecut de fosta pacientă Keira Bell, în vârstă de 24 de ani, care se pensionează după ce regretă că a luat medicamentul hormonal la vârsta de 16 ani.
Și a făcut-o și fostul angajat dr. David Bell, psihiatru consultant, criticat pentru că credea că orice fete cărora nu le plac „fundurile și păpușile roz” trebuie să fie transgender.
Kate Grimes, care conducea Spitalul Kingston din Londra, i s-a spus de către un recrutor extern să nu piardă timpul aplicând pentru o poziție de conducere la Tavistock și Portman NHS Trust din cauza opiniilor sale critice de gen.
Trustul Tavistock și Portman NHS din Londra este renumit pentru că este singurul trust care oferă adolescenților blocanți ai pubertății
După ce a decis să nu continue cu cererea ei, doamna Grimes a scris o scrisoare secretarului de sănătate Sajid Javid, cerându-i să intervină și să lanseze o revizuire a proceselor.
E-mailurile arată că dr. Melanie West, un recrutor la Gatenby Sanderson, i-a spus doamnei Grimes că aproape sigur nu va fi luată în considerare pentru acest rol din cauza opiniilor ei.
Dr. West a spus: „Trebuie să spun că punctul tău de vedere conform căruia sexul este imuabil nu este o viziune pe care Trustul dorește să o aibă non-executivii săi și, prin urmare, nu aș recomanda să pierzi timpul făcând o cerere pentru asta”.
„Aceasta va fi una dintre întrebările pe care le pun candidaților la primul interviu.”
Doamna Grimes a spus că a fost „absolut uimită” de răspuns.
Peter Daly, avocat pentru ocuparea forței de muncă la Doyle Clayton, a spus că excluderea persoanelor din cauza opiniilor critice de gen constituie același nivel de discriminare în ochii legii ca și a face acest lucru din cauza rasei, genului sau sexualității.
Într-o scrisoare adresată secretarului de sănătate, doamna Grimes a spus că trustul „și-a agravat eșecurile guvernamentale – și a încălcat legea – refuzând să intervieveze pe oricine crede că sexul biologic nu poate fi schimbat”.
spuse ea The Daily Telegraph: „Este pe deplin posibil să sprijinim și să îngrijești copiii cu disforie de gen fără a crede că este literalmente posibil să schimbi sexul biologic.
„Într-adevăr, un principiu fundamental al unei bune îngrijiri medicale este că convingerile personale nu interferează cu îngrijirea oferită.”
Doamna Grimes a vorbit anterior împotriva grupurilor pro-trans, inclusiv Stonewall, organizația de caritate pentru drepturile LGBT.
Ea a acuzat NHS că pune în pericol pacienții prin înscrierea la controversatul program al organizației de caritate Diversity Champions, care a fost abandonat de atunci de Cabinet Office, Camera Lorzilor și BBC.
Se crede că peste 90 de organizații de asistență medicală sunt membre ale schemei controversate ale organizației de caritate, inclusiv Departamentul de Sănătate, NHS England și numeroase trusturi de spitale.
Doamna Grimes l-a acuzat pe Stonewall că „subminează” capacitatea NHS de a menține pacienții în siguranță, „suprimă” libertatea de exprimare și creează o „cultură a fricii” în rândul personalului NHS.
Și ea a avertizat că unele sfaturi riscă „să deschidă organizațiile NHS către litigii și daune reputației”.
Doamna Grimes și-a amintit cum a primit mesaje jignitoare când a ieșit ca lesbiană la sfârșitul anilor 1980, mândria ei de a conduce unul dintre cele mai importante servicii HIV/SIDA din țară și aprecierea ei pentru campania lui Stonewall pentru o mai mare egalitate.
Totuși, ea a spus că recentul lobby al organizației de caritate pe problemele trans culminează cu „noțiunea falsă” că un bărbat care se identifică ca femeie are acces legal la spații destinate exclusiv femeilor.
Drept urmare, a adăugat ea, pacientele nu mai au acces la spații de cazare de sex singur în secții și băi.
Un purtător de cuvânt al Tavistock și Portman a declarat: „Aderăm la legile egalității și la cele mai bune practici NHS atunci când recrutăm.
„Salutăm cererile de la toți candidații calificați corespunzător, inclusiv dacă îndeplinesc criteriul NHS de a promova și respecta egalitatea, diversitatea și incluziunea.
„Dacă un solicitant îndeplinește criteriile esențiale pentru o poziție și, de asemenea, ne spune că are un handicap, i se va oferi automat un interviu.”
