En lesbisk NHS-ledare har blivit tillsagd att inte slösa tid på att söka en ledande position på en kontroversiell NHS-stiftelse som erbjuder könsbyteoperationer till 10-åringar på grund av deras syn på sex.
Kate Grimes, som tidigare drev Kingston Hospital i London, frågade om en topproll inom mental hälsa på Tavistock och Portman NHS Trust.
Ms Grimes är öppet lesbisk och rankades som en av de 25 bästa HBT-förebilderna av NHS 2014.
Men hon blev tillsagd att inte bry sig om att söka rollen efter att hon berättat för dem att hon trodde att det bara fanns två kön och "könet är oföränderligt".
Hon har också tidigare offentligt kritiserat transrättighetsgrupper och stödjer LGB Alliance – en välgörenhetsorganisation som grundades för att motsätta sig HBT-rättighetsorganisationen Stonewalls policy i transpersoners frågor.
Tavistock är ökänt för sin klinik som kan hänvisa barn till pubertetshämmare. Den rekryterade extern expertis efter att ha bedömts som "otillräcklig" av inspektörer förra året.
Det väcktes inför domstol förra året av expatienten Keira Bell, 24, som går i pension efter att ha ångrat att ha tagit hormonmedicinen som 16-åring.
Och det gjordes också av den tidigare anställde Dr. David Bell, en konsultpsykiater, som kritiserades för att han trodde att alla tjejer som inte gillade "rosa rosetter och dockor" måste vara transpersoner.
Kate Grimes, som drev Kingston Hospital i London, blev tillsagd av en extern rekryterare att inte slösa tid på att söka en ledande position på Tavistock och Portman NHS Trust på grund av hennes könskritiska åsikter
Tavistock och Portman NHS Trust i London är ökänd för att vara den enda stiftelsen som erbjuder pubertetsblockerare till tonåringar
Efter att ha beslutat att inte gå vidare med sin ansökan, skrev Grimes ett brev till hälsominister Sajid Javid och bad honom att ingripa och påbörja en översyn av processerna.
E-postmeddelanden visar att Dr Melanie West, rekryterare på Gatenby Sanderson, sa till Grimes att hon nästan säkert inte skulle komma ifråga för rollen på grund av hennes åsikter.
Dr West sa: "Jag måste säga att din åsikt att sex är oföränderligt inte är en åsikt som Trusten vill att dess icke-chefer ska ha och därför skulle jag inte rekommendera att du slösar tid på att göra en begäran om det."
"Det kommer att vara en av frågorna jag ställer kandidaterna i den första intervjun."
Grimes sa att hon var "absolut förvånad" över svaret.
Peter Daly, arbetsjurist på Doyle Clayton, sa att att utesluta människor på grund av könskritiska åsikter utgör samma nivå av diskriminering i lagens ögon som att göra det på grund av ras, kön eller sexualitet.
I ett brev till hälsoministern sa Grimes att förtroendet hade "sammansatt sina regeringsbrister - och brutit mot lagen - genom att vägra intervjua någon som tror att biologiskt kön inte kan ändras".
sa hon Daily Telegraph: ”Det är fullt möjligt att stödja och vårda barn med könsdysfori utan att tro att det bokstavligen går att byta biologiskt kön.
"En grundläggande princip för god hälsovård är faktiskt att personlig övertygelse inte stör den vård som ges."
Grimes har tidigare uttalat sig mot pro-transgrupper inklusive Stonewall, välgörenhetsorganisationen för hbtq-rättigheter.
Hon anklagade NHS för att utsätta patienter för risker genom att anmäla sig till välgörenhetsorganisationens kontroversiella Diversity Champions-program, som sedan dess har övergetts av Cabinet Office, House of Lords och BBC.
Mer än 90 vårdorganisationer tros vara medlemmar i välgörenhetsorganisationens kontroversiella program, inklusive Department of Health, NHS England och många sjukhusstiftelser.
Grimes anklagade Stonewall för att "underminera" NHS:s förmåga att hålla patienterna säkra, "undertrycka" yttrandefriheten och skapa en "kultur av rädsla" bland vissa NHS-personal.
Och hon varnade för att vissa råd riskerade att "öppna upp NHS-organisationer för rättstvister och skada på rykte".
Ms Grimes mindes hur hon fick stötande meddelanden när hon kom ut som lesbisk i slutet av 1980-talet, hennes stolthet över att leda en av landets ledande hiv/aids-tjänster och hennes uppskattning för Stonewalls kampanj för större jämställdhet.
Men hon sa att välgörenhetsorganisationens senaste lobbyverksamhet i transfrågor kulminerar i den "falska uppfattningen" att en man som identifierar sig som en kvinna har laglig tillgång till utrymmen för endast kvinnor.
Som ett resultat, tillade hon, har kvinnliga patienter inte längre tillgång till enkönade boenden på avdelningar och badrum.
En talesperson för Tavistock och Portman sa: "Vi följer jämställdhetslagar och NHS bästa praxis vid rekrytering.
"Vi välkomnar ansökningar från alla lämpligt kvalificerade kandidater, inklusive om de uppfyller NHS-omfattande kriteriet att främja och respektera jämlikhet, mångfald och inkludering.
"Om en sökande uppfyller de grundläggande kriterierna för en tjänst och även berättar att de har ett funktionshinder, kommer de automatiskt att erbjudas en intervju."
