Enamik USA töötajaid teatavad stressist, mis on seotud töö ebakindlusega

Enamik USA töötajaid teatavad stressist, mis on seotud töö ebakindlusega

Enamik USA töötajatest (54%) ütles, et töökoha ebakindlus mõjutab oluliselt nende stressitaset tööl ning enam kui kolmandik (39%) ütles, et nad võivad valitsuse poliitika muudatuste tõttu järgmise 12 kuu jooksul töö kaotada.

Kaks kolmandikku töötavatest täiskasvanutest (65%) ütles, et nende ettevõtet või organisatsiooni mõjutasid hiljutised valitsuse poliitikamuudatused. Uuringust selgus, et mõnede jaoks on need muutused ja ka kasvav majanduslik ebakindlus seotud tööstressi ja vaimse tervise probleemide süvenemisega. Harris Poll viis uuringu APA nimel läbi 26. märtsist 4. märtsini 2025 enam kui 2000 töötava 18-aastase ja vanema USA täiskasvanu hulgas.

Kui inimesed tunnevad, et nende töö on ohus, tekitab see ebakindlustunde, mis võib mõjutada nende elu kõiki aspekte. See kultuuriline hetk ohustab töötajate stabiilsustunnet, kontrolli ja võimet rahuldada oma põhivajadusi. Ja ebakindlustunne tööl ja halb vaimne tervis võivad üksteist nõiaringis tugevdada. “

Arthur C. Evans Jr., PhD, APA tegevjuht

Uuringu tulemuste kohaselt on mõju avaldanud valitsuse muudatused, majandusmured ja üldine stress töökoha turvalisuse pärast. Need, kelle ettevõtet või organisatsiooni mõjutasid hiljutised valitsuse poliitikamuudatused, kogesid eelmisel kuul tööl negatiivseid tulemusi kui teised. Need töötajad teatasid kõige sagedamini huvi, motivatsiooni või energia puudumisest (28%, kelle ettevõttel oli drastiline/oluline mõju ja 31%, kelle ettevõttel oli keskmine/väike mõju, võrreldes 16%-ga, kelle ettevõttel mõju ei olnud), emotsionaalsest kurnatusest (27% ja 30% vs. 18%) ja raskustest (23% ja 24%).

Muud esiletõstmised hõlmavad järgmist:

• Arbeiter, die sagten, dass die politischen Änderungen der Regierung ihr Unternehmen oder ihre Organisation erheblich oder drastisch beeinflusst hatten – bis zu den grundlegenden Änderungen ihres Betriebs oder ihrer Strategie – waren wahrscheinlicher als Personen, die aufgrund der staatlichen Richtlinien, die Unsicherheit von Arbeitsplätzen zu sagen, keine erheblichen Auswirkungen auf ihren Stress bei der Arbeit hatten (70% gegenüber 39%).
• Unter den Arbeitnehmern der örtlichen, staatlichen oder Bundesregierung gaben 53% an, Änderungen in ihrem Unternehmen oder in ihrer Organisation aufgrund von Änderungen der Regierung zu erwarten, die in Zukunft auftreten könnten.
• Ungefähr die Hälfte der Arbeitnehmer (51%) sagte, es würde ihnen viel Zeit dauern, um einen neuen Job zu finden, wenn sie ihre verloren haben, und zwei von drei Arbeitern, die sagten, sie seien besorgt darüber, ihren Job in den nächsten 12 Monaten aufgrund von Änderungen der Regierungspolitik (66%) zu verlieren.
• Mehr als zwei von fünf (44%) sagten, wenn sie ihren Job verloren haben, müssten sie in ein anderes Feld oder eine andere Branche umziehen, um einen neuen Job zu finden.

Majanduslik ebakindlus näis olevat mänginud olulist rolli töötajate mures töökoha turvalisuse pärast. Rohkem kui kaks viiest töötajast (44%) ütlesid, et nad on mures, et majanduslangus või -langus võib viia aasta jooksul koondamiste, koondamiste või töökohtade kaotamiseni. See oli märkimisväärne kasv võrreldes 2024. aastaga, mil sama probleemi väljendas vaid 36%.

Need mured näisid mõjutavat nii une kvaliteeti kui ka isiklikke suhteid. Majanduslanguse, languse või majanduslanguse tõttu töökoha turvalisuse pärast muret tundvate hulgas oli 42% vastajaid, et tööga seotud stress raskendab uinumist, samas kui 36% ütles, et nende isiklikud suhted on hiljuti tööstressi tõttu kannatanud.

"Viimastel aastatel on kasvanud teadlikkus töökoha sügavast mõjust inimeste vaimsele tervisele," ütles Evans. "Tänavune uuring teeb ühe asja selgeks: mitteametlik stress ei ole ainult isiklik terviseprobleem. See on kriitiline organisatsiooniline risk, kus see aitab kaasa madalamale tootlikkusele. Sea oma vaimset tervist esikohale ning hankige selleks oskused ja tuge."

APA psühholoogid pakuvad seda nõu mürgiste või kaootiliste töökohtadega toimetulemiseks.

metoodika

Uuring viidi Ameerika Psühholoogide Assotsiatsiooni nimel läbi Internetis USA-s Harrise küsitluse kaudu 2017 töötava täiskasvanu seas. Küsitlus viidi läbi 26. kuni 4. märtsini 2025. Andmeid kaalutakse vanuse, soo, rassi/etnilise kuuluvuse, piirkonna, hariduse, perekonnaseisu, leibkonna suuruse, tööstaatuse, leibkonna sissetulekute ja suitsetamise staatuse järgi, et viia need vastavusse nende tegeliku levimusega elanikkonnas.

Allikad: