Az amerikai munkavállalók többsége a munkahelyi bizonytalanság miatti stresszről számol be
Az amerikai munkavállalók többsége (54%) azt mondta, hogy a munkahelyi bizonytalanság jelentős hatással van a munkahelyi stressz szintjére, és több mint egyharmaduk (39%) mondta azt, hogy a következő 12 hónapban elveszítheti az állását a kormány politikájának változása miatt. A foglalkoztatott felnőttek kétharmada (65%) azt mondta, hogy cégüket vagy szervezetüket érintették a közelmúltban bekövetkezett kormányzati politika változásai. A felmérés kimutatta, hogy egyesek számára ezek a változások, valamint a növekvő gazdasági bizonytalanság a munkahelyi stressz fokozódásával és a mentális egészségügyi problémákkal függnek össze. A Harris Poll a közvélemény-kutatást a...
Az amerikai munkavállalók többsége a munkahelyi bizonytalanság miatti stresszről számol be
Az amerikai munkavállalók többsége (54%) azt mondta, hogy a munkahelyi bizonytalanság jelentős hatással van a munkahelyi stressz szintjére, és több mint egyharmaduk (39%) mondta azt, hogy a következő 12 hónapban elveszítheti az állását a kormány politikájának változása miatt.
A foglalkoztatott felnőttek kétharmada (65%) azt mondta, hogy cégüket vagy szervezetüket érintették a közelmúltban bekövetkezett kormányzati politika változásai. A felmérés kimutatta, hogy egyesek számára ezek a változások, valamint a növekvő gazdasági bizonytalanság a munkahelyi stressz fokozódásával és a mentális egészségügyi problémákkal függnek össze. A Harris Poll az APA megbízásából 2025. március 26. és március 4. között végezte a felmérést több mint 2000, 18 éves vagy annál idősebb amerikai dolgozó felnőtt körében.
Ha az emberek úgy érzik, hogy munkájuk veszélyben van, az bizonytalanság érzését keltheti, ami életük minden területére hatással lehet. Ez a kulturális pillanat veszélyezteti a munkavállalók stabilitásérzetét, kontrollját és alapvető szükségleteik kielégítésének képességét. A munkahelyi bizonytalanság érzése és a rossz mentális egészség pedig megerősítheti egymást egy ördögi körben. "
Arthur C. Evans Jr., PhD, az APA vezérigazgatója
A felmérés eredményei szerint a kormányzati változások, a gazdasági aggodalmak és a munkahelyek biztonságával kapcsolatos általános stressz hatással voltak. Azok, akiknek vállalatát vagy szervezetét a közelmúltban bekövetkezett kormányzati politika változásai érintették, nagyobb valószínűséggel tapasztaltak negatív eredményeket a munkahelyükön az elmúlt hónapban, mint mások. Ezek a munkavállalók leggyakrabban érdeklődés, motiváció vagy energia hiányáról számoltak be (28%-uk, akiknél drasztikus/jelentős hatást, 31%-a mérsékelt/kisebb hatást tapasztalt, szemben a 16%-kal, akiknél nem tapasztalt hatást), érzelmi kimerültségről (27% és 30% vs. 18%) és nehézségről (23% és 24%).
További kiemelések a következők:
- Arbeiter, die sagten, dass die politischen Änderungen der Regierung ihr Unternehmen oder ihre Organisation erheblich oder drastisch beeinflusst hatten – bis zu den grundlegenden Änderungen ihres Betriebs oder ihrer Strategie – waren wahrscheinlicher als Personen, die aufgrund der staatlichen Richtlinien, die Unsicherheit von Arbeitsplätzen zu sagen, keine erheblichen Auswirkungen auf ihren Stress bei der Arbeit hatten (70% gegenüber 39%).
- Unter den Arbeitnehmern der örtlichen, staatlichen oder Bundesregierung gaben 53% an, Änderungen in ihrem Unternehmen oder in ihrer Organisation aufgrund von Änderungen der Regierung zu erwarten, die in Zukunft auftreten könnten.
- Ungefähr die Hälfte der Arbeitnehmer (51%) sagte, es würde ihnen viel Zeit dauern, um einen neuen Job zu finden, wenn sie ihre verloren haben, und zwei von drei Arbeitern, die sagten, sie seien besorgt darüber, ihren Job in den nächsten 12 Monaten aufgrund von Änderungen der Regierungspolitik (66%) zu verlieren.
- Mehr als zwei von fünf (44%) sagten, wenn sie ihren Job verloren haben, müssten sie in ein anderes Feld oder eine andere Branche umziehen, um einen neuen Job zu finden.
A gazdasági bizonytalanság fontos szerepet játszott a munkavállalók munkahelyi biztonsággal kapcsolatos aggodalmaiban. Ötből több mint két munkavállaló (44%) mondta, hogy aggódik amiatt, hogy egy gazdasági visszaesés, visszaesés vagy recesszió egy éven belül elbocsátáshoz, elbocsátáshoz vagy munkahelyük megszüntetéséhez vezethet. Ez jelentős növekedés volt 2024-hez képest, amikor csak 36%-uk fejezte ki ugyanezt a problémát.
Úgy tűnt, hogy ezek az aggodalmak mind az alvás minőségét, mind a személyes kapcsolatokat befolyásolják. A gazdasági visszaesés, visszaesés vagy recesszió miatti munkahelybiztonsággal kapcsolatos aggodalmak közül 42% mondta azt, hogy a munkahelyi stressz megnehezítette az alvást, míg 36% azt mondta, hogy személyes kapcsolatai a közelmúltban munkahelyi stressz miatt szenvedtek.
"Az elmúlt években egyre jobban tudatosult benne, hogy a munkahely milyen mély hatással van az emberek mentális egészségére" - mondta Evans. "Az idei felmérés egy dolgot világossá tesz: a nem hivatalos stressz nem csak személyes egészségügyi probléma. Ez kritikus szervezeti kockázat, amely hozzájárul a termelékenység csökkenéséhez. Állítsa be a mentális egészségét, és szerezze meg az ehhez szükséges készségeket és támogatást."
Az APA pszichológusai ezt a tanácsot adják a mérgező vagy kaotikus munkahelyek kezelésére.
módszertan
A kutatást online végezték az Egyesült Államokban a Harris Poll segítségével, az Amerikai Pszichológiai Társaság megbízásából 2017 alkalmazott felnőtt bevonásával. A felmérést 2025. március 26. és 4. között végezték. Az adatok súlyozása életkor, nem, faj/etnikai hovatartozás, régió, iskolai végzettség, családi állapot, háztartás mérete, munkahelyi státusz, háztartás jövedelme és dohányzási státusza szerint történik, ha szükséges, hogy igazodjanak a tényleges népességi elterjedtségükhöz.
Források: