Väčšina pracovníkov v USA uvádza stres súvisiaci s neistotou zamestnania
Väčšina pracovníkov v USA (54 %) uviedla, že neistota zamestnania má významný vplyv na úroveň ich stresu v práci a viac ako tretina (39 %) uviedla, že v dôsledku zmien vo vládnej politike môžu v nasledujúcich 12 mesiacoch prísť o prácu. Dve tretiny zamestnaných dospelých (65 %) uviedli, že ich spoločnosť alebo organizáciu ovplyvnili nedávne zmeny vládnej politiky. Prieskum zistil, že pre niektorých sú tieto zmeny, ako aj rastúca ekonomická neistota, spojené s narastajúcim stresom na pracovisku a problémami duševného zdravia. Prieskum Harris Poll uskutočnil prieskum v mene...
Väčšina pracovníkov v USA uvádza stres súvisiaci s neistotou zamestnania
Väčšina pracovníkov v USA (54 %) uviedla, že neistota zamestnania má významný vplyv na úroveň ich stresu v práci a viac ako tretina (39 %) uviedla, že v dôsledku zmien vo vládnej politike môžu v nasledujúcich 12 mesiacoch prísť o prácu.
Dve tretiny zamestnaných dospelých (65 %) uviedli, že ich spoločnosť alebo organizáciu ovplyvnili nedávne zmeny vládnej politiky. Prieskum zistil, že pre niektorých sú tieto zmeny, ako aj rastúca ekonomická neistota, spojené s narastajúcim stresom na pracovisku a problémami duševného zdravia. Prieskum Harris Poll vykonal v mene APA od 26. marca do 4. marca 2025 medzi viac ako 2 000 pracujúcimi dospelými v USA vo veku 18 a viac rokov.
Keď ľudia cítia, že ich práca je ohrozená, vytvára to pocit neistoty, ktorý môže ovplyvniť každý aspekt ich života. Tento kultúrny moment ohrozuje pocit stability, kontroly a schopnosti pracovníkov uspokojovať svoje základné potreby. A pocity neistoty v práci a zlé duševné zdravie sa môžu navzájom posilňovať v začarovanom kruhu. “
Arthur C. Evans Jr., PhD, generálny riaditeľ APA
Podľa zistení prieskumu mali vplyv zmeny vlády, ekonomické obavy a všeobecný tlak na istotu zamestnania. Tí, ktorých spoločnosti alebo organizácie boli ovplyvnené nedávnymi zmenami vládnej politiky, mali za posledný mesiac väčšiu pravdepodobnosť negatívnych výsledkov v práci ako ostatní. Títo pracovníci najčastejšie uvádzali nedostatok záujmu, motivácie alebo energie (28 % ktorých spoločnosť zaznamenala drastický/významný vplyv a 31 % ktorých spoločnosť mala mierny/malý vplyv, v porovnaní so 16 %, ktorých spoločnosť nezaznamenala žiadny vplyv), emocionálne vyčerpanie (27 % a 30 % oproti 18 %) a ťažkosti (23 % a 24 %).
Medzi ďalšie výhody patrí:
- Arbeiter, die sagten, dass die politischen Änderungen der Regierung ihr Unternehmen oder ihre Organisation erheblich oder drastisch beeinflusst hatten – bis zu den grundlegenden Änderungen ihres Betriebs oder ihrer Strategie – waren wahrscheinlicher als Personen, die aufgrund der staatlichen Richtlinien, die Unsicherheit von Arbeitsplätzen zu sagen, keine erheblichen Auswirkungen auf ihren Stress bei der Arbeit hatten (70% gegenüber 39%).
- Unter den Arbeitnehmern der örtlichen, staatlichen oder Bundesregierung gaben 53% an, Änderungen in ihrem Unternehmen oder in ihrer Organisation aufgrund von Änderungen der Regierung zu erwarten, die in Zukunft auftreten könnten.
- Ungefähr die Hälfte der Arbeitnehmer (51%) sagte, es würde ihnen viel Zeit dauern, um einen neuen Job zu finden, wenn sie ihre verloren haben, und zwei von drei Arbeitern, die sagten, sie seien besorgt darüber, ihren Job in den nächsten 12 Monaten aufgrund von Änderungen der Regierungspolitik (66%) zu verlieren.
- Mehr als zwei von fünf (44%) sagten, wenn sie ihren Job verloren haben, müssten sie in ein anderes Feld oder eine andere Branche umziehen, um einen neuen Job zu finden.
Zdá sa, že ekonomická neistota zohrala dôležitú úlohu v obavách pracovníkov o istotu zamestnania. Viac ako dvaja z piatich pracovníkov (44 %) uviedli, že sa obávajú, že hospodársky pokles, pokles alebo recesia môžu v priebehu roka viesť k prepúšťaniu, prepúšťaniu alebo rušeniu ich pracovných miest. Išlo o výrazný nárast od roku 2024, keď len 36 % vyjadrilo rovnaký problém.
Zdá sa, že tieto obavy si vybrali daň na kvalite spánku a osobných vzťahoch. Spomedzi obáv o istotu zamestnania v dôsledku hospodárskeho poklesu, poklesu alebo recesie 42 % uviedlo, že pracovný stres sťažuje spánok, zatiaľ čo 36 % uviedlo, že ich osobné vzťahy nedávno utrpeli stresom v práci.
"V posledných rokoch rastie povedomie o hlbokom vplyve pracoviska na duševné zdravie ľudí," povedal Evans. "Tohtoročný prieskum objasňuje jednu vec: Neoficiálny stres nie je len problémom osobného zdravia. Je to kritické organizačné riziko, kde prispieva k nižšej produktivite. Uprednostňujte svoje duševné zdravie a získajte na to zručnosti a podporu."
Psychológovia APA ponúkajú túto radu pri riešení toxických alebo chaotických pracovísk.
metodiky
Výskum sa uskutočnil online v USA prostredníctvom prieskumu Harris Poll v mene Americkej psychologickej asociácie medzi 2 017 zamestnanými dospelými. Prieskum sa uskutočnil od 26. do 4. marca 2025. Údaje sú vážené podľa veku, pohlavia, rasy/etnického pôvodu, regiónu, vzdelania, rodinného stavu, veľkosti domácnosti, pracovného stavu, príjmu domácnosti a fajčenia podľa potreby, aby sa zosúladili s ich skutočnou prevalenciou v populácii.
Zdroje: