Večina delavcev v ZDA poroča o stresu, povezanem z negotovostjo zaposlitve

Večina delavcev v ZDA poroča o stresu, povezanem z negotovostjo zaposlitve

Večina delavcev v ZDA (54 %) je dejala, da negotovost zaposlitve pomembno vpliva na njihovo raven stresa na delovnem mestu, več kot tretjina (39 %) pa je dejala, da bi lahko v naslednjih 12 mesecih izgubili službo zaradi sprememb v vladni politiki.

Dve tretjini zaposlenih odraslih (65 %) je dejalo, da so na njihovo podjetje ali organizacijo vplivale nedavne spremembe vladne politike. Raziskava je pokazala, da so za nekatere te spremembe, pa tudi naraščajoča gospodarska negotovost, povezane z vse večjim stresom na delovnem mestu in težavami z duševnim zdravjem. Anketa Harris Poll je v imenu APA izvedla raziskavo od 26. marca do 4. marca 2025 med več kot 2000 zaposlenimi odraslimi v ZDA, starimi 18 let in več.

Ko ljudje čutijo, da je njihovo delo ogroženo, to ustvari občutek negotovosti, ki lahko vpliva na vse vidike njihovega življenja. Ta kulturni trenutek ogroža delavčev občutek stabilnosti, nadzora in sposobnosti zadovoljevanja osnovnih potreb. In občutki negotovosti na delovnem mestu in slabo duševno zdravje se lahko med seboj krepijo v začaranem krogu. “

Dr. Arthur C. Evans Jr., glavni izvršni direktor APA

Glede na ugotovitve raziskave so vplivale spremembe vlade, gospodarske skrbi in splošni stres glede varnosti zaposlitve. Tisti, katerih podjetje ali organizacijo so prizadele nedavne spremembe vladne politike, so bili bolj verjetno kot drugi deležni negativnih rezultatov na delovnem mestu v zadnjem mesecu. Ti delavci so najpogosteje poročali o pomanjkanju zanimanja, motivacije ali energije (28 %, katerih podjetje je imelo drastičen/pomemben vpliv in 31 %, katerih podjetje je imelo zmeren/manjši vpliv, v primerjavi s 16 %, katerih podjetje ni imelo nobenega vpliva), čustveno izčrpanost (27 % in 30 % v primerjavi z 18 %) in težave (23 % in 24 %).

Drugi poudarki vključujejo:

• Arbeiter, die sagten, dass die politischen Änderungen der Regierung ihr Unternehmen oder ihre Organisation erheblich oder drastisch beeinflusst hatten – bis zu den grundlegenden Änderungen ihres Betriebs oder ihrer Strategie – waren wahrscheinlicher als Personen, die aufgrund der staatlichen Richtlinien, die Unsicherheit von Arbeitsplätzen zu sagen, keine erheblichen Auswirkungen auf ihren Stress bei der Arbeit hatten (70% gegenüber 39%).
• Unter den Arbeitnehmern der örtlichen, staatlichen oder Bundesregierung gaben 53% an, Änderungen in ihrem Unternehmen oder in ihrer Organisation aufgrund von Änderungen der Regierung zu erwarten, die in Zukunft auftreten könnten.
• Ungefähr die Hälfte der Arbeitnehmer (51%) sagte, es würde ihnen viel Zeit dauern, um einen neuen Job zu finden, wenn sie ihre verloren haben, und zwei von drei Arbeitern, die sagten, sie seien besorgt darüber, ihren Job in den nächsten 12 Monaten aufgrund von Änderungen der Regierungspolitik (66%) zu verlieren.
• Mehr als zwei von fünf (44%) sagten, wenn sie ihren Job verloren haben, müssten sie in ein anderes Feld oder eine andere Branche umziehen, um einen neuen Job zu finden.

Zdi se, da je gospodarska negotovost igrala pomembno vlogo pri zaskrbljenosti delavcev glede varnosti zaposlitve. Več kot dva od petih delavcev (44 %) sta izjavila, da sta zaskrbljena, da bi lahko gospodarski upad, recesija ali recesija povzročila odpuščanje, dopust ali ukinitev njihovih služb v enem letu. To je bilo opazno povečanje v primerjavi z letom 2024, ko jih je le 36 % izrazilo enako težavo.

Zdelo se je, da ti pomisleki vplivajo na kakovost spanja in osebne odnose. Med zaskrbljenostjo glede varnosti zaposlitve zaradi gospodarskega upada, recesije ali recesije je 42 % navedlo, da je stres, povezan z delom, otežil spanje, medtem ko je 36 % navedlo, da so njihovi osebni odnosi nedavno trpeli zaradi stresa na delovnem mestu.

"V zadnjih letih se povečuje zavedanje o močnem vplivu, ki ga ima delovno mesto na duševno zdravje ljudi," je dejal Evans. "Letošnja raziskava pojasnjuje eno stvar: neuradni stres ni samo osebno zdravstveno vprašanje. Je kritično organizacijsko tveganje, kjer prispeva k nižji produktivnosti. Dajte prednost svojemu duševnemu zdravju in pridobite veščine in podporo za to."

Psihologi APA ponujajo ta nasvet za ravnanje s strupenimi ali kaotičnimi delovnimi okolji.

metodologija

Raziskava je bila opravljena na spletu v ZDA prek ankete Harris Poll v imenu Ameriškega psihološkega združenja med 2.017 zaposlenimi odraslimi. Raziskava je bila izvedena od 26. do 4. marca 2025. Podatki so uteženi glede na starost, spol, raso/etnično pripadnost, regijo, izobrazbo, zakonski stan, velikost gospodinjstva, delovni status, dohodek gospodinjstva in status kajenja, kot je potrebno, da se uskladijo z njihovo dejansko razširjenostjo v populaciji.

Viri: