Die neue EULAR-Taskforce soll zur Geschlechtergerechtigkeit in der akademischen Rheumatologie beitragen
Die Evidenz zur Geschlechtergerechtigkeit in der akademischen Rheumatologie in Europa ist derzeit begrenzt. Diese Wissenslücke wirkt sich direkt auf die Fähigkeit der Berufsverbände aus, die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern.
Um dies anzugehen, hat EULAR – die European Alliance of Associations for Rheumatology – eine Studie entwickelt, bei der webbasierte Umfragen verwendet wurden, um Informationen von führenden wissenschaftlichen EULAR-Mitgliedsgesellschaften, EULAR- und Emerging EULAR Network (EMEUNET)-Mitgliedern und EULAR Council-Mitgliedern zu sammeln. Die Antworten wurden basierend auf dem männlichen/weiblichen Geschlecht der Befragten analysiert.
Die Ergebnisse zeigten, dass es in der akademischen Rheumatologie überproportional weniger Frauen gab als in der klinischen Rheumatologie. Außerdem sind Frauen in akademischen Führungspositionen tendenziell unterrepräsentiert. Aus 324 Antworten von EULAR- und EMEUNET-Mitgliedern in 24 Ländern ging hervor, dass es keine geschlechtsspezifischen Unterschiede in Bezug auf die Führungsansprüche der Menschen, die Selbstwirksamkeit beim beruflichen Aufstieg, die Work-Life-Integration oder den Anteil der Zeit gab, die für die Forschung aufgewendet wurde. Unterschiede zwischen den Geschlechtern zeigten sich jedoch bei den Arbeitszeiten und dem Grad der wahrgenommenen geschlechtsspezifischen Diskriminierung oder sexuellen Belästigung. Beispielsweise hatten 38 % der Frauen in den letzten 5 Jahren in ihrer beruflichen Laufbahn Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfahren, verglichen mit nur 13 % der Männer.
Von 26 Faktoren, die sich auf den beruflichen Aufstieg auswirken könnten, wurden in der Rangfolge von über einem Viertel der Items geschlechtsspezifische Unterschiede beobachtet. Dazu gehörten gesellschaftliche Themen wie die Bereitstellung von Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, aber auch berufliche Faktoren wie geschlechtsspezifische Normen und Verhaltensweisen in der Rheumatologie und die Sichtbarkeit geeigneter Rollenvorbilder.
Bei der Betrachtung einer Reihe potenzieller Interventionen zur Unterstützung des beruflichen Aufstiegs zeigten sich bei einem von drei Faktoren geschlechtsspezifische Unterschiede. Dazu gehörten Ausschüsse und Redaktionsausschüsse mit ausgewogenem Geschlechterverhältnis sowie Richtlinien zur geschlechtsspezifischen Finanzierung und Zusagen, keine Gremien nur für Männer zuzulassen.
Diese Ergebnisse sind neu im Kontext der Rheumatologie in Europa – aber vergleichbar mit früheren Untersuchungen zur Untersuchung der institutionellen Kultur an medizinischen Fakultäten in den Vereinigten Staaten. Die gesammelten Daten werden eine neue EULAR-Taskforce bei der Entwicklung eines Rahmens möglicher Interventionen zur Beschleunigung des geschlechtergerechten Karriereaufstiegs von Rheumatologen, Angehörigen der Gesundheitsberufe und nicht-klinischen Wissenschaftlern in der akademischen Rheumatologie informieren. Ziel ist die Entwicklung eines Interventionsrahmens für einen geschlechtergerechten Karriereaufstieg in der akademischen Rheumatologie.
Quelle:
Europäische Allianz der Verbände für Rheumatologie (EULAR)
Referenz:
Ovseiko, PV, et al. (2022) Geschlechtergerechtigkeit in der akademischen Rheumatologie, aktueller Stand und Verbesserungspotenzial: eine Querschnittsstudie zur Information einer EULAR-Task Force. RMD offen. doi.org/10.1136/rmdopen-2022-002518.
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