Undersøgelse: Sygeplejersker brænder fortsat for patientbehandling på trods af udfordringer

Undersøgelse: Sygeplejersker brænder fortsat for patientbehandling på trods af udfordringer

Cross Country Healthcare, Inc., en markedsledende teknologi-aktiveret arbejdsstyrkeløsningsplatform og konsulentfirma, annoncerede sin årlige nationale undersøgelse af sygeplejersker og studerende. Samlet set viste undersøgelsen, at sygeplejersker fortsat brænder for patientbehandling, idet de citerer at støtte mennesker gennem meningsfuldt arbejde (66 procent), men også fremhæve områder med utilfredshed og vedvarende udfordringer i branchen, herunder lønsatser/kompensation (86 procent), personalemangel (53 procent), stress (39 procent) og udbrændthed (35 procent) som den største utilfredshed i karrieren i faget. Undersøgelsen, der er udført i samarbejde med Christine E. Lynn College of Nursing fra Florida Atlantic University, giver meningsfuld og brugbar indsigt til at udstyre ledere på sundhedsinstitutioner, akademikere, sygeplejestuderende og fagfolk med de mest relevante problemer, der udfordrer professionen.

Sygepleje er et af de mest betroede erhverv i verden. En sygeplejerske støtter dig gennem alle livets stadier – fra fødsel til død og alt derimellem. Du træffer livsændrende beslutninger hver dag. Denne undersøgelse giver os mulighed for at tage pulsen på nutidens udfordringer, som professionen står over for og adressere dem direkte ved at lytte til deres bekymringer og handle."

Hank Drummond, Ph.D., Senior Vice President og Chief Clinical Officer, Cross Country Healthcare, Inc.

Blandt andre nøgleresultater:

• Studentische Krankenschwestern gaben an, dass sie sich am meisten Sorgen über Stress (45 Prozent), nicht genügend Personal zur Deckung des Bedarfs (35 Prozent) und das Gefühl der Überarbeitung (27 Prozent) machen.
• Fast ein Drittel (28 Prozent) der Pflegekräfte gaben an, dass ihr Wunsch, den Beruf zu verlassen, seit der Pandemie dramatisch zugenommen habe, während diejenigen, die angaben, dass ihr Wunsch zu bleiben, seit der Pandemie gestiegen seien, von 24 Prozent im letzten Jahr auf 4 Prozent in diesem Jahr gesunken seien.
• Sinnvolle Arbeit, Einkommen und Lebensstil sind die Hauptgründe, um im Feld zu bleiben. Allerdings gab fast die Hälfte (48 Prozent) der derzeit beschäftigten Pflegekräfte an, dass sie nicht wieder Pflegekraft werden würden, wenn sie mit ihrem früheren Selbst sprechen könnten oder nicht wüssten, ob sie dies tun würden.
• Dreißig Prozent der Krankenschwestern gaben an, dass sie planen, in absehbarer Zeit in diesem Beruf zu arbeiten, obwohl 23 Prozent planen, sich in ein bis zwei Jahren nach einer neuen Karriere umzusehen, und 13 Prozent planen, in ein bis fünf Jahren in den Ruhestand zu gehen.

"Resultaterne af vores undersøgelse af næsten 2.000 ansatte og håbefulde sygeplejersker fremhæver igangværende udfordringer, som professionen står over for, og giver os en køreplan for at løse deres bekymringer med innovative strategier, der opfylder behovene hos sygeplejersker og sundhedssystemet," siger Safiya George, Ph.D., dekan og professor ved FAU’s Christine E. Lynn College of Nursing.

Christine E. Lynn College of Nursing tilbyder akkrediterede programmer på alle niveauer for at forberede og uddanne studerende, herunder forskellige spor mod en BSN, Master of Science in Nursing, Ph.D. og DNP fokuserede på sygeplejevidenskab. Et BSN-DNP-program med en psykiatrisk mental sundhed sygeplejerske koncentration og postgraduate dermatologi og telemedicin certifikat kurser, samt andre koncentrationer, der krydser innovation og teknologi, tilbydes også for at imødekomme sundhedsudbydermanglen.

Cross Country Healthcare anvender strategier til at transformere sygeplejefaget, herunder en løbende gennemgang af lønsatser og fastholdelsespraksis, identificering af nye veje til uddannelse, licensudstedelse og talentudvikling med vægt på fleksibilitet og vækstmuligheder og investering i innovation for at styrke sygeplejerskearbejdsstyrken.

"Sygeplejersker er lidenskabelige, men udmattede, og der er plads til meningsfuld forandring. Efterspørgslen efter patientbehandling stiger eksponentielt," siger Michael Skovira, cheflæge hos Cross Country Healthcare. "Vi skal ændre, hvordan vi uddanner, uddanner, ansætter, leder og behandler vores sygeplejersker. Vi har alle værktøjerne til at starte nu, men vi kan ikke implementere disse praksisser, hvis vi fortsætter med at give pandemien skylden for en situation, der har været voksende i årevis. Vi skal samles som en industri og starte nu."

Cross Country har lanceret adskillige initiativer og fortsætter med at investere massivt i teknologi og digital transformation for at understøtte disse strategier, herunder det nye CrossCountry.com som en ny måde til problemfrit og problemfrit at engagere omsorgspersoner.

Kilde:

Florida Atlantic University

.