Étude : Les infirmières restent passionnées par les soins aux patients malgré les défis

Étude : Les infirmières restent passionnées par les soins aux patients malgré les défis

Cross Country Healthcare, Inc., une plateforme leader sur le marché de solutions technologiques pour la main-d'œuvre et une société de conseil, a annoncé son enquête nationale annuelle auprès des infirmières et des étudiants. Dans l'ensemble, l'étude a révélé que les infirmières restent passionnées par les soins aux patients, citant le soutien aux gens par un travail significatif (66 pour cent), mais soulignant également les domaines d'insatisfaction et les défis persistants dans l'industrie, notamment les taux de rémunération/rémunération (86 pour cent), les pénuries de personnel (53 pour cent), le stress (39 pour cent) et l'épuisement professionnel (35 pour cent) comme les principaux facteurs d'insatisfaction professionnelle dans la profession. L'enquête, menée en collaboration avec le Christine E. Lynn College of Nursing de la Florida Atlantic University, fournit des informations significatives et exploitables pour équiper les dirigeants des établissements de santé, les universitaires, les étudiants en soins infirmiers et les professionnels des problèmes les plus pertinents qui défient la profession.

Les soins infirmiers sont l’une des professions les plus fiables au monde. Une infirmière vous accompagne à toutes les étapes de la vie – de la naissance à la mort et tout le reste. Vous prenez chaque jour des décisions qui changent votre vie. Cette étude nous permet de prendre le pouls des enjeux actuels de la profession et d’y répondre de front en écoutant leurs préoccupations et en agissant.

Hank Drummond, Ph.D., vice-président principal et directeur clinique, Cross Country Healthcare, Inc.

Entre autres conclusions clés :

• Studentische Krankenschwestern gaben an, dass sie sich am meisten Sorgen über Stress (45 Prozent), nicht genügend Personal zur Deckung des Bedarfs (35 Prozent) und das Gefühl der Überarbeitung (27 Prozent) machen.
• Fast ein Drittel (28 Prozent) der Pflegekräfte gaben an, dass ihr Wunsch, den Beruf zu verlassen, seit der Pandemie dramatisch zugenommen habe, während diejenigen, die angaben, dass ihr Wunsch zu bleiben, seit der Pandemie gestiegen seien, von 24 Prozent im letzten Jahr auf 4 Prozent in diesem Jahr gesunken seien.
• Sinnvolle Arbeit, Einkommen und Lebensstil sind die Hauptgründe, um im Feld zu bleiben. Allerdings gab fast die Hälfte (48 Prozent) der derzeit beschäftigten Pflegekräfte an, dass sie nicht wieder Pflegekraft werden würden, wenn sie mit ihrem früheren Selbst sprechen könnten oder nicht wüssten, ob sie dies tun würden.
• Dreißig Prozent der Krankenschwestern gaben an, dass sie planen, in absehbarer Zeit in diesem Beruf zu arbeiten, obwohl 23 Prozent planen, sich in ein bis zwei Jahren nach einer neuen Karriere umzusehen, und 13 Prozent planen, in ein bis fünf Jahren in den Ruhestand zu gehen.

« Les résultats de notre enquête auprès de près de 2 000 infirmières employées et en herbe mettent en évidence les défis actuels auxquels est confrontée la profession et nous donnent une feuille de route pour répondre à leurs préoccupations avec des stratégies innovantes qui répondent aux besoins des infirmières et du système de santé », a déclaré Safiya George, Ph.D., doyenne et professeure au Christine E. Lynn College of Nursing de la FAU.

Le Christine E. Lynn College of Nursing propose des programmes accrédités à tous les niveaux pour préparer et éduquer les étudiants, y compris diverses pistes menant à un BSN, une maîtrise en sciences infirmières, un doctorat. et DNP s'est concentré sur les sciences infirmières. Un programme BSN-DNP avec une concentration d'infirmière en santé mentale psychiatrique et des cours de certificat de troisième cycle en dermatologie et en télémédecine, ainsi que d'autres concentrations qui recoupent l'innovation et la technologie, sont également proposés pour remédier à la pénurie de prestataires de soins de santé.

Cross Country Healthcare utilise des stratégies pour transformer la profession infirmière, notamment un examen continu des taux de rémunération et des pratiques de rétention, l'identification de nouvelles voies de formation, d'obtention de permis et de développement des talents en mettant l'accent sur la flexibilité et les opportunités de croissance, et l'investissement dans l'innovation pour renforcer la main-d'œuvre infirmière.

« Les infirmières sont passionnées mais épuisées, et il y a place à des changements significatifs. La demande de soins aux patients augmente de façon exponentielle », a déclaré Michael Skovira, médecin-chef de Cross Country Healthcare. « Nous devons changer la façon dont nous éduquons, formons, embauchons, gérons et traitons nos infirmières. Nous disposons de tous les outils pour commencer dès maintenant, mais nous ne pouvons pas mettre en œuvre ces pratiques si nous continuons à imputer à la pandémie une situation qui s'aggrave depuis des années. Nous devons nous unir en tant qu'industrie et commencer maintenant.

Cross Country a lancé plusieurs initiatives et continue d'investir massivement dans la technologie et la transformation numérique pour soutenir ces stratégies, y compris le nouveau CrossCountry.com comme nouvelle façon d'impliquer les soignants de manière transparente et transparente.

Source:

Université de Floride Atlantique

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