Studio: Gli infermieri rimangono appassionati della cura dei pazienti nonostante le sfide

Studio: Gli infermieri rimangono appassionati della cura dei pazienti nonostante le sfide

Cross Country Healthcare, Inc., piattaforma di soluzioni tecnologiche per la forza lavoro e società di consulenza leader di mercato, ha annunciato il suo sondaggio nazionale annuale tra infermieri e studenti. Nel complesso, lo studio ha rilevato che gli infermieri rimangono appassionati della cura dei pazienti, citando il sostegno alle persone attraverso un lavoro significativo (66%), ma evidenziando anche aree di insoddisfazione e sfide continue nel settore, tra cui salari/compensazioni (86%), carenza di personale (53%), stress (39%) e burnout (35%) come i principali fattori di insoddisfazione professionale nella professione. L'indagine, condotta in collaborazione con il Christine E. Lynn College of Nursing della Florida Atlantic University, fornisce approfondimenti significativi e attuabili per fornire ai leader delle strutture sanitarie, agli accademici, agli studenti infermieristici e ai professionisti le questioni più rilevanti che sfidano la professione.

L’assistenza infermieristica è una delle professioni più fidate al mondo. Un'infermiera ti supporta in tutte le fasi della vita: dalla nascita alla morte e tutto il resto. Ogni giorno prendi decisioni che ti cambiano la vita. Questo studio ci consente di cogliere il polso delle sfide odierne che la professione deve affrontare e di affrontarle di petto ascoltando le loro preoccupazioni e agendo”.

Hank Drummond, Ph.D., vicepresidente senior e direttore clinico, Cross Country Healthcare, Inc.

Tra gli altri risultati chiave:

• Studentische Krankenschwestern gaben an, dass sie sich am meisten Sorgen über Stress (45 Prozent), nicht genügend Personal zur Deckung des Bedarfs (35 Prozent) und das Gefühl der Überarbeitung (27 Prozent) machen.
• Fast ein Drittel (28 Prozent) der Pflegekräfte gaben an, dass ihr Wunsch, den Beruf zu verlassen, seit der Pandemie dramatisch zugenommen habe, während diejenigen, die angaben, dass ihr Wunsch zu bleiben, seit der Pandemie gestiegen seien, von 24 Prozent im letzten Jahr auf 4 Prozent in diesem Jahr gesunken seien.
• Sinnvolle Arbeit, Einkommen und Lebensstil sind die Hauptgründe, um im Feld zu bleiben. Allerdings gab fast die Hälfte (48 Prozent) der derzeit beschäftigten Pflegekräfte an, dass sie nicht wieder Pflegekraft werden würden, wenn sie mit ihrem früheren Selbst sprechen könnten oder nicht wüssten, ob sie dies tun würden.
• Dreißig Prozent der Krankenschwestern gaben an, dass sie planen, in absehbarer Zeit in diesem Beruf zu arbeiten, obwohl 23 Prozent planen, sich in ein bis zwei Jahren nach einer neuen Karriere umzusehen, und 13 Prozent planen, in ein bis fünf Jahren in den Ruhestand zu gehen.

"I risultati del nostro sondaggio su quasi 2.000 infermieri dipendenti e aspiranti infermieri evidenziano le sfide attuali che la professione deve affrontare e ci forniscono una tabella di marcia per affrontare le loro preoccupazioni con strategie innovative che soddisfano le esigenze degli infermieri e del sistema sanitario", ha affermato Safiya George, Ph.D., preside e professore presso il Christine E. Lynn College of Nursing della FAU.

Il Christine E. Lynn College of Nursing offre programmi accreditati a tutti i livelli per preparare ed educare gli studenti, inclusi vari percorsi verso un BSN, Master of Science in Nursing, Ph.D. e DNP focalizzato sulla scienza infermieristica. Per far fronte alla carenza di operatori sanitari viene inoltre offerto un programma BSN-DNP con una concentrazione di infermieri di salute mentale psichiatrica e corsi post-laurea di dermatologia e telemedicina, nonché altre concentrazioni che intersecano innovazione e tecnologia.

Cross Country Healthcare sta adottando strategie per trasformare la professione infermieristica, inclusa una revisione continua delle tariffe salariali e delle pratiche di fidelizzazione, identificando nuove strade per l’istruzione, le licenze e lo sviluppo dei talenti con un’enfasi sulla flessibilità e sulle opportunità di crescita, e investendo nell’innovazione per rafforzare la forza lavoro infermieristica.

"Gli infermieri sono appassionati ma esausti e c'è spazio per cambiamenti significativi. La richiesta di cure per i pazienti sta aumentando in modo esponenziale", ha affermato Michael Skovira, direttore medico di Cross Country Healthcare. "Dobbiamo cambiare il modo in cui educhiamo, formiamo, assumiamo, gestiamo e trattiamo i nostri infermieri. Abbiamo tutti gli strumenti per iniziare ora, ma non possiamo implementare queste pratiche se continuiamo a incolpare la pandemia per una situazione che è in crescita da anni. Dobbiamo unirci come industria e iniziare ora."

Cross Country ha lanciato diverse iniziative e continua a investire molto nella tecnologia e nella trasformazione digitale per supportare queste strategie, incluso il nuovo CrossCountry.com come un nuovo modo per coinvolgere gli operatori sanitari in modo fluido e senza soluzione di continuità.

Fonte:

Università Atlantica della Florida

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