Studie: Verpleegkundigen blijven ondanks uitdagingen gepassioneerd over patiëntenzorg

Studie: Verpleegkundigen blijven ondanks uitdagingen gepassioneerd over patiëntenzorg

Cross Country Healthcare, Inc., een toonaangevend platform en adviesbureau voor personeelsoplossingen op basis van technologie, heeft zijn jaarlijkse nationale enquête onder verpleegkundigen en studenten aangekondigd. Over het geheel genomen blijkt uit het onderzoek dat verpleegkundigen gepassioneerd blijven over de patiëntenzorg, waarbij het ondersteunen van mensen door middel van zinvol werk (66 procent) wordt aangehaald, maar ook gebieden van ontevredenheid en voortdurende uitdagingen in de sector worden benadrukt, waaronder loontarieven/compensatie (86 procent), personeelstekorten (53 procent), stress (39 procent) en burn-out (35 procent) als de grootste ontevredenen over hun loopbaan in het beroep. Het onderzoek, uitgevoerd in samenwerking met het Christine E. Lynn College of Nursing van de Florida Atlantic University, biedt zinvolle en bruikbare inzichten om leiders in gezondheidszorginstellingen, academici, verpleegkundestudenten en professionals uit te rusten met de meest relevante kwesties die het beroep uitdagen.

Verpleegkunde is een van de meest vertrouwde beroepen ter wereld. Een verpleegkundige ondersteunt u in alle levensfasen: van de geboorte tot de dood en alles daartussenin. Elke dag neem je levensveranderende beslissingen. Deze studie stelt ons in staat de huidige uitdagingen waarmee de beroepsgroep wordt geconfronteerd in kaart te brengen en deze direct aan te pakken door naar hun zorgen te luisteren en actie te ondernemen.”

Hank Drummond, Ph.D., Senior Vice President en Chief Clinical Officer, Cross Country Healthcare, Inc.

Onder andere belangrijke bevindingen:

• Studentische Krankenschwestern gaben an, dass sie sich am meisten Sorgen über Stress (45 Prozent), nicht genügend Personal zur Deckung des Bedarfs (35 Prozent) und das Gefühl der Überarbeitung (27 Prozent) machen.
• Fast ein Drittel (28 Prozent) der Pflegekräfte gaben an, dass ihr Wunsch, den Beruf zu verlassen, seit der Pandemie dramatisch zugenommen habe, während diejenigen, die angaben, dass ihr Wunsch zu bleiben, seit der Pandemie gestiegen seien, von 24 Prozent im letzten Jahr auf 4 Prozent in diesem Jahr gesunken seien.
• Sinnvolle Arbeit, Einkommen und Lebensstil sind die Hauptgründe, um im Feld zu bleiben. Allerdings gab fast die Hälfte (48 Prozent) der derzeit beschäftigten Pflegekräfte an, dass sie nicht wieder Pflegekraft werden würden, wenn sie mit ihrem früheren Selbst sprechen könnten oder nicht wüssten, ob sie dies tun würden.
• Dreißig Prozent der Krankenschwestern gaben an, dass sie planen, in absehbarer Zeit in diesem Beruf zu arbeiten, obwohl 23 Prozent planen, sich in ein bis zwei Jahren nach einer neuen Karriere umzusehen, und 13 Prozent planen, in ein bis fünf Jahren in den Ruhestand zu gehen.

“De resultaten van ons onderzoek onder bijna 2.000 werkende en aspirant-verpleegkundigen benadrukken de voortdurende uitdagingen waarmee het beroep wordt geconfronteerd en geven ons een routekaart om hun zorgen aan te pakken met innovatieve strategieën die tegemoetkomen aan de behoeften van verpleegkundigen en het gezondheidszorgsysteem”, aldus Safiya George, Ph.D., decaan en professor aan het Christine E. Lynn College of Nursing van de FAU.

Het Christine E. Lynn College of Nursing biedt geaccrediteerde programma's op alle niveaus om studenten voor te bereiden en op te leiden, waaronder verschillende trajecten richting een BSN, Master of Science in Nursing, Ph.D. en DNP concentreerden zich op de verpleegkunde. Een BSN-DNP-programma met een concentratie psychiatrisch verpleegkundigen in de geestelijke gezondheidszorg en postdoctorale certificaatcursussen dermatologie en telegeneeskunde, evenals andere concentraties die innovatie en technologie kruisen, worden ook aangeboden om het tekort aan zorgverleners aan te pakken.

Cross Country Healthcare maakt gebruik van strategieën om het verpleegkundig beroep te transformeren, waaronder een voortdurende herziening van de loontarieven en retentiepraktijken, het identificeren van nieuwe wegen voor onderwijs, licentieverlening en talentontwikkeling met de nadruk op flexibiliteit en groeimogelijkheden, en het investeren in innovatie om het verpleegkundig personeelsbestand te versterken.

"Verpleegkundigen zijn gepassioneerd maar uitgeput, en er is ruimte voor betekenisvolle verandering. De vraag naar patiëntenzorg neemt exponentieel toe", zegt Michael Skovira, Chief Medical Officer bij Cross Country Healthcare. “We moeten de manier veranderen waarop we onze verpleegkundigen opleiden, trainen, aannemen, managen en behandelen. We hebben alle middelen om nu te beginnen, maar we kunnen deze praktijken niet implementeren als we de pandemie de schuld blijven geven van een situatie die al jaren groeit. We moeten als industrie samenwerken en nu beginnen.”

Cross Country heeft verschillende initiatieven gelanceerd en blijft zwaar investeren in technologie en digitale transformatie om deze strategieën te ondersteunen, waaronder het nieuwe CrossCountry.com als een nieuwe manier om zorgverleners naadloos en naadloos te betrekken.

Bron:

Florida Atlantische Universiteit

.