Studie: Sykepleiere forblir lidenskapelig opptatt av pasientbehandling til tross for utfordringer

Studie: Sykepleiere forblir lidenskapelig opptatt av pasientbehandling til tross for utfordringer

Cross Country Healthcare, Inc., en markedsledende teknologiaktivert arbeidskraftløsningsplattform og konsulentfirma, annonserte sin årlige nasjonale undersøkelse av sykepleiere og studenter. Samlet fant studien at sykepleiere fortsatt brenner for pasientbehandling, og siterer å støtte mennesker gjennom meningsfylt arbeid (66 prosent), men også fremheve områder med misnøye og pågående utfordringer i bransjen, inkludert lønnssatser/kompensasjon (86 prosent), bemanningsmangel (53 prosent), stress (39 prosent) og utbrenthet (35 prosent) som de mest misfornøyde i karrieren i yrket. Undersøkelsen, utført i samarbeid med Christine E. Lynn College of Nursing fra Florida Atlantic University, gir meningsfull og praktisk innsikt for å utstyre ledere, akademikere, sykepleierstudenter og fagpersoner med de mest relevante problemene som utfordrer yrket.

Sykepleie er et av de mest pålitelige yrkene i verden. En sykepleier støtter deg gjennom alle stadier av livet – fra fødsel til død og alt i mellom. Du tar livsendrende beslutninger hver dag. Denne studien lar oss ta pulsen på dagens utfordringer profesjonen står overfor og ta dem direkte ved å lytte til deres bekymringer og iverksette tiltak.»

Hank Drummond, Ph.D., Senior Vice President og Chief Clinical Officer, Cross Country Healthcare, Inc.

Blant andre nøkkelfunn:

• Studentische Krankenschwestern gaben an, dass sie sich am meisten Sorgen über Stress (45 Prozent), nicht genügend Personal zur Deckung des Bedarfs (35 Prozent) und das Gefühl der Überarbeitung (27 Prozent) machen.
• Fast ein Drittel (28 Prozent) der Pflegekräfte gaben an, dass ihr Wunsch, den Beruf zu verlassen, seit der Pandemie dramatisch zugenommen habe, während diejenigen, die angaben, dass ihr Wunsch zu bleiben, seit der Pandemie gestiegen seien, von 24 Prozent im letzten Jahr auf 4 Prozent in diesem Jahr gesunken seien.
• Sinnvolle Arbeit, Einkommen und Lebensstil sind die Hauptgründe, um im Feld zu bleiben. Allerdings gab fast die Hälfte (48 Prozent) der derzeit beschäftigten Pflegekräfte an, dass sie nicht wieder Pflegekraft werden würden, wenn sie mit ihrem früheren Selbst sprechen könnten oder nicht wüssten, ob sie dies tun würden.
• Dreißig Prozent der Krankenschwestern gaben an, dass sie planen, in absehbarer Zeit in diesem Beruf zu arbeiten, obwohl 23 Prozent planen, sich in ein bis zwei Jahren nach einer neuen Karriere umzusehen, und 13 Prozent planen, in ein bis fünf Jahren in den Ruhestand zu gehen.

"Resultatene fra vår undersøkelse av nesten 2000 sysselsatte og aspirerende sykepleiere fremhever pågående utfordringer profesjonen står overfor og gir oss et veikart for å møte deres bekymringer med innovative strategier som møter behovene til sykepleiere og helsevesenet," sa Safiya George, Ph.D., dekan og professor ved FAUs Christine E. Lynn College of Nursing.

Christine E. Lynn College of Nursing tilbyr akkrediterte programmer på alle nivåer for å forberede og utdanne studenter, inkludert ulike spor mot en BSN, Master of Science in Nursing, Ph.D. og DNP fokuserte på sykepleievitenskap. Et BSN-DNP-program med en psykiatrisk mental helsesykepleierkonsentrasjon og postgraduate dermatologi og telemedisin sertifikatkurs, samt andre konsentrasjoner som krysser innovasjon og teknologi, tilbys også for å møte mangelen på helsepersonell.

Cross Country Healthcare bruker strategier for å transformere sykepleieryrket, inkludert en pågående gjennomgang av lønnssatser og oppbevaringspraksis, identifisere nye veier for utdanning, lisenser og talentutvikling med vekt på fleksibilitet og vekstmuligheter, og investere i innovasjon for å styrke sykepleierarbeidsstyrken.

"Sykepleiere er lidenskapelige, men utslitte, og det er rom for meningsfull endring. Etterspørselen etter pasientbehandling øker eksponentielt," sa Michael Skovira, overlege ved Cross Country Healthcare. "Vi må endre hvordan vi utdanner, trener, ansetter, leder og behandler sykepleierne våre. Vi har alle verktøyene til å starte nå, men vi kan ikke implementere disse praksisene hvis vi fortsetter å skylde på pandemien for en situasjon som har vokst i årevis. Vi må komme sammen som en bransje og starte nå."

Cross Country har lansert flere initiativer og fortsetter å investere tungt i teknologi og digital transformasjon for å støtte disse strategiene, inkludert den nye CrossCountry.com som en ny måte å sømløst og sømløst engasjere omsorgspersoner.

Kilde:

Florida Atlantic University

.