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Medaxiom 发布 2024 年心血管应用补偿和利用报告
Medaxiom 是心血管组织绩效解决方案的领先来源，发布了其 2024 年 APP 心血管高级实践提供商 (APP) 薪酬和利用报告，其中包括来自 90 个提供商组织的 2023 年数据——响应率强劲。该报告包括 Medaxiom 护理转型服务执行副总裁 Ginger Biesbrock（DSC、PA-C、FACC）的前言，并促进了该报告数据的实际应用，以设计和实施基于团队的护理模式。报告要点：心脏病学应用程序的中位薪酬持续逐年增长，从 2019 年到 2023 年增长了 15%。该应用程序的每位医生全职 (FT) 费率与去年的报告相似......
Medaxiom 发布 2024 年心血管应用补偿和利用报告
心血管组织绩效解决方案的领先来源 Medaxiom 发布了 2024 年APP 心血管高级实践提供者补偿和使用报告（应用程序）包括来自 90 个提供商组织的 2023 年数据——响应率强劲。该报告包括 Medaxiom 护理转型服务执行副总裁 Ginger Biesbrock（DSC、PA-C、FACC）的前言，并促进了该报告数据的实际应用，以设计和实施基于团队的护理模式。
报告要点：
- Die mediane Entschädigung für Kardiologie-Apps hat sich gegenüber dem Vorjahr weiter erhöht und von 2019 auf 2023 um 15% gestiegen.
- Die App-App pro ärztlicher Vollzeit (FT) -Verwerte ähnelt dem Bericht des letzten Jahres für Kardiologie, Herzchirurgie und Gefäßchirurgie.
- Fast 50% der Programme geben an, dass eine App das App -Team leitet, wobei die App -Führung einen Beitrag zum Programmerfolg verbleibt.
- Mehr als 90% der Befragten gaben an, dass ihre Apps in der ambulanten Umgebung von 80% im Jahr 2023 arbeiten.
- Die Spezialversorgung profitiert weiterhin von einem teambasierten Pflegemodell, wobei 62% der Programme Apps speziell für Lipid- und/oder Präventionsmanagement bereitstellen.
精心设计的基于团队的护理模型以及最前沿的应用程序可以缓解工作流程挑战，创建灵活的文化，并推进亚专业护理以实现更好的结果。留住员工对于使这些团队可持续和有效是必要的。该报告定义了适当的薪酬、激励措施、轮班结构和绩效管理，以留住和激励应用程序——心血管护理领域的关键领导者。 “
Ginger Biesbrock，DSC、PA-C、FACC，Medaxiom 护理转型服务执行副总裁
2024 年的报告包括 2023 年的数据，这些数据构成了解决亚专业、复杂条件、不断增长的患者人数和劳动力短缺等挑战的基础。它还专门有一个章节介绍应用程序在预防和血脂计划中的扩大作用。
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