Kalifornie si klade za cíl maximalizovat dotace zdravotního pojištění pro pracovníky během pracovních sporů

Kalifornie si klade za cíl maximalizovat dotace zdravotního pojištění pro pracovníky během pracovních sporů

letos na jaře, Vypovídali pracovníci Chevronu že společnost zrušila zdravotní pojištění pro stovky členů United Steelworkers Local 5 v rafinérii Richmond v Kalifornii během stávky, která nakonec trvala dva měsíce. Tisíce sester ve Stanford Health Care V dubnu jim bylo řečeno, že přijdou o zdravotní pojištění, pokud se nevrátí do práce během týdenní stávky. Více než 300 zaměstnanců nemocnice Sequoia v Redwood City obdrželo podobnou zprávu poté, co v polovině července vstoupili do stávky, když se jednání o smlouvě zastavila.

Zmrazení dávek zdravotního pojištění je běžnou taktikou v pracovněprávních sporech, protože bez něj lze pracovníky snáze přesvědčit, aby ustoupili požadavkům vedení. Kalifornští zákonodárci ale dávají stávkujícím výhodu.

Člen shromáždění Jim Wood, demokrat, doufá, že nový kalifornský zákon, jehož autorem je, zabrání zaměstnavatelům omezovat zdravotní dávky během pracovních sporů tím, že umožní pracovníkům v soukromém průmyslu maximalizovat vládní dotace na pokrytí zakoupené prostřednictvím Covered California, státního trhu zdravotního pojištění. Účet který vstoupí v platnost v červenci, byl sponzorován California Labor Federation, California Teamsters Public Affairs Council a Los Angeles County Federation of Labor.

"Cílem legislativy je říci: Ne, to nemůžete udělat," řekl Wood. "Už to nikdy nezkoušej."

Podle mluvčí společnosti Covered California Kelly Green budou prémie způsobilých pracovníků kryty, jako by to byly jejich příjmy těsně nad úrovní způsobilosti Medicaid. Stát by zohlednil federální dotaci zaměstnance a uhradil rozdíl. Například jedna osoba, která vydělává 54 360 USD ročně, může zaplatit 8,5 % svého příjmu, tedy přibližně 385 USD měsíčně, za pojistné v rámci zdravotního plánu střední úrovně. Podle nového zákona pro stávkující pracovníky by osoba, která zvolí stejný plán, neplatila po dobu trvání stávky žádné prémie – jako by tato osoba vydělávala 20 385 dolarů ročně.

Federální vláda schválila rozšířenou dotaci podle amerického zákona o záchranném plánu. Rozšířené financování bude pokračovat do roku 2025 podle protiinflačního zákona. Podíl státu na dotaci by se mohl po skončení federálního financování zvýšit.

Odhad odborů sdílený se státem uvedl, že zákon bude stát Kalifornii v průměru 341 dolarů měsíčně na pracovníka, přičemž stávky budou trvat jeden až dva měsíce. Labouristické skupiny odhadují, že zákon se dotkne méně než 5 000 pracovníků ročně. Kalifornie má téměř 15 milionů pracovníků ze soukromého sektoru a stávky jsou obecně poslední možností při vyjednávání o práci.

Jak firmy zareagují, není jasné. Chevron, Stanford Health Care a provozovatel nemocnice Sequoia Hospital Dignity Health na žádosti o komentář nereagoval. Návrh zákona nečelil žádnému formálnímu odporu ze strany podniků nebo skupin daňových poplatníků. Kryté dotace Kalifornie jsou financovány prostřednictvím kombinace federálních a státních fondů jako součást Zákon o cenově dostupné péči aby firmám nevznikly žádné přímé náklady.

Minulý rok guvernér Gavin Newsom, demokrat, podepsal Zákon o ochraně zdraví zaměstnanců veřejné správy, který brání veřejnoprávním zaměstnavatelům ukončit zdravotní pojištění během povolené stávky. Nový zákon pro soukromý sektor je jiný: za odebrání zdravotních dávek během stávek neexistuje žádný zákaz ani pokuta.

národní, demokraté v Dům a senát prosadili úplný zákaz této praxe, ale žádný z návrhů se nedostal z výboru.

Pokud kalifornští pracovníci ztratí své zdravotní výhody sponzorované zaměstnavatelem, mohou mít nárok na státní program Medicaid, známý jako Medi-Cal, nebo mohou mít nárok na nákup zdravotního pojištění prostřednictvím společnosti Covered California. Druhá možnost by umožnila pracovníkům získat řadu dotací, které by jim pomohly platit jejich měsíční pojistné. Obecně platí, že čím nižší příjem má domácnost, tím vyšší je dotace.

Ale i když se pracovníci kvalifikují pro pokrytou Kalifornii, toto pojištění může být mnohem dražší než plány, které měli během své práce – někdy spotřebují 30 až 40 % jejich příjmu, uvedli obhájci. A u stávkujících pracovníků může docházet ke zpožděním, protože krytí nemusí platit až do následujícího měsíce.

"Toto je jedna z nevýhod systému zdravotní péče, který je vázán na zaměstnání," řekla Laurel Lucia, ředitelka programu zdravotní péče na Kalifornské univerzitě v Berkeley, centru zaměstnanosti. "Během pandemie, kdy docházelo k pauzám nebo propouštění, lidé přišli o pokrytí související s prací, když to nejvíce potřebovali."

Pracovníci skupiny Stávkující Sequoia dosáhli dohody s Dignity Health a vrátili se do zařízení s 208 lůžky, než bylo zdravotní pojištění 1. srpna přerušeno, ale někteří uvedli, že by možná zůstali na demonstraci déle, kdyby se nebáli ztráty svých výhod.

"Bylo to docela děsivé," řekla Mele Rosilesová, certifikovaná ošetřovatelka a členka vyjednávacího týmu odborů, která byla v té době těhotná. "Většina našich zaměstnanců se cítila ohrožena tímto krokem našeho zaměstnavatele, který zrušil zdravotní pojištění naší rodiny, pokud se nevrátíme do práce."

Kalifornská asociace zdravotních plánů vyjádřila obavy ohledně rané verze zákona, která by vytvořila kategorii pro stávkující pracovníky, ale průmyslová skupina upustila od svého odporu, když bylo rozhodnuto, že Covered California by mohla provést změnu bez nich.

Společnost Covered California odhaduje, že na spuštění této výhody utratí asi 1,4 milionu dolarů. Agentura uvedla, že vytvoří aplikační otázky, které budou prověřovat způsobilé pracovníky a připomenout jim, aby přestali krytí, jakmile se vrátí do práce.

Tento příběh produkoval KHN který zveřejnil Kalifornská zdravotní linka redakčně nezávislá služba Kalifornská nadace pro zdravotní péči.

.