Kalifornian tavoitteena on maksimoida työntekijöiden sairausvakuutustuet työriitojen aikana

Kalifornian tavoitteena on maksimoida työntekijöiden sairausvakuutustuet työriitojen aikana

Tänä keväänä, Chevronin työntekijät todistivat että yhtiö peruutti sairausvakuutuksen sadoilta United Steelworkers Local 5 -jäseniltä Kalifornian Richmondin jalostamossa lakon aikana, joka kesti lopulta kaksi kuukautta. Tuhansia sairaanhoitajia Stanford Health Caressa Heille kerrottiin huhtikuussa, että he menettäisivät sairausvakuutuksensa, jos he eivät palaa töihin viikon mittaisen lakon aikana. Yli 300 työntekijää Sequoia Hospitalissa Redwood Cityssä sai samanlaisen viestin, kun he aloittivat lakon heinäkuun puolivälissä, kun sopimusneuvottelut pysähtyivät.

Sairausvakuutusetuuksien jäädyttäminen on yleinen taktiikka työkiistassa, sillä ilman sitä työntekijät voivat helpommin suostutella antamaan periksi johdon vaatimuksille. Mutta Kalifornian lainsäätäjät antavat hyökkääjille edun.

Edustajakokouksen jäsen Jim Wood, demokraatti, toivoo, että hänen laatimansa uusi Kalifornian laki estää työnantajia leikkaamasta terveysetuja työriitojen aikana, koska yksityisen teollisuuden työntekijät voivat maksimoida valtion tuet osavaltion sairausvakuutusmarkkinoiden Covered Californian kautta ostetuille vakuutuksille. Lasku joka astuu voimaan heinäkuussa, sitä sponsoroivat California Labour Federation, California Teamsters Public Affairs Council ja Los Angeles County Federation of Labor.

"Lainsäädännön tavoitteena on sanoa: "Ei, et voi tehdä sitä", Wood sanoi. "Älä koskaan yritä uudelleen."

Covered Californian tiedottajan Kelly Greenin mukaan tukikelpoisten työntekijöiden vakuutusmaksut katetaan ikään kuin ne olisivat heidän tulojaan hieman yli Medicaid-kelpoisuustason. Valtio ottaisi huomioon työntekijän liittovaltion tuen ja kattaisi erotuksen. Esimerkiksi yksittäinen henkilö, joka ansaitsee 54 360 dollaria vuodessa, voi maksaa 8,5 prosenttia tuloistaan ​​eli noin 385 dollaria kuukaudessa keskitason terveyssuunnitelman mukaisista vakuutusmaksuista. Uuden lakkotyöntekijöitä koskevan lain mukaan henkilö, joka valitsee saman suunnitelman, ei maksa vakuutusmaksua lakon keston ajalta - ikään kuin hän ansaitsisi 20 385 dollaria vuodessa.

Liittovaltion hallitus hyväksyi laajennetun tuen American Rescue Plan Act -lain mukaisesti. Laajentunut rahoitus jatkuu vuoteen 2025 asti inflaatiolain mukaan. Valtion osuus tuesta voi nousta liittovaltion rahoituksen päätyttyä.

Osavaltion kanssa jakamien ammattiliittojen arvion mukaan laki maksaisi Kalifornialle keskimäärin 341 dollaria kuukaudessa työntekijää kohden, ja lakot kestävät yhdestä kahteen kuukautta. Työryhmät arvioivat, että laki vaikuttaa alle 5 000 työntekijään vuodessa. Kaliforniassa on lähes 15 miljoonaa yksityisen sektorin työntekijää, ja lakot ovat yleensä viimeinen keino työneuvotteluissa.

Ei ole selvää, miten yritykset reagoivat. Chevron, Stanford Health Care ja Sequoia Hospital -operaattori Dignity Health eivät vastanneet kommenttipyyntöihin. Lakiesitys ei vastustanut muodollisesti yritykset tai veronmaksajaryhmät. Kalifornian kattamat tuet rahoitetaan liittovaltion ja valtion varoista osana Edullista hoitoa koskeva laki jotta yrityksille ei aiheudu suoria kuluja.

Viime vuonna demokraattikuvernööri Gavin Newsom allekirjoitti sopimuksen Julkisten työntekijöiden terveydensuojelulaki, joka estää julkisia työnantajia irtisanomasta sairausvakuutusta valtuutetun lakon aikana. Yksityisen sektorin uusi laki on erilainen: terveysetuuksien peruuttamisesta lakon aikana ei ole kieltoa tai sakkoa.

Kansalliset, demokraatit Talo ja senaatti ovat vaatineet käytännön kieltämistä, mutta yksikään lakiesitys ei ole päässyt valiokunnan ulkopuolelle.

Jos Kalifornian työntekijät menettävät työnantajan tukemat terveysetunsa, he voivat olla oikeutettuja osavaltion Medicaid-ohjelmaan, joka tunnetaan nimellä Medi-Cal, tai he voivat saada sairausvakuutuksen Covered Californian kautta. Jälkimmäinen vaihtoehto antaisi työntekijöille mahdollisuuden saada useita tukia kuukausittaisten vakuutusmaksujensa maksamiseen. Yleensä mitä pienemmät tulot kotitaloudella on, sitä suurempi tuki on.

Mutta vaikka työntekijät olisivat oikeutettuja Covered California -järjestelmään, tämä vakuutus voi olla paljon kalliimpaa kuin heidän työnsä aikana tehdyt suunnitelmat - joskus kuluttaa 30–40 prosenttia heidän tuloistaan, asianajajat sanoivat. Ja lakkoilevien työntekijöiden kohdalla saattaa ilmetä viivästyksiä, koska takuu saattaa tulla voimaan vasta seuraavan kuukauden aikana.

"Tämä on yksi työllisyyteen sidotun terveydenhuoltojärjestelmän haitoista", sanoi Kalifornian yliopiston Berkeleyn työvoimakeskuksen terveydenhuolto-ohjelman johtaja Laurel Lucia. "Näimme pandemian aikana, kun lomautuksia tai lomautuksia oli, että ihmiset menettivät työturvansa silloin, kun he sitä eniten tarvitsivat."

Iskevät Sequoia-työntekijät pääsivät sopimukseen Dignity Healthin kanssa ja palasivat 208-paikkaiseen laitokseen ennen kuin sairausvakuutus katkaistiin 1. elokuuta, mutta jotkut sanoivat, että he olisivat voineet pysyä pikettilinjoilla pidempään, jos he eivät pelänneet etujensa menettämistä.

"Se oli aika pelottavaa", sanoi Mele Rosiles, laillistettu sairaanhoitajan assistentti ja liiton neuvotteluryhmän jäsen, joka oli tuolloin raskaana. "Suurin osa työntekijöistämme tunsi olevansa uhattuna työnantajamme toimesta poistaa perheemme sairausvakuutus, jos emme palaa töihin."

California Association of Health Plans ilmaisi huolensa lakiehdotuksen varhaisesta versiosta, joka loisi luokan lakkotyöläisille, mutta teollisuusryhmä luopui vastustuksestaan, kun päätettiin, että Covered California voisi tehdä muutoksen ilman heitä.

Covered California arvioi käyttävänsä noin 1,4 miljoonaa dollaria tämän edun käynnistämiseen. Virasto sanoi luovansa hakemuskysymyksiä, joilla seulotaan kelvolliset työntekijät ja muistutetaan heitä lopettamaan kattavuus, kun he palaavat töihin.

Tämän tarinan on tuottanut KHN joka julkaisi California Healthline toimituksellisesti riippumaton palvelu Kalifornian terveydenhuoltosäätiö.

.