Kalifornia célja, hogy maximalizálja a munkavállalók egészségbiztosítási támogatását a munkaügyi viták során

Kalifornia célja, hogy maximalizálja a munkavállalók egészségbiztosítási támogatását a munkaügyi viták során

Ezen a tavaszon, A Chevron dolgozói vallottak hogy a cég visszavonta a United Steelworkers Local 5 több száz tagjának egészségbiztosítását a kaliforniai richmondi finomítóban a végül két hónapig tartó sztrájk során. Több ezer nővér a Stanford Health Care-nál Áprilisban közölték velük, hogy elveszítik egészségbiztosításukat, ha nem térnek vissza dolgozni az egyhetes sztrájk alatt. A redwoodi Sequoia Kórház több mint 300 dolgozója kapott hasonló üzenetet, miután július közepén sztrájkba léptek, amikor a szerződéses tárgyalások elakadtak.

Az egészségbiztosítási ellátások befagyasztása gyakori taktika a munkaügyi vitákban, mert enélkül a dolgozók könnyebben rávehetők arra, hogy engedjenek a menedzsment követeléseinek. A kaliforniai törvényhozók azonban előnyt adnak a sztrájkolóknak.

A demokrata képviselő, Jim Wood azt reméli, hogy az általa megalkotott új kaliforniai törvény megakadályozza, hogy a munkaadók csökkentsék az egészségügyi juttatásokat a munkaügyi viták során, mivel lehetővé teszik a magánszektorban dolgozó munkavállalók számára, hogy maximalizálják az állami támogatást a Covered California-n, az állam egészségbiztosítási piacán keresztül vásárolt fedezethez. A számla júliusban lép hatályba, a California Labour Federation, a California Teamsters Public Affairs Council és a Los Angeles County Federation of Labor támogatásával.

"A jogszabály célja az, hogy azt mondják: "Nem, ezt nem teheti meg" - mondta Wood. – Soha ne próbáld újra.

A Covered California szóvivője, Kelly Green szerint a jogosult munkavállalók díjait úgy fedezik, mintha azok a bevételük lennének. csak a Medicaid jogosultsági szintje felett van. Az állam beszámítaná a munkavállaló szövetségi támogatását, és fedezné a különbözetet. Például egy egyedülálló személy, aki évente 54 360 dollárt keres, jövedelmének 8,5%-át, azaz körülbelül havi 385 dollárt fizethet a középszintű egészségügyi terv keretében. A sztrájkoló munkavállalókra vonatkozó új törvény értelmében az ugyanazt a tervet választó személy a sztrájk idejére nem fizet prémiumot – mintha évi 20 385 dollárt keresne.

A szövetségi kormány jóváhagyta a kibővített támogatást az amerikai mentési terv alapján. A kibővített finanszírozás folytatódik 2025-ig az antiinflációs törvény szerint. A támogatás állami részesedése a szövetségi finanszírozás megszűnése után növekedhet.

Az állammal megosztott szakszervezetek becslése szerint a törvény dolgozónként átlagosan havi 341 dollárba kerül Kaliforniának, a sztrájkok pedig egy-két hónapig tartanak. A munkacsoportok becslése szerint a törvény évente kevesebb mint 5000 munkavállalót érint majd. Kaliforniában közel 15 millió munkavállaló dolgozik a magánszektorban, és a sztrájkok általában az utolsó lehetőség a munkaügyi tárgyalásokon.

Nem világos, hogyan reagálnak majd a cégek. A Chevron, a Stanford Health Care és a Sequoia Hospital operátora, a Dignity Health nem válaszolt a megjegyzésekre. A törvényjavaslatot hivatalosan sem a vállalkozások, sem az adófizetői csoportok nem ellenezték. A fedezett kaliforniai támogatásokat szövetségi és állami alapok keverékén keresztül finanszírozzák a program részeként Megfizethető gondozási törvény hogy a cégeknek semmilyen közvetlen költsége ne merüljön fel.

Tavaly Gavin Newsom kormányzó, demokrata aláírta a közalkalmazotti egészségvédelmi törvény, amely megakadályozza, hogy az állami munkáltatók felmondják az egészségbiztosítást az engedélyezett sztrájk idején. A magánszektorra vonatkozó új törvény más: nem tiltják vagy bírságolják az egészségügyi ellátások megvonását a sztrájkok idején.

Nemzeti, demokraták a Ház és szenátus szorgalmazták a gyakorlat teljes betiltását, de egyik törvényjavaslat sem jutott ki a bizottságból.

Ha a kaliforniai munkavállalók elveszítik a munkáltató által támogatott egészségügyi juttatásokat, jogosultak lehetnek az állam Medicaid programjára, az úgynevezett Medi-Calra, vagy jogosultak lehetnek egészségbiztosítás megvásárlására a Covered California-n keresztül. Ez utóbbi lehetőség lehetővé tenné, hogy a munkavállalók egy sor támogatást kapjanak, hogy segítsék havi díjaik kifizetését. Általánosságban elmondható, hogy minél alacsonyabb egy háztartás jövedelme, annál magasabb a támogatás.

De még ha a munkavállalók is jogosultak a Covered California rendszerre, ez a biztosítás sokkal drágább lehet, mint a munkájuk során tervezett tervek – esetenként bevételük 30-40%-át is felemészti az ügyvédek. A sztrájkoló munkavállalók esetében pedig előfordulhatnak késések, mivel előfordulhat, hogy a fedezet csak a következő hónapban lép életbe.

"Ez az egyik hátránya a foglalkoztatáshoz kötött egészségügyi rendszernek" - mondta Laurel Lucia, a Kaliforniai Egyetem (Berkeley) munkaügyi központjának egészségügyi programjának igazgatója. „Láttuk a világjárvány idején, amikor elbocsátások vagy elbocsátások voltak, hogy az emberek akkor vesztették el a munkájukkal kapcsolatos fedezetüket, amikor a legnagyobb szükségük volt rá.”

A Sequoia sztrájkoló munkásai megállapodtak a Dignity Health vállalattal, és visszatértek a 208 ágyas intézménybe, mielőtt augusztus 1-jén az egészségbiztosítást megszüntették volna, de néhányan azt mondták, hogy tovább maradhattak volna a pikettvonalakon, ha nem tartanak attól, hogy elveszítik ellátásukat.

„Elég ijesztő volt” – mondta Mele Rosiles, okleveles ápolónői asszisztens és a szakszervezet tárgyalócsapatának tagja, aki akkor terhes volt. „A dolgozóink többsége fenyegetve érezte magát munkáltatónk ezen lépése miatt, amely szerint megszünteti családunk egészségbiztosítását, ha nem térünk vissza dolgozni.”

A Kaliforniai Egészségügyi Tervek Szövetsége aggodalmát fejezte ki a törvényjavaslat korai változatával kapcsolatban, amely a sztrájkoló munkavállalók kategóriáját hozná létre, de az iparági csoport elvetette ellenkezését, amikor megállapította, hogy a Covered California nélkülük is meg tudja tenni a változtatást.

A Covered California becslése szerint körülbelül 1,4 millió dollárt költ majd ennek a szolgáltatásnak a bevezetésére. Az ügynökség tájékoztatása szerint pályázati kérdéseket fog készíteni a jogosult munkavállalók kiszűrésére, és emlékezteti őket, hogy a munkába való visszatérésük után hagyják abba a lefedettséget.

Ezt a történetet készítette KHN amely megjelent California Healthline szerkesztőileg független szolgáltatás Kaliforniai Egészségügyi Alapítvány.

.