Kalifornijas mērķis ir maksimāli palielināt veselības apdrošināšanas subsīdijas darbiniekiem darba strīdu laikā

Kalifornijas mērķis ir maksimāli palielināt veselības apdrošināšanas subsīdijas darbiniekiem darba strīdu laikā

Šopavasar, Chevron darbinieki liecināja ka uzņēmums atcēla veselības apdrošināšanu simtiem United Steelworkers Local 5 biedru Ričmondas, Kalifornijas, naftas pārstrādes rūpnīcā streika laikā, kas galu galā ilga divus mēnešus. Tūkstošiem medmāsu Stenfordas veselības aprūpē Aprīlī viņiem tika paziņots, ka viņi zaudēs veselības apdrošināšanu, ja nedēļu ilgā streika laikā neatgriezīsies darbā. Vairāk nekā 300 darbinieku Sekvojas slimnīcā Redvudas pilsētā saņēma līdzīgu ziņojumu pēc tam, kad jūlija vidū viņi sāka streiku, kad sarunas par līgumu apstājās.

Veselības apdrošināšanas pabalstu iesaldēšana ir izplatīta taktika darba strīdos, jo bez tās darbiniekus var vieglāk pārliecināt piekāpties vadības prasībām. Taču Kalifornijas likumdevēji streikotājiem dod priekšrocības.

Asamblejas deputāts Džims Vuds, demokrāts, cer, ka viņa izstrādātais jaunais Kalifornijas likums neļaus darba devējiem samazināt veselības pabalstus darba strīdu laikā, ļaujot privātās nozares darbiniekiem maksimāli palielināt valsts subsīdijas segumam, kas iegādāts, izmantojot Covered California, štata veselības apdrošināšanas tirgu. Rēķins kas stājas spēkā jūlijā, sponsorēja Kalifornijas Darba federācija, California Teamsters sabiedrisko attiecību padome un Losandželosas apgabala Darba federācija.

"Tiesību akta mērķis ir pateikt: "Nē, jūs to nevarat darīt"," sacīja Vuds. "Nekad nemēģiniet to vēlreiz."

Saskaņā ar Covered California pārstāves Kelliju Grīnu teikto, atbilstošās darbinieku prēmijas tiks segtas tā, it kā tie būtu viņu ienākumi. nedaudz virs Medicaid atbilstības līmeņa. Valsts ņemtu vērā darbinieka federālo subsīdiju un segtu starpību. Piemēram, viena persona, kas nopelna USD 54 360 gadā, var maksāt 8,5% no saviem ienākumiem jeb aptuveni USD 385 mēnesī par prēmijām saskaņā ar vidēja līmeņa veselības plānu. Saskaņā ar jauno likumu par streikojošiem strādniekiem persona, kas izvēlas tādu pašu plānu, nemaksā prēmijas par streika laiku - it kā šī persona nopelnītu 20 385 USD gadā.

Federālā valdība apstiprināja paplašinātu subsīdiju saskaņā ar Amerikas glābšanas plāna likumu. Paplašinātais finansējums turpināsies līdz 2025. gadam saskaņā ar Pretinflācijas likumu. Valsts daļa subsīdijā varētu palielināties pēc federālā finansējuma beigām.

Saskaņā ar aplēsēm, kuras arodbiedrības dalījās ar štatu, teikts, ka likums Kalifornijai izmaksās vidēji 341 USD mēnesī vienam strādniekam, un streiki ilgs vienu līdz divus mēnešus. Darba grupas lēš, ka likums skars mazāk nekā 5000 darbinieku gadā. Kalifornijā strādā gandrīz 15 miljoni privātā sektora darbinieku, un streiki parasti ir pēdējais līdzeklis darba sarunās.

Nav skaidrs, kā uzņēmumi reaģēs. Chevron, Stanford Health Care un Sequoia slimnīcas operators Dignity Health neatbildēja uz komentāru pieprasījumiem. Likumprojektam nebija formālu iebildumu no uzņēmumiem vai nodokļu maksātāju grupām. Segtās Kalifornijas subsīdijas tiek finansētas, izmantojot gan federālo, gan valsts fondu līdzekļus Likums par pieņemamu aprūpi lai uzņēmumiem nerastos tiešas izmaksas.

Pagājušajā gadā gubernators Gevins Ņūsoms, demokrāts, parakstīja līgumu Valsts darbinieku veselības aizsardzības likums, kas neļauj valsts darba devējiem pārtraukt veselības apdrošināšanu atļautā streika laikā. Jaunais likums privātajam sektoram ir citādāks: par veselības pabalstu atņemšanu streika laikā nav noteikts aizliegums vai naudas sods.

Nacionālie, demokrāti Māja un senāts ir uzstājuši uz tiešu šīs prakses aizliegumu, taču neviens no likumprojektiem nav izkļuvis no komitejas.

Ja Kalifornijas darbinieki zaudē darba devēja finansētos veselības pabalstus, viņi var pretendēt uz štata Medicaid programmu, kas pazīstama kā Medi-Cal, vai arī var pretendēt uz veselības apdrošināšanas iegādi, izmantojot Covered California. Pēdējā iespēja ļautu darbiniekiem saņemt virkni subsīdiju, lai palīdzētu samaksāt ikmēneša prēmijas. Kopumā, jo zemāki ir mājsaimniecības ienākumi, jo lielāka ir subsīdija.

Taču pat tad, ja strādnieki atbilst segtajai Kalifornijai, šī apdrošināšana var būt daudz dārgāka nekā viņu darba plāni — dažkārt patērējot 30% līdz 40% no viņu ienākumiem, sacīja advokāti. Un streikojošiem darbiniekiem var būt kavēšanās, jo segums var stāties spēkā tikai nākamajā mēnesī.

"Tas ir viens no veselības aprūpes sistēmas trūkumiem, kas ir saistīti ar nodarbinātību," sacīja Lorela Lūsija, Kalifornijas Universitātes (Bērklija) nodarbinātības centra veselības aprūpes programmas direktore. "Mēs redzējām pandēmijas laikā, kad notika atvaļinājumi vai atlaišana, ka cilvēki zaudēja ar darbu saistīto nodrošinājumu, kad viņiem tas bija visvairāk vajadzīgs."

Streikošie Sequoia darbinieki panāca vienošanos ar Dignity Health un atgriezās 208 gultu iestādē pirms veselības apdrošināšanas pārtraukšanas 1. augustā, taču daži teica, ka viņi, iespējams, būtu palikuši piketa līnijās ilgāk, ja nebaidās zaudēt pabalstus.

"Tas bija diezgan biedējoši," sacīja Mele Rosiles, sertificēts māsu palīgs un arodbiedrības sarunu komandas loceklis, kurš tobrīd bija stāvoklī. "Lielākā daļa mūsu darbinieku jutās apdraudēti ar šo mūsu darba devēja soli likvidēt mūsu ģimenes veselības apdrošināšanu, ja mēs neatgriezīsimies darbā."

Kalifornijas Veselības plānu asociācija pauda bažas par likumprojekta agrīno versiju, kas radītu streikojošo darbinieku kategoriju, taču nozares grupa atteicās no iebildumiem, kad tika noteikts, ka Covered California varētu veikt izmaiņas bez viņiem.

Covered California lēš, ka šī pabalsta ieviešanai tā iztērēs aptuveni 1,4 miljonus USD. Aģentūra paziņoja, ka tā izveidos pieteikuma jautājumus, lai pārbaudītu atbilstošos darbiniekus, un atgādinās viņiem pārtraukt segumu, tiklīdz viņi atgriezīsies darbā.

Šo stāstu veidoja KHN kas publicēts Kalifornijas veselības līnija redakcionāli neatkarīgs dienests Kalifornijas veselības aprūpes fonds.

.