Kalifornia dąży do maksymalizacji dopłat do ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników podczas sporów pracowniczych

Kalifornia dąży do maksymalizacji dopłat do ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników podczas sporów pracowniczych

Tej wiosny Pracownicy Chevronu zeznawali że firma cofnęła ubezpieczenie zdrowotne setkom członków komórki 5 United Steelworkers w rafinerii Richmond w Kalifornii podczas strajku, który ostatecznie trwał dwa miesiące. Tysiące pielęgniarek w Stanford Health Care W kwietniu powiedziano im, że stracą ubezpieczenie zdrowotne, jeśli nie wrócą do pracy podczas tygodniowego strajku. Ponad 300 pracowników szpitala Sequoia w Redwood City otrzymało podobną wiadomość po strajku w połowie lipca, kiedy negocjacje w sprawie kontraktu utknęły w martwym punkcie.

Zamrożenie świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego jest powszechną taktyką w sporach pracowniczych, ponieważ bez niej łatwiej byłoby przekonać pracowników, aby ulegli żądaniom kierownictwa. Ale prawodawcy z Kalifornii dają strajkującym przewagę.

Członek Zgromadzenia Jim Wood, Demokrata, ma nadzieję, że nowe kalifornijskie prawo, którego jest autorem, powstrzyma pracodawców przed obcinaniem świadczeń zdrowotnych podczas sporów pracowniczych, umożliwiając pracownikom sektora prywatnego maksymalizację dotacji rządowych do ubezpieczenia wykupionego za pośrednictwem stanowego rynku ubezpieczeń zdrowotnych Covered California. Rachunek które wchodzi w życie w lipcu, było sponsorowane przez Kalifornijską Federację Pracy, Radę ds. Spraw Publicznych Kalifornijskich Kierowców i Federację Pracy hrabstwa Los Angeles.

„Celem ustawodawstwa jest powiedzenie: «Nie, nie możesz tego zrobić»” – powiedział Wood. „Nigdy więcej tego nie próbuj”.

Według rzeczniczki Covered California, Kelly Green, składki kwalifikujących się pracowników będą pokrywane tak, jakby były ich dochodem tuż powyżej poziomu kwalifikowalności Medicaid. Stan uwzględni federalną dotację pracownika i pokryje różnicę. Na przykład samotna osoba zarabiająca 54 360 dolarów rocznie może zapłacić 8,5% swojego dochodu, czyli około 385 dolarów miesięcznie, za składki w ramach planu zdrowotnego średniego poziomu. Zgodnie z nowym prawem dotyczącym strajkujących pracowników osoba, która wybierze ten sam plan, nie będzie płacić żadnych składek za czas trwania strajku – tak jakby osoba ta zarabiała 20 385 dolarów rocznie.

Rząd federalny zatwierdził rozszerzoną dotację na mocy amerykańskiej ustawy o planie ratunkowym. Zwiększone finansowanie będzie kontynuowane do 2025 roku zgodnie z ustawą antyinflacyjną. Udział stanu w dotacji może wzrosnąć po zakończeniu finansowania federalnego.

Z szacunków związków zawodowych przekazanych stanowi wynika, że ​​wprowadzenie nowego prawa będzie kosztować Kalifornię średnio 341 dolarów miesięcznie na pracownika, przy strajkach trwających od jednego do dwóch miesięcy. Organizacje pracownicze szacują, że ustawa będzie dotyczyć mniej niż 5000 pracowników rocznie. Kalifornia ma prawie 15 milionów pracowników sektora prywatnego, a strajki są na ogół ostatecznością w negocjacjach pracowniczych.

Nie jest jasne, jak firmy zareagują. Operatorzy firm Chevron, Stanford Health Care i Sequoia Hospital Dignity Health nie odpowiedziały na prośby o komentarz. Projekt ustawy nie spotkał się z formalnym sprzeciwem ze strony przedsiębiorstw ani grup podatników. Objęte dotacje Kalifornii są finansowane z połączenia funduszy federalnych i stanowych w ramach programu Ustawa o przystępnej cenie tak, aby przedsiębiorstwa nie ponosiły żadnych kosztów bezpośrednich.

W zeszłym roku gubernator Gavin Newsom, demokrata, podpisał ustawę Ustawa o ochronie zdrowia pracowników sektora publicznego, która uniemożliwia pracodawcom publicznym wypowiedzenie ubezpieczenia zdrowotnego w czasie dozwolonego strajku. Nowe prawo dla sektora prywatnego jest inne: nie ma zakazu ani kary za odebranie świadczeń zdrowotnych podczas strajku.

Narodowy, Demokraci w Dom I senat nawoływali do całkowitego zakazu tej praktyki, ale żaden z projektów ustaw nie wyszedł z komisji.

Jeśli pracownicy w Kalifornii utracą sponsorowane przez pracodawcę świadczenia zdrowotne, mogą kwalifikować się do stanowego programu Medicaid, znanego jako Medi-Cal, lub mogą kwalifikować się do zakupu ubezpieczenia zdrowotnego w ramach Ubezpieczonej Kalifornii. Ta ostatnia opcja umożliwiłaby pracownikom otrzymanie szeregu dotacji pomagających w opłaceniu miesięcznych składek. Generalnie im niższy dochód gospodarstwa domowego, tym wyższa dotacja.

Ale nawet jeśli pracownicy kwalifikują się do Ubezpieczenia w Kalifornii, ubezpieczenie to może być znacznie droższe niż plany, jakie mieli w trakcie swojej pracy – czasami pochłaniając od 30% do 40% ich dochodów, twierdzą zwolennicy. W przypadku strajkujących pracowników mogą wystąpić opóźnienia, ponieważ ubezpieczenie może zacząć obowiązywać dopiero w następnym miesiącu.

„Jest to jedna z wad systemu opieki zdrowotnej powiązanego z zatrudnieniem” – stwierdziła Laurel Lucia, dyrektor programu opieki zdrowotnej na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley, centrum zatrudnienia. „Zaobserwowaliśmy, że podczas pandemii, kiedy były urlopy lub zwolnienia, ludzie tracili ubezpieczenie związane z pracą, kiedy tego najbardziej potrzebowali”.

Strajkujący pracownicy Sequoia osiągnęli porozumienie z Dignity Health i wrócili do ośrodka na 208 łóżek, zanim 1 sierpnia odcięto ubezpieczenie zdrowotne, ale niektórzy twierdzili, że mogliby pozostać w kolejce pikiet dłużej, gdyby nie obawiali się utraty świadczeń.

„To było dość przerażające” – powiedziała Mele Rosiles, dyplomowana asystentka pielęgniarska i członkini zespołu negocjacyjnego związku, która była wówczas w ciąży. „Większość naszych pracowników poczuła się zagrożona posunięciem naszego pracodawcy mającym na celu wyeliminowanie ubezpieczenia zdrowotnego naszej rodziny, jeśli nie wrócimy do pracy”.

Kalifornijskie Stowarzyszenie Planów Zdrowotnych wyraziło obawy dotyczące wczesnej wersji ustawy, która tworzyłaby kategorię strajkujących pracowników, ale grupa branżowa wycofała swój sprzeciw, gdy ustalono, że Kalifornia objęta programem może dokonać zmian bez nich.

Objęta programem Kalifornia szacuje, że na uruchomienie tego świadczenia wyda około 1,4 miliona dolarów. Agencja oświadczyła, że ​​utworzy pytania aplikacyjne w celu sprawdzenia kwalifikujących się pracowników i przypomni im o konieczności zaprzestania ubezpieczenia po powrocie do pracy.

Ta historia została wyprodukowana przez KHN który opublikował Kalifornijska linia zdrowia niezależny serwis redakcyjny Kalifornijska Fundacja Opieki Zdrowotnej.

.