Kalifornija želi povečati subvencije zdravstvenega zavarovanja za delavce med delovnimi spori

Kalifornija želi povečati subvencije zdravstvenega zavarovanja za delavce med delovnimi spori

To pomlad, Pričali so delavci Chevrona da je podjetje preklicalo zdravstveno zavarovanje za stotine članov United Steelworkers Local 5 v rafineriji v Richmondu v Kaliforniji med stavko, ki je nazadnje trajala dva meseca. Na tisoče medicinskih sester v Stanford Health Care Aprila so jim sporočili, da bodo izgubili zdravstveno zavarovanje, če se med tedensko stavko ne bodo vrnili na delo. Več kot 300 delavcev v bolnišnici Sequoia v Redwood Cityju je prejelo podobno sporočilo, potem ko so začeli stavkati sredi julija, ko so pogajanja o pogodbi zastala.

Zamrznitev prejemkov zdravstvenega zavarovanja je pogosta taktika v delovnem sporu, saj bi brez nje delavce lažje prepričali, da popustijo zahtevam vodstva. Toda kalifornijski zakonodajalci stavkajočim dajejo prednost.

Poslanec Jim Wood, demokrat, upa, da bo novi kalifornijski zakon, katerega avtor je, delodajalcem preprečil zmanjšanje zdravstvenih ugodnosti med delovnimi spori, tako da bo delavcem v zasebni industriji omogočil, da povečajo državne subvencije za kritje, kupljeno prek Covered California, državnega trga zdravstvenih zavarovanj. Račun ki začne veljati julija, so sponzorirali Kalifornijska delavska zveza, California Teamsters Public Affairs Council in Los Angeles County Federation of Labour.

"Cilj zakonodaje je reči:" Ne, tega ne morete storiti, "je dejal Wood. "Nikoli več ne poskusi."

Po besedah ​​tiskovne predstavnice Covered California Kelly Green bodo premije upravičenih delavcev krite, kot da bi bile njihov dohodek. tik nad stopnjo upravičenosti do Medicaid. Država bi upoštevala zvezno subvencijo zaposlenega in krila razliko. Na primer, ena oseba, ki zasluži 54.360 $ na leto, lahko plača 8,5 % svojega dohodka ali približno 385 $ na mesec za premije v okviru srednjega zdravstvenega načrta. Po novem zakonu za stavkajoče delavce oseba, ki izbere enak načrt, ne bi plačevala premij za čas stavke - kot da bi ta oseba zaslužila 20.385 $ na leto.

Zvezna vlada je odobrila razširjeno subvencijo v skladu z ameriškim zakonom o reševalnem načrtu. Razširjeno financiranje se bo nadaljevalo do leta 2025 po protiinflacijskem zakonu. Državni delež subvencije bi se lahko povečal po koncu zveznega financiranja.

Ocena, ki so jo sindikati delili z zvezno državo, pravi, da bi zakon Kalifornijo stal povprečno 341 dolarjev na mesec na delavca, pri čemer bi stavke trajale en do dva meseca. Delavske skupine ocenjujejo, da bo zakon vplival na manj kot 5000 delavcev na leto. Kalifornija ima skoraj 15 milijonov delavcev v zasebnem sektorju in stavke so na splošno zadnja možnost v delovnih pogajanjih.

Ni jasno, kako se bodo podjetja odzvala. Chevron, Stanford Health Care in operater bolnišnice Sequoia Dignity Health se niso odzvali na prošnje za komentar. Predlog zakona ni naletel na uradno nasprotovanje podjetij ali skupin davkoplačevalcev. Pokrite kalifornijske subvencije se financirajo z mešanico zveznih in državnih sredstev kot del Zakon o cenovno ugodni oskrbi tako da podjetja nimajo neposrednih stroškov.

Lani je guverner Gavin Newsom, demokrat, podpisal Zakon o zdravstvenem varstvu javnih uslužbencev, ki delodajalcem v javnem sektorju onemogoča prekinitev zdravstvenega zavarovanja v času pooblaščene stavke. Nov zakon za zasebni sektor je drugačen: ni prepovedi ali globe za odvzem zdravstvenih ugodnosti med stavko.

Nacionalka, demokrati v Hiša in senat so si prizadevali za popolno prepoved te prakse, vendar nobeden od predlogov zakona ni prišel iz odbora.

Če kalifornijski delavci izgubijo zdravstvene ugodnosti, ki jih sponzorira delodajalec, so morda upravičeni do državnega programa Medicaid, znanega kot Medi-Cal, ali pa se lahko kvalificirajo za nakup zdravstvenega zavarovanja prek Covered California. Slednja možnost bi delavcem omogočila, da prejmejo vrsto subvencij za pomoč pri plačilu mesečnih premij. Na splošno velja, da nižji kot je dohodek gospodinjstva, višja je subvencija.

Toda tudi če se delavci kvalificirajo za Covered California, je lahko to zavarovanje veliko dražje od načrtov, ki so jih imeli med službo – včasih porabi 30 % do 40 % njihovega dohodka, pravijo zagovorniki. Pri stavkajočih delavcih lahko pride do zamud, saj lahko kritje začne veljati šele naslednji mesec.

"To je ena od pomanjkljivosti sistema zdravstvenega varstva, ki je vezan na zaposlitev," je dejala Laurel Lucia, direktorica programa zdravstvenega varstva na kalifornijskem centru za zaposlovanje Berkeley. "Med pandemijo, ko so bili dopusti ali odpuščanja, smo videli, da so ljudje izgubili pokritost, povezano z delom, ko so jo najbolj potrebovali."

Stavkajoči delavci Sequoie so dosegli dogovor z Dignity Health in se vrnili v ustanovo z 208 posteljami, preden je bilo 1. avgusta ukinjeno zdravstveno zavarovanje, vendar so nekateri rekli, da bi morda ostali na protestnih vrstah dlje, če se ne bi bali, da bodo izgubili svoje ugodnosti.

"Bilo je precej strašljivo," je povedala Mele Rosiles, certificirana pomočnica medicinske sestre in članica sindikalne pogajalske skupine, ki je bila takrat noseča. "Večina naših delavcev se je počutila ogroženo zaradi te poteze našega delodajalca, da odpravi zdravstveno zavarovanje naše družine, če se ne vrnemo na delo."

Kalifornijsko združenje zdravstvenih načrtov je izrazilo zaskrbljenost glede zgodnje različice predloga zakona, ki bi ustvaril kategorijo za stavkajoče delavce, vendar je industrijska skupina opustila svoje nasprotovanje, ko je bilo ugotovljeno, da lahko Covered California izvede spremembo brez njih.

Covered California ocenjuje, da bo za uvedbo te ugodnosti porabil približno 1,4 milijona dolarjev. Agencija je dejala, da bo ustvarila vprašanja za prijavo, da bo preverila upravičene delavce in jih opomnila, naj prekinejo kritje, ko se vrnejo na delo.

To zgodbo je produciral KHN ki je objavil California Healthline uredniško neodvisna služba California Health Care Foundation.

.