加州旨在最大限度地为劳资纠纷期间的工人提供医疗保险补贴

加州旨在最大限度地为劳资纠纷期间的工人提供医疗保险补贴

这个春天， 雪佛龙工人作证 该公司在最终持续两个月的罢工期间取消了加利福尼亚州里士满炼油厂数百名美国钢铁工人联合会本地 5 号成员的健康保险。 斯坦福医疗保健中心的数千名护士 他们在四月份被告知，如果他们在为期一周的罢工期间不重返工作岗位，他们将失去健康保险。 雷德伍德城红杉医院的 300 多名员工在 7 月中旬因合同谈判陷入僵局而举行罢工后也收到了类似的信息。

冻结健康保险福利是劳资纠纷中的常见策略，因为如果没有它，工人可能更容易被说服屈服于管理层的要求。 但加州立法者正在给罢工者带来优势。

民主党议员吉姆·伍德希望他起草的加州新法律能够允许私营企业的工人最大限度地获得政府对通过该州健康保险市场“加州全覆盖”购买的保险的补贴，从而阻止雇主在劳资纠纷期间削减健康福利。 账单 该法案于 7 月生效，由加州劳工联合会、加州卡车司机公共事务委员会和洛杉矶县劳工联合会发起。

“立法的目标是说，‘不，你不能那样做，’”伍德说。 “永远不要再尝试了。”

Covered California 发言人 Kelly Green 表示，符合条件的工人的保费将像他们的收入一样得到承保 略高于医疗补助资格水平 。 州政府将考虑雇员的联邦补贴并弥补差额。 例如，年收入 54,360 美元的单身人士可以支付其收入的 8.5%，即每月约 385 美元，用于支付中级健康计划的保费。 根据针对罢工工人的新法律，选择相同计划的人在罢工期间无需支付保费 - 就好像该人每年赚取 20,385 美元一样。

联邦政府根据《美国救援计划法》批准了扩大补贴。 扩大资金规模将继续 直到2025年 根据《反通货膨胀法》。 联邦资助结束后，州政府的补贴份额可能会增加。

工会与州政府分享的一份估计称，该法律将使加州每名工人每月平均损失 341 美元，罢工持续一到两个月。 劳工团体估计该法律每年影响的工人不到 5,000 名。 加州有近 1500 万私营部门工人，罢工通常是劳资谈判的最后手段。

目前尚不清楚公司将如何应对。 雪佛龙、斯坦福医疗保健公司和红杉医院运营商 Dignity Health 没有回应置评请求。 该法案没有遭到企业或纳税人团体的正式反对。 加州的补贴由联邦和州基金共同提供，作为 平价医疗法案 这样公司就不会产生任何直接成本。

去年，民主党州长加文·纽瑟姆签署了 公职人员健康保护法 ，这可以防止公共雇主在授权罢工期间终止健康保险。 针对私营部门的新法律有所不同：罢工期间没有取消健康福利的禁令或罚款。

国民党、民主党 房子 和 参议院 已经推动彻底禁止这种做法，但所有法案都没有通过委员会。

如果加州工人失去了雇主资助的健康福利，他们可能有资格参加该州的医疗补助计划（称为 Medi-Cal），或者可能有资格通过加州全保购买健康保险。 后一种选择将允许工人获得一系列补贴，以帮助支付每月的保费。 一般来说，家庭收入越低，补贴越高。

但倡导者表示，即使工人有资格参加加州全保，该保险也可能比他们在工作中购买的保险贵得多——有时会消耗他们收入的 30% 到 40%。 对于罢工工人来说，可能会出现延误，因为保险可能要到下个月才会生效。

加州大学伯克利分校就业中心医疗保健项目主任劳雷尔·卢西亚（Laurel Lucia）表示：“这是与就业挂钩的医疗保健系统的缺点之一。” “我们看到在大流行期间，当有休假或裁员时，人们在最需要的时候失去了与工作相关的保险。”

罢工的红杉工人与 Dignity Health 达成协议，并在 8 月 1 日医疗保险被切断之前返回了这家拥有 208 个床位的设施，但一些人表示，如果他们不担心失去福利，他们可能会在纠察线上待更长时间。

“这非常可怕，”经过认证的护理助理兼工会谈判团队成员梅勒·罗西莱斯 (Mele Rosiles) 说，她当时已经怀孕了。 “如果我们不重返工作岗位，雇主将取消我们家庭的健康保险，我们的大多数工人都感到受到威胁。”

加州健康计划协会对该法案的早期版本表示担忧，该法案将为罢工工人创建一个类别，但当该行业组织确定加州全保可以在没有罢工工人的情况下做出改变时，放弃了反对意见。

Covered California 估计将花费约 140 万美元来推出这项福利。 该机构表示，将创建申请问题来筛选符合条件的工人，并提醒他们一旦返回工作岗位就停止承保。

这个故事的制作者是 科恩 发表了 加州健康热线 独立编辑的服务 加州医疗保健基金会 。

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