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Les patrons de la santé supprimeront jusqu'à 8 000 emplois hors première ligne du NHSdans le cadre d’une lutte contre le « gaspillage et le travail » dans le secteur de la santé.
La directrice générale du NHS England, Amanda Pritchard, a révélé son intention de supprimer entre 30 et 40 pour cent des emplois dans trois conseils de santé d'ici 2024.
Cette décision supprimera entre 6 000 et 8 000 des 20 000 emplois du NHS Digital and Health Education England (HEE), qui est responsable de la formation de la main-d’œuvre.
Les deux organismes centraux fusionneront avec le NHS England pour réduire la duplication des rôles et économiser jusqu'à 1 milliard de livres sterling sur cinq ans.
Mme Pritchard a déclaré que des départs volontaires seraient proposés au personnel cet automne, le recrutement pour ces postes étant désormais restreint avec « effet immédiat ».
Cela survient après que le regretté secrétaire à la Santé, Sajid Javid, s’est engagé le mois dernier à éliminer le « gaspillage ou le wokery » dans le NHS.
Son engagement faisait suite à une augmentation controversée de 1,25 pour cent de la sécurité sociale pour donner plus d'argent au système de santé.
La directrice générale du NHS England, Amanda Pritchard, a révélé son intention de supprimer entre 30 et 40 pour cent des emplois dans divers établissements du NHS d'ici avril 2024 (photo lors d'un voyage à l'hôpital de Charing Cross plus tôt cette semaine).
Les efforts antérieurs visant à réduire les formalités administratives et à doubler les rôles au sein du NHS ont coûté des milliards de dollars aux contribuables, mais le service de santé les a abandonnés.
En 2019, il a été révélé que le NHS avait versé des indemnités de licenciement d'une valeur d'environ 500 millions de livres sterling à plus de 8 000 employés qui ont ensuite été recrutés.
Dans sa note au personnel aujourd'hui, Mme Pritchard a déclaré que les changements aboutiraient à une « organisation plus agile qui répond de manière flexible et rapide à l'évolution des besoins, des priorités et des opportunités ».
On ne sait pas encore quels employés seront supprimés.
Mais cela fait suite à une ordonnance de M. Javid plus tôt ce mois-ci ordonnant au NHS de supprimer ses responsables « diversité et inclusion », affirmant que leurs salaires de 115 000 £ pourraient être mieux dépensés en première ligne.
NHS Digital a récemment été critiqué pour avoir introduit le langage éveillé dans les ressources en ligne du NHS à la suite d'une série de révélations de MailOnline.
Le mois dernier, il a été révélé que l’organisme avait supprimé les mentions « femmes » et « femme » des directives du NHS sur la ménopause et le cancer de l’utérus.
Expliquant le changement, NHS Digital a déclaré vouloir que le langage soit « inclusif et respectueux ».
Les suppressions d'emplois surviennent après que les chiffres du gouvernement publiés plus tôt cette année ont montré qu'un total de 50 employés du NHS England avaient gagné plus de 150 000 £ en septembre de l'année dernière.
Mme Pritchard est l'une d'entre elles, gagnant entre 255 000 et 260 000 £, selon une liste gouvernementale des salaires du secteur public.
C'est 60 000 £ de plus que son prédécesseur, une révélation qui a fait sensation lors de son dévoilement en février.
Au total, 50 membres du personnel du NHS England ont gagné plus de 150 000 £ en septembre de l'année dernière, selon les chiffres.
Le mois dernier, une étude indépendante majeure du NHS menée par un ancien chef militaire, Sir Gordon Messenger, a révélé que le leadership dans les services de santé était « institutionnellement inadéquat ».
Les chefs de la santé sont sous pression pour montrer qu'ils optimisent l'argent des contribuables dans un contexte de crise du coût de la vie, de longues listes d'attente du NHS et de services A&E surpeuplés.
Un nombre record de 6,5 millions de personnes font la queue pour un traitement de routine en Angleterre et ce nombre devrait augmenter pendant encore deux ans à mesure que les patients reviennent dans le NHS après les retards causés par la pandémie.
Des centaines de milliers de patients attendent depuis plus d'un an et les hôpitaux ont du mal à tenir la promesse du gouvernement de supprimer les deux ans d'attente d'ici la fin du mois.
Les temps d'attente aux urgences constituent également un problème majeur, avec plus de 19 000 patients qui se rendent aux urgences et attendent 12 heures ou plus pour obtenir un lit dans des conditions que les experts ont qualifiées d'« inhumaines ».
Les statistiques officielles du NHS montrent qu'une personne sur neuf (6,48 millions) devait subir des opérations électives telles que des arthroplasties de la hanche et du genou et une opération de la cataracte en avril – contre 6,36 millions en mars. Aujourd'hui, 323 093 attendent d'être opérés depuis plus d'un an, soit une hausse de 5,5 pour cent, et 12 735 recherchent un traitement depuis plus de deux ans, soit un quart de moins.
Moins des trois quarts des patients sont traités dans des salles d’urgence surpeuplées dans le délai de quatre heures.
Par ailleurs, les chiffres de performance des ambulances publiés en mai montrent que les ambulances ont mis en moyenne 39 minutes et 58 secondes pour répondre aux appels de catégorie 2, tels que les brûlures, l'épilepsie et les accidents vasculaires cérébraux, soit le double de l'objectif de 18 minutes.
Les temps de réponse pour les appels de catégorie 3 – comme les retards de travail, les brûlures mineures et le diabète – étaient en moyenne de deux heures, neuf minutes et 32 secondes.
Les ambulances devraient arriver dans les deux heures pour neuf appels sur dix de catégorie trois.