Suche
Mein Konto
De gezondheidszorgbazen zullen tot 8.000 niet-eerstelijnsbanen van de NHS schrappenals onderdeel van het harde optreden tegen ‘verspilling en werk’ in de gezondheidszorg.
NHS England-topman Amanda Pritchard maakte plannen bekend om tegen 2024 tussen de 30 en 40 procent van de banen bij een drietal gezondheidsraden te schrappen.
Door deze stap verdwijnen tussen de 6.000 en 8.000 van de 20.000 banen bij NHS Digital and Health Education England (HEE), dat verantwoordelijk is voor de opleiding van de beroepsbevolking.
De twee centrale instanties zullen worden samengevoegd met NHS England om dubbel werk te verminderen en over een periode van vijf jaar tot £ 1 miljard te besparen.
Mevrouw Pritchard zei dat dit najaar vrijwillige ontslagen aan het personeel zullen worden aangeboden, waarbij de rekrutering voor de functies nu met “onmiddellijke ingang” wordt beperkt.
Het komt nadat wijlen minister van Volksgezondheid Sajid Javid vorige maand beloofde ‘afval of wakkerheid’ in de NHS uit te roeien.
Zijn toezegging volgde op een controversiële verhoging van de sociale zekerheid met 1,25 procent om meer geld aan het gezondheidszorgsysteem te geven.
NHS England-topman Amanda Pritchard maakte plannen bekend om tegen april 2024 tussen de 30 en 40 procent van de banen in verschillende NHS-faciliteiten te schrappen (afgebeeld tijdens een reis naar het Charing Cross Hospital eerder deze week).
Eerdere pogingen om de administratieve rompslomp en de dubbelrol binnen de NHS terug te dringen, hebben de belastingbetaler miljarden aan uitbetalingen gekost, alleen omdat de gezondheidszorg deze in de steek heeft gelaten.
In 2019 werd onthuld dat de NHS ontslagpakketten ter waarde van ongeveer £ 500 miljoen had betaald aan meer dan 8.000 personeelsleden die vervolgens werden aangeworven.
In haar brief aan het personeel van vandaag zei mevrouw Pritchard dat de veranderingen zouden resulteren in een “meer wendbare organisatie die flexibel en snel reageert op veranderende behoeften, prioriteiten en kansen”.
Het is nog niet duidelijk welke medewerkers zullen worden ontslagen.
Maar het volgt op een bevel van de heer Javid eerder deze maand aan de NHS om te bezuinigen op zijn “diversiteits- en inclusie”-managers, waarbij hij zei dat hun salarissen van £115.000 beter aan de frontlinie konden worden besteed.
NHS Digital is onlangs bekritiseerd vanwege het introduceren van wakkere taal in online NHS-bronnen na een reeks onthullingen van MailOnline.
Vorige maand werd onthuld dat het lichaam de vermeldingen van ‘vrouwen’ en ‘vrouw’ had geschrapt uit de NHS-richtlijnen over de menopauze en baarmoederkanker.
NHS Digital legde de verandering uit en zei dat ze wilden dat de taal “inclusief en respectvol” zou zijn.
De banenverlies komt nadat overheidscijfers die eerder dit jaar werden vrijgegeven aantoonden dat in september vorig jaar in totaal 50 medewerkers van de NHS Engeland meer dan £150.000 verdienden.
Mevrouw Pritchard is een van hen en verdient tussen de £255.000 en £260.000, volgens een overheidslijst van salarissen in de publieke sector.
Dat is £ 60.000 meer dan zijn voorganger, een onthulling die voor opschudding zorgde toen hij in februari werd onthuld.
In september vorig jaar verdienden in totaal 50 medewerkers van NHS Engeland ruim £150.000, zo blijkt uit de cijfers.
Vorige maand bleek uit een grote onafhankelijke evaluatie van de NHS onder leiding van een voormalige militaire chef, Sir Gordon Messenger, dat het leiderschap in de gezondheidszorg “institutioneel ontoereikend” was.
Gezondheidshoofden staan onder druk om te laten zien dat ze waarde leveren voor het geld van de belastingbetaler, te midden van een crisis in de kosten van levensonderhoud, enorme lange wachtlijsten van de NHS en overvolle spoedeisende hulp-afdelingen.
Een recordaantal van 6,5 miljoen mensen staat in Engeland in de rij voor een routinebehandeling en dat aantal zal naar verwachting nog twee jaar stijgen naarmate patiënten na vertragingen tijdens de pandemie weer naar de NHS stromen.
Honderdduizenden patiënten hebben meer dan een jaar gewacht en ziekenhuizen hebben moeite om de belofte van de regering na te komen om de wachttijden van twee jaar tegen het einde van deze maand te schrappen.
Wachttijden op de spoedeisende hulp vormen ook een groot probleem: ruim 19.000 patiënten die de spoedeisende hulp bezoeken, wachten twaalf uur of langer op een bed, onder omstandigheden die deskundigen als ‘onmenselijk’ hebben omschreven.
Uit officiële NHS-statistieken blijkt dat in april één op de negen mensen (6,48 miljoen) electieve operaties moest ondergaan, zoals heup- en knievervangingen en staaroperaties – een stijging ten opzichte van de 6,36 miljoen die in maart vastzaten. Er zijn nu 323.093 mensen die al meer dan een jaar op hun operatie wachten, een stijging van 5,5 procent, en 12.735 zoeken al meer dan twee jaar behandeling, een kwart minder
Minder dan driekwart van de patiënten wordt binnen de vier uur durende doelstelling behandeld in overvolle spoedeisende hulp.
Ondertussen laten de prestatiecijfers van ambulances in mei zien dat het gemiddeld 39 minuten en 58 seconden duurde voordat ambulances reageerden op oproepen van categorie twee, zoals brandwonden, epilepsie en beroertes - het dubbele van de doelstelling van 18 minuten.
De responstijden voor Categorie 3-oproepen – zoals late bevallingen, lichte brandwonden en diabetes – waren gemiddeld twee uur, negen minuten en 32 seconden.
De verwachting is dat bij negen van de tien oproepen van categorie drie de ambulances binnen twee uur arriveren.