Suche
Mein Konto
Șefii din domeniul sănătății vor tăia până la 8.000 de locuri de muncă din NHS care nu se află în prima linieca parte a reprimării „deșeurilor și muncii” în domeniul sănătății.
Directorul executiv al NHS England, Amanda Pritchard, a dezvăluit planurile de a reduce între 30 și 40% din locurile de muncă într-un trio de consilii de sănătate până în 2024.
Mișcarea va elimina între 6.000 și 8.000 din cele 20.000 de locuri de muncă de la NHS Digital and Health Education England (HEE), care este responsabilă de formarea forței de muncă.
Cele două organisme centrale vor fi fuzionate cu NHS England pentru a reduce dublarea rolurilor și pentru a economisi până la 1 miliard de lire sterline în cinci ani.
Doamna Pritchard a spus că personalul va fi disponibil disponibil voluntar în această toamnă, recrutarea pentru aceste roluri fiind acum restricționată cu „efect imediat”.
Aceasta vine după ce regretatul secretar al Sănătății, Sajid Javid, a promis luna trecută că va elimina „risipa sau neliniștea” în NHS.
Angajamentul său a urmat unei creșteri controversate de 1,25 la sută a asigurărilor sociale de a oferi mai mulți bani sistemului de sănătate.
Directorul executiv al NHS England, Amanda Pritchard, a dezvăluit că planurile de a reduce între 30 și 40% din locurile de muncă din diferite unități NHS până în aprilie 2024 (fotografie într-o călătorie la Spitalul Charing Cross la începutul acestei săptămâni).
Eforturile anterioare de a reduce birocrația și dublarea rolurilor în NHS au costat contribuabilii miliarde în plăți, numai pentru ca serviciile de sănătate să le abandoneze.
În 2019, a fost dezvăluit că NHS a plătit pachete de concediere în valoare de aproximativ 500 de milioane de lire sterline către peste 8.000 de angajați care au fost recrutați ulterior.
În nota adresată personalului de astăzi, doamna Pritchard a spus că schimbările vor avea ca rezultat o „organizație mai agilă, care răspunde flexibil și rapid la nevoile, prioritățile și oportunitățile în schimbare”.
Nu este încă clar care angajați vor fi tăiați.
Dar urmează un ordin din partea domnului Javid la începutul acestei luni pentru NHS să-și reducă managerii de „diversitate și incluziune”, spunând că salariile lor de 115.000 de lire sterline ar putea fi cheltuite mai bine în prima linie.
NHS Digital a fost recent criticat pentru că a introdus limbajul trezit în resursele online NHS, în urma unei serii de dezvăluiri de la MailOnline.
Luna trecută a fost dezvăluit că organismul a eliminat mențiunile despre „femei” și „femeie” din ghidurile NHS privind menopauză și cancerul uterin.
Explicând schimbarea, NHS Digital a spus că doresc ca limbajul să fie „incluziv și respectuos”.
Reducerea locurilor de muncă vine după ce cifrele guvernamentale publicate la începutul acestui an au arătat că un total de 50 de angajați ai NHS England au câștigat peste 150.000 de lire sterline în septembrie anul trecut.
Doamna Pritchard este una dintre ele, care câștigă între 255.000 și 260.000 de lire sterline, potrivit unei liste guvernamentale de salarii din sectorul public.
Este cu 60.000 de lire sterline mai mult decât predecesorul său, o revelație care a făcut furori când a fost dezvăluit în februarie.
Un total de 50 de angajați ai NHS England au câștigat peste 150.000 de lire sterline în septembrie anul trecut, arată cifrele.
Luna trecută, o analiză independentă majoră a NHS condusă de un fost șef militar, Sir Gordon Messenger, a constatat că conducerea în serviciul de sănătate era „inadecvată instituțional”.
Șefii din domeniul sănătății sunt sub presiune pentru a arăta că oferă valoare pentru banii contribuabililor pe fondul unei crize a costului vieții, a listelor de așteptare imense lungi ale NHS și a departamentelor A&E supraaglomerate.
Un record de 6,5 milioane de oameni stau la coadă pentru un tratament de rutină în Anglia și se așteaptă că acest număr va crește pentru încă doi ani, pe măsură ce pacienții revin în NHS după întârzieri din timpul pandemiei.
Sute de mii de pacienți au așteptat mai mult de un an, iar spitalele se luptă să respecte promisiunea guvernului de a renunța la așteptările de doi ani până la sfârșitul acestei luni.
Timpul de așteptare în camerele de urgență este, de asemenea, o problemă majoră, cu peste 19.000 de pacienți care vizitează camerele de urgență așteaptă 12 ore sau mai mult pentru a obține un pat în condițiile descrise de experți ca fiind „inumane”.
Statisticile oficiale ale NHS arată că până în aprilie una din nouă persoane (6,48 milioane) urmau operații elective, cum ar fi protezele de șold și genunchi și operația de cataractă - în creștere față de cei 6,36 milioane care au fost blocați în martie. Acum sunt 323.093 care își așteaptă operația de mai bine de un an, în creștere cu 5,5%, iar 12.735 caută tratament de mai bine de doi ani, cu un sfert mai puțin.
Mai puțin de trei sferturi dintre pacienți sunt tratați în camerele de urgență supraaglomerate în termenul de patru ore.
Între timp, cifrele de performanță ale ambulanțelor din luna mai arată că ambulanțele au avut o medie de 39 de minute și 58 de secunde pentru a răspunde la apeluri de categoria a doua, cum ar fi arsuri, epilepsie și accidente vasculare cerebrale - dublu față de ținta de 18 minute.
Timpii de răspuns pentru apelurile de Categoria 3 – cum ar fi travaliul tardiv, arsurile minore și diabetul – au fost în medie de două ore, nouă minute și 32 de secunde.
Se așteaptă ca ambulanțele să sosească în termen de două ore pentru nouă din 10 apeluri de categoria a treia.