Тревожно ниво на заболеваемост: Регионът отбелязва увеличение на отсъствията от работа

Тревожно ниво на заболеваемост: Регионът отбелязва увеличение на отсъствията от работа

Болестта на служителите в Германия предизвика голям смут през последните месеци. През първото полугодие на 2024 г. е регистрирана стойност от 5,1 процента, което е незначително по-високо от предходната година, но все пак под средното за страната от почти шест процента. Тези цифри повдигат въпроси и призовават за размисъл, особено за работодателите, които трябва да се грижат за благосъстоянието на своите служители.

В региона се вижда, че служителите са били в отпуск по болест повече от девет дни през последните шест месеца. Това не е просто число, а отразява реалност, която представлява значителен интерес както за засегнатите, така и за компаниите. Психичните заболявания изглежда са основната причина за пропуснатите дни, следвани от респираторните заболявания. Тези факти са тревожни и дават представа за необходимостта от промени в управлението на здравето на работното място.

Връзки между отпуск по болест и представяне на компанията

Според оценката на DAK-Gesundheit високото ниво на заболяване не е просто статистически феномен; трябва да се разглежда като сигнал за събуждане за работодателите. Не може да се отрече пряката връзка между здравето на служителите и представянето на една компания. Компаниите, които активно инвестират в благосъстоянието на своите служители, не само се възползват от по-голямо удовлетворение, но и от повишена производителност.

Повишеното управление на здравето на компанията може да играе ключова роля тук. Въвеждането на програми за превенция, насърчаването на спортни и релаксиращи дейности и повишаване на осведомеността за психичното здраве са стъпки, които могат не само да намалят риска от заболяване, но и да насърчат мотивацията и ангажираността на служителите. Когато служителите чувстват, че техният работодател е загрижен за тяхното благосъстояние, това има положително въздействие върху цялата фирмена култура.

Друг аспект, който не трябва да се пренебрегва, е личната отговорност. Във все по-стресиращия работен свят е от съществено значение служителите да станат активни и да поддържат здравословни работни навици. Това означава да правите редовни почивки, да се храните балансирано и да правите достатъчно упражнения. Тези мерки са от решаващо значение за противодействие на низходящата спирала на стреса и болестите.

Психичното здраве на фокус

Преобладаващите психични заболявания като основна причина за големия брой болнични случаи изискват специално внимание. Справянето със стреса, преумората и друг психологически стрес все още е неприятна тема табу в много компании. Интервенциите, насочени към психичното здраве, трябва да бъдат неразделна част от всяко управление на здравето на работното място. Това включва обучение за мениджъри за открито разглеждане на тези проблеми и за създаване на точки за контакт за служителите, които могат да им помогнат да се справят с психологически предизвикателства.

Всички тези точки илюстрират колко важно е компаниите не само да действат по начин, ориентиран към резултатите, но и да развиват холистични подходи за насърчаване на здравето и благосъстоянието на своите служители. Във време, когато светът на труда се характеризира с промяна и несигурност, става още по-важно работодателите да поемат сериозно своята отговорност за здравето на своите служители.

Иновации в здравния мениджмънт

И накрая, също така е важно да се намерят иновативни решения, които отговарят на нуждите на служителите. Дигиталните предложения, като здравни приложения или онлайн обучение, биха могли да помогнат за модернизирането на здравеопазването и да улеснят достъпа до здравни услуги. По този начин компаниите биха могли не само да действат проактивно, но и да се позиционират като атрактивни работодатели, които ценят и насърчават благосъстоянието на своите служители.

Следващите месеци ще покажат как компаниите отговарят на тези предизвикателства. Сега може да се определи курсът за подобряване на здравето на служителите и в същото време за икономически успех.

Връзка между психично заболяване и отсъствие от работа

Психичните заболявания са една от водещите причини за отсъствие от работа. Според проучване на Федералния институт за безопасност и здраве при работа (BAuA) психичните разстройства са причинили около 18 процента от всички отсъствия от работа в Германия през 2022 г. Този брой показва колко сериозен е проблемът и показва спешната необходимост от действие. От работодателите се изисква да създадат работна среда, в която служителите знаят, че се вземат предвид не само техните физически, но и психологически нужди.

Друг фактор, който често се пренебрегва, е въздействието на условията на труд върху психичното здраве. Стресът, прекомерната работа и лошата работна атмосфера са чести причини, които могат да доведат до психични заболявания. Много компании вече са започнали да прилагат програми за управление на стреса и психично здраве. Такива инициативи са важни не само за благосъстоянието на служителите, но и могат устойчиво да увеличат производителността на компанията.

Икономически ефект от здравния мениджмънт

Управлението на професионалното здраве (WGM) се оказа ключова стратегия за намаляване на отсъствията от работа и насърчаване на цялостното представяне на служителите. Компаниите, които проактивно инвестират в здравето на своите служители, могат да спестят разходи в дългосрочен план. Според анализ на Института за икономическа ефективност в здравеопазването, възвръщаемостта на инвестициите (ROI) за WHM мерки за много компании е между 2:1 и 5:1. Това означава, че всяко евро, инвестирано в здравето на служителите, води до спестяване от две до пет евро под формата на намалени медицински разходи.

Ползите от ефективното WHM надхвърлят обикновените икономии на разходи; те също допринасят за по-висока мотивация и задържане на служителите. Компаниите, които дават приоритет на здравето на своите служители, създават положителна работна среда, в която служителите се чувстват ценени. Тези работници често са и по-лоялни, което води до намалено текучество и свързаните с това разходи за набиране и обучение.

Актуална статистика за здравето на работното място

Скорошно проучване на компанията за пазарни проучвания YouGov показва, че над 60% от германските служители биха искали техният работодател да им предоставя повече подкрепа, когато става дума за психично здраве. Тези данни подкрепят идеята, че компаниите трябва активно да се занимават със здравословните проблеми на своите служители. Освен това, същото проучване установява, че служителите, които участват в уелнес програми, се чувстват с 30% по-добре в емоционалното и физическото си здраве.

Друг момент е, че почти 60% от анкетираните казват, че гъвкавото работно време и възможността да работят от вкъщи имат положително въздействие върху здравето им. Тези статистически данни подчертават важността на съвременните работни модели за осигуряване на здравето на служителите и биха могли да предоставят ценна перспектива за работодателите, които искат да доразвият своя WHM.