Murettekitav haigestumiste määr: piirkonnas on suurenenud puudumiste arv

Murettekitav haigestumiste määr: piirkonnas on suurenenud puudumiste arv

Töötajate haigestumine Saksamaal on viimastel kuudel palju segadust tekitanud. 2024. aasta esimesel poolel registreeriti väärtus 5,1 protsenti, mis on küll veidi kõrgem kui eelmisel aastal, kuid jääb siiski alla riigi keskmisele ligi kuuele protsendile. Need arvud tekitavad küsimusi ja nõuavad järelemõtlemist, eriti tööandjate jaoks, kes peaksid hoolima oma töötajate heaolust.

Piirkonnas on näha, et töötajad olid viimase poole aasta jooksul haiguslehel üle üheksa päeva. See ei ole pelgalt arv, vaid see peegeldab tegelikkust, mis pakub märkimisväärset huvi nii mõjutatud isikutele kui ka ettevõtetele. Vaimne haigus näib olevat päevade vahelejäämise peamine põhjus, millele järgnevad hingamisteede haigused. Need faktid on murettekitavad ja annavad ülevaate vajadusest muuta töötervishoiu juhtimist.

Seosed haiguspuhkuse ja ettevõtte tulemuslikkuse vahel

DAK-Gesundheiti hinnangul ei ole kõrge haigestumuse tase ainult statistiline nähtus; seda tuleks vaadelda kui äratust tööandjatele. Ei saa eitada otsest seost töötajate tervise ja ettevõtte tulemuslikkuse vahel. Ettevõtted, kes investeerivad aktiivselt oma töötajate heaolusse, ei võida mitte ainult suuremast rahulolust, vaid ka tootlikkuse kasvust.

Ettevõtte tervisejuhtimise suurendamine võib siin võtmerolli mängida. Ennetusprogrammide juurutamine, spordi- ja lõõgastustegevuste propageerimine ning vaimse tervise alase teadlikkuse tõstmine on sammud, mis ei vähenda ainult haigestumisriski, vaid soodustavad ka töötajate motivatsiooni ja pühendumust. Kui töötaja tunneb, et nende tööandja tunneb muret nende heaolu pärast, mõjutab see positiivselt kogu ettevõtte kultuuri.

Teine aspekt, mida ei tohiks tähelepanuta jätta, on individuaalne vastutus. Üha pingelisemas töömaailmas on oluline, et töötajad muutuksid aktiivseks ja säilitaksid tervislikud tööharjumused. See tähendab regulaarsete pauside pidamist, tasakaalustatud toitumist ja piisavat liikumist. Need meetmed on üliolulised stressi ja haiguste allakäiguspiraali vastu võitlemisel.

Vaimne tervis fookuses

Erilist tähelepanu nõuavad valdavad vaimuhaigused, mis on suure haigestumiste arvu peamiseks põhjuseks. Stressi, ületöötamise ja muu psühholoogilise stressiga toimetulemine on paljudes ettevõtetes endiselt ebameeldiv tabuteema. Vaimsele tervisele suunatud sekkumised peaksid olema iga töökoha tervisejuhtimise lahutamatu osa. See hõlmab juhtide koolitust, et neid probleeme avalikult käsitleda ja töötajatele kontaktpunkte luua, mis aitavad neil psühholoogiliste väljakutsetega toime tulla.

Kõik need punktid näitavad, kui oluline on, et ettevõtted ei tegutseks mitte ainult tulemustele orienteeritud viisil, vaid töötaksid välja ka terviklikke lähenemisviise oma töötajate tervise ja heaolu edendamiseks. Ajal, mil töömaailma iseloomustavad muutused ja ebakindlus, muutub veelgi olulisemaks, et tööandjad võtaksid oma vastutust oma töötajate tervise eest tõsiselt.

Uuendused tervisejuhtimises

Lõpuks on oluline leida ka uuenduslikke lahendusi, mis vastavad töötajate vajadustele. Digitaalsed pakkumised, nagu terviserakendused või veebipõhine juhendamine, võivad aidata kaasajastada tervishoidu ja hõlbustada juurdepääsu tervishoiuteenustele. Nii saaksid ettevõtted mitte ainult ennetavalt tegutseda, vaid ka positsioneerida end atraktiivsete tööandjatena, kes väärtustavad ja edendavad oma töötajate heaolu.

Järgmised kuud näitavad, kuidas ettevõtted nendele väljakutsetele reageerivad. Kursi saab nüüd seada töötajate tervise parandamiseks ja samal ajal majanduslikuks eduks.

Vaimse haiguse ja töölt puudumise vaheline seos

Vaimuhaigused on üks peamisi töölt puudumise põhjuseid. Föderaalse tööohutuse ja töötervishoiu instituudi (BAuA) uuringu kohaselt põhjustasid psüühikahäired Saksamaal 2022. aastal umbes 18 protsenti kõigist töölt puudumistest. See arv näitab, kui tõsine probleem on, ja näitab tungivat vajadust tegutseda. Tööandjad on kohustatud looma töökeskkonna, milles töötajad teavad, et arvestatakse mitte ainult nende füüsiliste, vaid ka psühholoogiliste vajadustega.

Teine sageli tähelepanuta jäetud tegur on töötingimuste mõju vaimsele tervisele. Stress, ületöötamine ja kehv tööõhkkond on tavalised põhjused, mis võivad põhjustada vaimuhaigusi. Paljud ettevõtted on juba alustanud stressijuhtimise ja vaimse tervise programmide rakendamist. Sellised algatused ei ole olulised ainult töötajate heaolu jaoks, vaid võivad ka jätkusuutlikult tõsta ettevõtte tootlikkust.

Tervisejuhtimise majanduslik mõju

Töötervishoiu juhtimine (WGM) on osutunud peamiseks strateegiaks töölt puudumiste vähendamisel ja töötajate üldise tulemuslikkuse edendamisel. Ettevõtted, kes investeerivad ennetavalt oma töötajate tervisesse, võivad pikas perspektiivis kulusid kokku hoida. Tervishoiu Majandusefektiivsuse Instituudi analüüsi kohaselt jääb WHM-i meetmete investeeringutasuvus (ROI) paljude ettevõtete jaoks vahemikku 2:1 kuni 5:1. See tähendab, et iga töötaja tervisesse investeeritud euro toob kaasa kahe kuni viie euro suuruse säästu vähenenud ravikulude näol.

Tõhusa töökorralduse eelised ulatuvad kaugemale kui pelgalt kulude kokkuhoid; need aitavad kaasa ka töötajate kõrgemale motivatsioonile ja säilitamisele. Ettevõtted, kes seavad esikohale oma töötajate tervise, loovad positiivse töökeskkonna, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna. Need töötajad on sageli ka lojaalsemad, mille tulemuseks on vähenenud käive ning sellega seotud värbamis- ja koolituskulud.

Praegune statistika töötervishoiu kohta

Turu-uuringufirma YouGov hiljutine uuring näitab, et üle 60% Saksamaa töötajatest sooviks, et nende tööandja pakuks vaimse tervise osas rohkem tuge. Need andmed toetavad ideed, et ettevõtted peaksid aktiivselt tegelema oma töötajate tervisemuredega. Lisaks leiab sama uuring, et heaoluprogrammides osalevad töötajad tunnevad end oma emotsionaalse ja füüsilise tervise osas 30% paremini.

Teine punkt on see, et ligi 60% vastanutest ütles, et paindlik tööaeg ja kodus töötamise võimalus mõjutavad nende tervist positiivselt. See statistika tõstab esile tänapäevaste töömudelite tähtsust töötajate tervise tagamisel ja võib anda väärtusliku perspektiivi tööandjatele, kes soovivad oma WHM-i edasi arendada.