Riasztó megbetegedési arány: A régióban nő a hiányzások száma

Riasztó megbetegedési arány: A régióban nő a hiányzások száma

Az elmúlt hónapokban nagy feltűnést keltett az alkalmazottak betegsége Németországban. 2024 első felében 5,1 százalékos értéket jegyeztek fel, ami kis mértékben magasabb az előző évinél, de még mindig elmarad a csaknem hat százalékos országos átlagtól. Ezek a számok kérdéseket vetnek fel és gondolkodásra késztetnek, különösen a munkáltatók számára, akiknek törődniük kell alkalmazottaik jólétével.

A régióban megfigyelhető, hogy az elmúlt fél évben kilenc napot meghaladóan voltak betegszabadságon a munkavállalók. Ez nem csupán egy szám, hanem egy olyan valóságot tükröz, amely mind az érintettek, mind a vállalatok számára jelentős érdeklődésre tart számot. Úgy tűnik, hogy a kihagyott napok fő oka a mentális betegség, ezt követik a légúti betegségek. Ezek a tények riasztóak, és betekintést nyújtanak a munkahelyi egészségügyi menedzsment változtatásainak szükségességébe.

A betegszabadság és a vállalati teljesítmény összefüggései

A DAK-Gesundheit értékelése szerint a megbetegedések magas szintje nem csupán statisztikai jelenség; úgy kell tekinteni, mint egy ébresztőt a munkaadók számára. Nem tagadható a közvetlen kapcsolat a munkavállalók egészsége és a vállalat teljesítménye között. Azok a vállalatok, amelyek aktívan fektetnek be alkalmazottaik jólétébe, nemcsak a nagyobb elégedettségből profitálnak, hanem a termelékenység növekedéséből is.

Itt kulcsszerepet játszhat a fokozott vállalati egészségügyi menedzsment. A prevenciós programok bevezetése, a sport- és relaxációs tevékenységek népszerűsítése, a mentális egészség tudatosítása olyan lépések, amelyek nemcsak a betegségek kockázatát csökkenthetik, hanem a munkavállalók motivációját és elkötelezettségét is elősegíthetik. Ha a munkavállalók úgy érzik, hogy munkáltatójuk aggódik a jólétükért, az pozitív hatással van az egész vállalati kultúrára.

Egy másik szempont, amelyet nem szabad figyelmen kívül hagyni, az egyéni felelősség. Az egyre stresszesebb munka világában elengedhetetlen, hogy az alkalmazottak aktívakká váljanak és megőrizzék egészséges munkavégzési szokásaikat. Ez rendszeres szüneteket, kiegyensúlyozott étrendet és elegendő mozgást jelent. Ezek az intézkedések kulcsfontosságúak a stressz és a betegségek lefelé irányuló spiráljának ellensúlyozásában.

A mentális egészség a fókuszban

Kiemelt figyelmet igényelnek az eluralkodó mentális betegségek, mint a magas betegbejelentések fő oka. A stressz, a túlterheltség és más pszichés stressz kezelése még mindig kellemetlen tabutéma sok vállalatnál. A mentális egészséget célzó beavatkozásoknak minden munkahelyi egészségmenedzsment szerves részét kell képezniük. Ez magában foglalja a vezetők képzését, hogy nyíltan foglalkozzanak ezekkel a problémákkal, és olyan kapcsolattartó pontokat hozzanak létre az alkalmazottak számára, amelyek segíthetnek nekik a pszichológiai kihívások kezelésében.

Mindezek a pontok szemléltetik, mennyire fontos, hogy a vállalatok ne csak teljesítményorientált módon járjanak el, hanem holisztikus megközelítéseket dolgozzanak ki alkalmazottaik egészségének és jólétének előmozdítása érdekében. Egy olyan időszakban, amikor a munka világát a változások és a bizonytalanság jellemzi, még fontosabbá válik, hogy a munkáltatók komolyan vegyék felelősségüket munkavállalóik egészségéért.

Innovációk az egészségügyben

Végül az is fontos, hogy innovatív megoldásokat találjunk, amelyek megfelelnek a munkavállalók igényeinek. A digitális ajánlatok, például az egészségügyi alkalmazások vagy az online coaching segíthetnek az egészségügyi ellátás korszerűsítésében és megkönnyíthetik az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférést. Ezáltal a vállalatok nemcsak proaktívan léphetnének fel, hanem vonzó munkaadóként is pozícionálhatnák magukat, akik értékelik és elősegítik munkavállalóik jólétét.

Az elkövetkező hónapok megmutatják, hogyan reagálnak a vállalatok ezekre a kihívásokra. Az irányvonal most a munkavállalók egészségének javítása és egyben a gazdasági siker érdekében is kitűzhető.

A mentális betegség és a hiányzás kapcsolata

A mentális betegségek a munkahelyi hiányzások egyik vezető oka. A Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Intézet (BAuA) tanulmánya szerint 2022-ben Németországban az összes hiányzás körülbelül 18 százalékát a mentális zavarok okozták. Ez a szám azt mutatja, hogy mennyire súlyos a probléma, és azt mutatja, hogy sürgős intézkedésre van szükség. A munkáltatóknak olyan munkakörnyezetet kell kialakítaniuk, amelyben a munkavállalók tudják, hogy nemcsak fizikai, hanem pszichológiai szükségleteiket is figyelembe veszik.

Egy másik gyakran figyelmen kívül hagyott tényező a munkakörülmények mentális egészségre gyakorolt ​​hatása. A stressz, a túlterheltség és a rossz munkahelyi légkör gyakori okok, amelyek mentális betegségekhez vezethetnek. Sok vállalat már megkezdte stresszkezelési és mentális egészségügyi programok megvalósítását. Az ilyen kezdeményezések nemcsak a munkavállalók jóléte szempontjából fontosak, hanem fenntarthatóan növelhetik a vállalat termelékenységét is.

Az egészségmenedzsment gazdasági hatása

A foglalkozás-egészségügyi menedzsment (WGM) kulcsfontosságú stratégiának bizonyult a hiányzások csökkentésében és az általános munkavállalói teljesítmény előmozdításában. Azok a vállalatok, amelyek proaktívan fektetnek be alkalmazottaik egészségébe, hosszú távon költséget takaríthatnak meg. Az Institute for Economic Efficiency in Healthcare elemzése szerint a WHM-intézkedések befektetéseinek megtérülése (ROI) sok vállalatnál 2:1 és 5:1 között van. Ez azt jelenti, hogy minden munkavállalói egészségügybe fektetett euró két-öt eurós megtakarítást eredményez az orvosi költségek csökkenése formájában.

A hatékony WHM előnyei túlmutatnak a puszta költségmegtakarításon; hozzájárulnak a munkavállalók magasabb motivációjához és megtartásához is. Azok a vállalatok, amelyek előnyben részesítik alkalmazottaik egészségét, pozitív munkakörnyezetet teremtenek, amelyben az alkalmazottak értékesnek érzik magukat. Ezek a munkavállalók gyakran lojálisabbak is, ami csökkenti a fluktuációt és a kapcsolódó toborzási és képzési költségeket.

A munkahelyi egészséggel kapcsolatos aktuális statisztikák

A YouGov piackutató cég legutóbbi felmérése szerint a német munkavállalók több mint 60%-a szeretné, ha munkáltatója több támogatást nyújtana a mentális egészség terén. Ezek az adatok alátámasztják azt az elképzelést, hogy a vállalatoknak aktívan foglalkozniuk kell alkalmazottaik egészségügyi problémáival. Ezenkívül ugyanez a tanulmány azt is megállapította, hogy a wellness programokban részt vevő alkalmazottak 30%-kal jobban érzik magukat érzelmi és fizikai egészségükben.

További szempont, hogy a válaszadók közel 60%-a szerint a rugalmas munkaidő és az otthoni munkavégzés lehetősége pozitív hatással van egészségére. Ezek a statisztikák rávilágítanak a modern munkamodellek fontosságára a munkavállalók egészségének biztosításában, és értékes perspektívát jelenthetnek a munkaadók számára, akik tovább kívánják fejleszteni munkatervüket.